Temat: "odrabianie" dni świątecznych w sobotę

Dzień dobry. Ostatnio dowiedziałam się,że pewna bliska mi osoba ma taką sytauacje w pracy:
pracuje w hurtowni, tydzień pracy jest od poniedziałku do piatku, mniej więcej raz w miesiącu jest pracująca sobota za którą oddawane jest wolne w następnym tygodniu. W związku ze zbliżajacymi się kilkoma dniami wolnymi ze wzgledu na święta ( poniedizałek wielkanocny, 1 maja, 3 maja ) - święta wypadają w tygodniu, wszyscy pracownicy zobowiązani są przyjąć do pracy w soboty wyznaczone przez pracodawcę.
Z jednej strony myślę,że to wbrew prawu, bo

Art130 § 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

z drugiej strony zastanawiam się,czy pracodawca nie wpisał w dzień świąteczny "dnia wolnego", przez co aby wyrobić godziny w danym okresie potrzebne jest zrobienie tego właśnie w sobotę...

Czy mógłby ktoś napisac czy miał doczynienia z podobnym przypadkiem oraz czy pracodawca może w ten sposób postępować?

Temat: "odrabianie" dni świątecznych w sobotę

Urszula C.:
Czy mógłby ktoś napisac czy miał doczynienia z podobnym przypadkiem oraz czy pracodawca może w ten sposób postępować?

Nie może.
Święto to święto. Wszyscy mają wolne ustawowo.
A jeśli ktoś musi pracować (w szpitalu, w policji, w straży pożarnej) to dostaje za ten dzień inny dzień wolny i w dodatku ma dodatkowo zapłaconą stawkę za pracę w święto.

Temat: "odrabianie" dni świątecznych w sobotę

No i dochodzimy do sedna - czyli każdy twierdzi inaczej.
Poniżej wypowiedź Pani Małgorzaty Zawadzkiej z innej grupy świadczącej pomoc prawną na GL:

może.
Pracownik pracuje 5 dni w tygodniu, ten szósty dzień wolny to nie musi być sobota (chociaż w większości zakładów tak jest). Ten szósty dzień wolny może być wyznaczony np. w święto, które przypada np. w poniedziałek wielkanocny. I wtedy w tym tygodniu od poniedziałku świątecznego do niedzieli pracownik ma wyznaczony dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia właśnie w poniedziałek, a pracuje od wtorku do soboty.

Jeżeli w regulaminie pracy nie mają wpisane że dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota, to pracodawca może tak postąpić jak w opisanym przez Ciebie przypadku.

Pani Kasiu, czy jest Pani pewna,iż jest to niezgodne z prawem? Nie wiem czy zgłaszczanie tego do inspekcji pracy nie narobi więcej szkód niż korzyści zwłaszcza,że dzwoniłam do nich ostatnio i niestety oni "tak to nie wiedzą" - muszę zajrzeć w dokumenty firmy , więc dla mnie równoznaczne jest to z tym,że muszę ich "nasłać" na tego przedsiębiorcę...

Temat: "odrabianie" dni świątecznych w sobotę

Urszula C.:
No i dochodzimy do sedna - czyli każdy twierdzi inaczej.
Poniżej wypowiedź Pani Małgorzaty Zawadzkiej z innej grupy świadczącej pomoc prawną na GL:

może.
Pracownik pracuje 5 dni w tygodniu, ten szósty dzień wolny to nie musi być sobota (chociaż w większości zakładów tak jest). Ten szósty dzień wolny może być wyznaczony np. w święto, które przypada np. w poniedziałek wielkanocny. I wtedy w tym tygodniu od poniedziałku świątecznego do niedzieli pracownik ma wyznaczony dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia właśnie w poniedziałek, a pracuje od wtorku do soboty.

Jeżeli w regulaminie pracy nie mają wpisane że dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota, to pracodawca może tak postąpić jak w opisanym przez Ciebie przypadku.

Pani Kasiu, czy jest Pani pewna,iż jest to niezgodne z prawem? Nie wiem czy zgłaszczanie tego do inspekcji pracy nie narobi więcej szkód niż korzyści zwłaszcza,że dzwoniłam do nich ostatnio i niestety oni "tak to nie wiedzą" - muszę zajrzeć w dokumenty firmy , więc dla mnie równoznaczne jest to z tym,że muszę ich "nasłać" na tego przedsiębiorcę...

Pani Urszulo

Moja znajomość systemów pracy w różnych firmach i różnych trybów pracy mówi, że nie można sobie dowolnie zmieniać dni pracy w zależności od nadchodzących świąt itp.
Hurtownia nie jest zakładem pracy ciągłej jak wspomniane przeze mnie szpitale czy policja, a z bardziej komercyjnych - CC w bankach.
A najlepiej zajrzeć do regulaminu pracy, układu zbiorowego pracy (jeśli istnieją) lub w zapisy umowy o pracę.

I skonsultować się w PIP, zamiast składać skargę.