Temat: praca w godzinach nadliczbowych a minimalny odpoczynek...

jest pytanie i jest problem, czy firma ma prawo...

normlany czas pracy 8-16, ogolnie firma rozlicza prace w godzinach nadliczbowych, ale... niechce juz placic i chce oddawac w formie czasu wolnego (ok wszystko sie zgadza z kodeksem pracy), jest jakas sytuacja i wynika praca nocna od 12 do 3. za to przysluguje mi w 4,5h czasu wolnego (x1,5), W zwiazku z tym iz nalezy mi sie rowniez 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, do pracy zjawiam sie o godzinie 14 i tu pojawia sie cale zamieszanie, firmia chce oddac mi moje przepracowane nadgodziny (4,5h) za ktore niechce placic w juz w ramach tych 11 godzin odpoczynku, czyli teoretycznie uwaza ze od 8 do 12:30 (bedac na tym minimalnym odpoczynku dobowym)odbieram swoje nadgodziny...

czy tak mozna? czy to jest zgodne z prawem? prosilbym o bardzo konkretne odpowiedzi.