Temat: Proszę o pomoc! Wypowiedzenie po powrocie z...

Witam. Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego otrzymałam wypowiedzenie ( w pierwszym dniu po powrocie ). Powodu zwolnienia pracodawca nie musiał podawać gdyż moja umowa była umową na czas określony ( do lipca 2011 ), jedynie w bezpośredniej rozmowie podano przyczynę - redukcję etatów. Z racji tego, iż firma zatrudnia ponad 20 osób, wystąpiłam o odprawę. W odpowiedzi na moje wezwanie otrzymałam odpowiedź iż zwolnienie nie nastąpiło z winy pracodawcy.
Posiadam referencje, w których pracodawca chwali moją osobę a w podsumowaniu stwierdza, że "...po urodzeniu dziecka trudno jest mi pogodzić dojazdy do pracy z wychowywaniem dziecka, w związku z tym rozwiązanie umowy o pracę okazało się jedynym rozwiązaniem..." - szkoda, że sama o tym nie zadecydowałam. Proszę o udzielenie mi informacji na temat tego, czy mam jakieś szanse w Sądzie Pracy? Jeśli tak, jak powinnam sformułować pozew, czy opisywać całą sytuację. Z góry dziękuję.

Temat: Proszę o pomoc! Wypowiedzenie po powrocie z...

Proszę o odpowiedź!!!

Temat: Proszę o pomoc! Wypowiedzenie po powrocie z...

A o co konkretnie chciałbyś się sądzić z tym pracodawcą ? O to co napisał w referencjach ? Czy o to, że Cię zwolnił ? Czy, że nie wypłacił Ci odprawy ?

Temat: Proszę o pomoc! Wypowiedzenie po powrocie z...

Chodzi mi o odprawę! Zwolnienie nastąpiło z winy pracodawcy.

Temat: Proszę o pomoc! Wypowiedzenie po powrocie z...

Po pierwsze :
możesz powołać się na zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu i wystąpić z roszczeniem do sądu o anulowanie wypowiedzenia i przywrócenie do pracy lub żądać odszkodowania. Zarzuty mogą mieć różną treść, podałaś zbyt mało wiadomości żeby bardziej się w to zagłębić. W takim przypadku można zarzucić pracodawcy, że wypowiedzenie, które Ci wręczył zaraz po powrocie do pracy, godzi w zasady równego traktowania w zatrudnieniu wykazując, że prawdziwą przyczyną rozwiązania umowy o pracę była ciąża. Można wykazać, że zbieg czasowy sytuacji powrotu do pracy był jednoczesny ze złożonym wypowiedzeniem, co wskazuje jednoznacznie, że pracodawca powziął zamiar złożenia wypowiedzenia dużo wcześniej, tzn. w czasie trwania urlopu macierzyńskiego. Można również wykazać, że pracodawca nie podjął, żadnych starań, aby zatrzymać Cię w pracy i dać możliwość dalszej współpracy ( tu nawiązuję do kwestii likwidacji stanowiska - szkoda , że nie masz tego na papierze tylko wyszło to w bezpośredniej rozmowie)

"...po urodzeniu dziecka trudno jest mi pogodzić dojazdy do pracy z wychowywaniem dziecka, w związku z tym rozwiązanie umowy o pracę okazało się jedynym rozwiązaniem..." - takie uzasadnienie jest w mojej ocenie godzące w zakaz dyskryminacji zatrudnienia, ale dobrze, żeby to ocenił fachowiec ( Radca prawny, Adwokat) ponieważ, jest to tylko jakiś wycinek całości myśli które w uzasadnieniu przytoczył pracodawca, więc ciężko to obiektywnie ocenić.

Po drugie :
Jeżeli do Twojego byłego pracodawcy, stosuje się przepisy o zwolnieniach grupowych, to w takim wypadku ma obowiązek wypłacić odprawę, również w przypadku zwolnienia jednego pracownika.
Stawki wedle art 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników to :
- jednomiesięczne wynagrodzenie jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata
- dwumiesięcznego wynagrodzenia (...) od 2 do 8 lat
- trzymiesięcznego wynagrodzenia (...) ponad 8 lat
W związku z tym, masz szansę wywalczyć to w sądzie.

Po trzecie :
Jeżeli chcesz się sądzić z pracodawcą, to radź się eksperta, ponieważ bardzo prawdopodobne, że Twojego pracodawcę obsługuje kancelaria prawna, która będzie go bronić, a wtedy możesz nie poradzić. Tylko fachowiec będzie w stanie w rozmowie na żywo ocenić prawdziwe szansę powodzenia sprawy.

pozdrawiam

1. Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników z p. zm.

2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy z p.zm.

Temat: Proszę o pomoc! Wypowiedzenie po powrocie z...

Bardzo dziękuję!!!

Temat: Proszę o pomoc! Wypowiedzenie po powrocie z...

Niestety adwokat stwierdził, że nie jestem w stanie niczego wywalczyć. Nie udowodnię, że przyczyna zwolnienia leżała wyłącznie po stronie pracodawcy. Ja cały czas podchodzę do tego sceptycznie. Jaka mogła być inna przyczyna zwolnienia jeśli nie taka, która leży wyłącznie po stronie pracodawcy? Masakra

Temat: Proszę o pomoc! Wypowiedzenie po powrocie z...

Pani Karolino. proponuje zasięgnąć porady Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, które również zajmują się opisaną przez Panią problematyką.
http://www.ptpa.org.pl/ udzielają oni porad prawnych.

Temat: Proszę o pomoc! Wypowiedzenie po powrocie z...

w prawie pracy każde rozwiązanie stosunku pracy poza wymienionymi w kodeksie pracy przypadkami kwalifikuje się jako wypowiedzenie z winy pracodawcy.

Przyczyny wymienione w kodeksie pracy dotyczące pracownika to rażace naruszenie obowiązków pracowniczych, aresztowanie i tego typu przypadki. Nie mieści się w tej kategorii redukcja etatów.

Nie ma znaczenia też, że redukcja etatów jest niezalezna np. od pracodawcy. Przyjmuje się fikcję, że jest to jego wina i już. Odprawa jest do wypłacenia, a zatem stanowi normalne roszczenie. Występuje się o nie do sądu pracy. Pracownik dochodzący takich roszczeń nie ponosi kosztów sądowych (pozew jest wolny od wpisu).

Pozdrawiam

Temat: Proszę o pomoc! Wypowiedzenie po powrocie z...

Adam Bulandra:
w prawie pracy każde rozwiązanie stosunku pracy poza wymienionymi w kodeksie pracy przypadkami kwalifikuje się jako wypowiedzenie z winy pracodawcy.

Przyczyny wymienione w kodeksie pracy dotyczące pracownika to rażace naruszenie obowiązków pracowniczych, aresztowanie i tego typu przypadki. Nie mieści się w tej kategorii redukcja etatów.

Nie ma znaczenia też, że redukcja etatów jest niezalezna np. od pracodawcy. Przyjmuje się fikcję, że jest to jego wina i już. Odprawa jest do wypłacenia, a zatem stanowi normalne roszczenie. Występuje się o nie do sądu pracy. Pracownik dochodzący takich roszczeń nie ponosi kosztów sądowych (pozew jest wolny od wpisu).

Pozdrawiam

Pracodawca w odpowiedzi na moje wezwanie o wypłatę odprawy napisał, że zwolnienie nie nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. ja w sądzie powinnam podobno udowodnić, że przyczyny leżały po jego stronie a nie mam jak tego zrobić. Według pani adwokat, z którą omawiałam moją sytuację, stoję na przegranej pozycji w związku z brakiem dowodów. Co do kosztów, adwokat poinformowała mnie, że rozprawa może mnie kosztować nawet ponad 2000 pln jeśli przegram, a jak już wspomniałam uznała to za pewniak.

Temat: Proszę o pomoc! Wypowiedzenie po powrocie z...

Marcin Kusy:
Pani Karolino. proponuje zasięgnąć porady Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, które również zajmują się opisaną przez Panią problematyką.
http://www.ptpa.org.pl/ udzielają oni porad prawnych.

PTPA opinia:Dla wniesienia powództwa z tytułu dyskryminacji nie ma znaczenia forma umowy o pracę, zatem w niczym nie przeszkadza fakt, iż była Pani zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony.
W Pani sprawie istotne jest na jakiej podstawie pracodawca ustalił, że trudno jest Pani pogodzić dojazdy do pracy, tj. czy rzeczywiście wystąpiły okoliczności na to wskazujące. Jeżeli takie okoliczności nie istniały, to można twierdzić, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

W Pani sprawie możliwe jest wniesienie powództwa z tytułu dyskryminacji do sądu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Roszczenie to ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia wymagalności roszczenia – tj. z dniem, w którym w związku z dyskryminacją pojawiła się szkoda (materialna lub niematerialna- może Pani dochodzić nie tylko odszkodowania z tytułu poniesionej szkody majątkowej ale także zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, tj. ujemne przeżycia psychiczne związane z wypowiedzeniem umowy).
W sprawach, w których dochodzone odszkodowanie jest niższe od kwoty 50.000 złotych powód nie ponosi kosztów wpisu sądowego.

Ponadto, w sprawach z zakresu dyskryminacji wyjątkowo korzystnie rozłożony jest ciężar dowodu – to pozwany pracodawca obowiązany jest do udowodnienia, że dyskryminacja nie miała miejsca. Na Pani, jako powódce, spoczywa jedynie obowiązek uprawdopodobnienia sytuacji faktycznych – w pozwie musi Pani opisać całą sytuację, jaka miała miejsce w związku z rozwiązaniem umowy o pracę oraz złożyć dokumenty wskazujące na opisane okoliczności – w szczególności umowę o pracę, rozwiązanie umowy, inne pisma kierowane do pracodawcy i otrzymane od pracodawcy, w tym odpowiedź na wezwanie do przyznania odprawy.

Jeżeli Pani sytuacja finansowa nie pozwala na poniesienie kosztów związanych z opłaceniem adwokata/radcy prawnego, sugeruję, wraz ze złożeniem pozwu, złożenie wniosku o ustanowienie pełnomocnika z urzędu wraz z wypełnionym formularzem oświadczenia o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania (dostępny na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości: http://ms.gov.pl), chociaż oczywiście może Pani działać przed sądem samodzielnie.