Temat: Przedłużona umowa o prace a postanowienia z poprzedniej...

Witam,

mam takie pytanie. Gdy zaczynałam pracę u obecnego pracodawcy, otrzymałam od niego umowę o pracę na czas określony z całą listą dodatkowych paragrafów jak np. zakaz konkurencji przez rok czasu po rozwiązaniu umowy, a także informacje o ewentualnym odszkodowaniu, które pracodawca zobowiązał się płacić jako rekompensatę za to ograniczenie itd.

W przedłużonej umowie o pracę (także na czas określony) dostałam inny dokument, jednostronicowy, z konkretnymi informacjami, jak czas, stawka i inne informacje podstawowe, bez tego wszystkiego co było w poprzedniej umowie.

Pytanie dotyczy się, czy postanowienia poprzedniej umowy mają moc, czy w chwili przedłużenia umowy poprzednie postanowienia nie mają znaczenia?

Pytanie dotyczy dokładnie zdania, które brzmi w ten sposób:
"Pracownik zobowiązuje się, iż w okresie od dnia rozwiązania umowy o pracę przez okres jednego roku powstrzyma się od działań zmierzających bezpośrednio bądź pośrednio do prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy."

Zapis nie odnosi się wprost do daty wgaśnięcia pierwszej umowy, tylko w ogóle do rozwiązania stosunku pracy. Dlatego czy ma on zastosowanie także w nowej umowie, gdzie tego zapisu już nie ma?

Temat: Przedłużona umowa o prace a postanowienia z poprzedniej...

Ciężko jednoznacznie odpowiedzieć - bo to badanie woli stron - zaryzykowałbym twierdzenie, że odnosi się również do kontynuacji umowy, ale to miękkie stwierdzenie.

Proszę mieć na uwadze, iż po rozwiązaniu stosunku pracy, brak uiszczenia kwoty wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji w wymaganym terminie (teoretycznie wystarczy nawet dzień opóźnienia), skutkuje wygaśnięciem wskazanego zakazu.

Temat: Przedłużona umowa o prace a postanowienia z poprzedniej...

Witam,
Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na Pani pytanie. Trzeba przeanalizować obie umowy.
Może Pani udostępnić skan umowy?
Pozdrawiam.

Temat: Przedłużona umowa o prace a postanowienia z poprzedniej...

śmiem zaryzykować twierdzenie, że zakaz konkurencji zawarty w treści umowy o prace jest niewiążący i nieważny, gdyż kodeks pracy przesądza, iż umowa o zakazie konkurencji jest umową odrębną.
Dlatego zawarcie takich klauzul w umowie o pracę naruszałoby w moim przekonaniu art. 8 i 18 k.p. (nadużycie prawa i postanowienia mniej korzystne niż przewiduje prawo pracy)
Ponadto zawarcie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy w umowie o pracę jest nielogiczne, bo z chwilą zakończenia stosunku pracy umowa już nie obowiązuje.

Ponadto zakaz konkurencji jest nieważny jeżeli nie istniały przesłanki do jego zastosowania, tj. pracownik nie posiadał dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Reasumując, choć szczegóły umów rzeczywiście nie są znane wydaje mi się, iż w tak skąpo zarysowanym stanie faktycznym można jednak mniemać, że zakaz konkurencji nie wiązał Panią ani wcześniej ani obecnie.

Temat: Przedłużona umowa o prace a postanowienia z poprzedniej...

Adam B.:
śmiem zaryzykować twierdzenie, że zakaz konkurencji zawarty w treści umowy o prace jest niewiążący i nieważny, gdyż kodeks pracy przesądza, iż umowa o zakazie konkurencji jest umową odrębną.
Dlatego zawarcie takich klauzul w umowie o pracę naruszałoby w moim przekonaniu art. 8 i 18 k.p. (nadużycie prawa i postanowienia mniej korzystne niż przewiduje prawo pracy)
Ponadto zawarcie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy w umowie o pracę jest nielogiczne, bo z chwilą zakończenia stosunku pracy umowa już nie obowiązuje.

Ponadto zakaz konkurencji jest nieważny jeżeli nie istniały przesłanki do jego zastosowania, tj. pracownik nie posiadał dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Reasumując, choć szczegóły umów rzeczywiście nie są znane wydaje mi się, iż w tak skąpo zarysowanym stanie faktycznym można jednak mniemać, że zakaz konkurencji nie wiązał Panią ani wcześniej ani obecnie.

Zakaz konkurencji jest oddzielną umową, co nie zmienia faktu, że można go umieścić w umowie o pracę - jest to bardzo ugruntowany pogląd w orzecznictwie i raczej bezdyskusyjny. - vide
Wyrok SN z 9 marca 2006 r., sygn. akt II PK 234/05, LEX nr 607114.

Może być również ważny po ustaniu stosunku pracy i bez warunków obostrzających jak Pan mówi - kwestia redakcji umowy - wystarczy wskazanie kary umownej jako wartości odszkodowania. Pogląd również utrwalony w orzecznictwie
(wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 kwietnia 2005 r., sygn. akt I PK 196/04