Temat: Nietypowa propozycja pracodawcy - ważne

Pracuję na umowę-zlecenie. Kilka dni temu dostałam od pracodawcy do podpisania umowę o zakazie konkurencji.

Najważniejszy chyba jest fakt, że "ta lojalka" ma formę oświadczenia (to nie jest umowa, tylko moje oświadczenie).

W lojalce oświadczam, że przez 8 miesięcy od zakończenia współpracy z obecną firmą (niezależnie od powodów zakończenia współpracy ani tego która strona ją zakończy) nie będę prowadzić "działalności konkurencyjnej": ani pracując w innej firmie, ani na własny rachunek.
Efekt byłby taki, że dla nikogo nie będę mogła wykonywać obsługi księgowej (a nic innego nie umiem...).
Pracodawca nie zobowiązuje się do niczego - czyli ja jednostronnie oświadczam że nie będę prowadzić konkurencyjnej działalności.

W międzyczasie poczytałam sobie kodeks pracy. Wiem że w przypadku umów o pracę takie porozumienia mają formę umowy i pracodawca zobowiązuje się wypłacać min. 25% wynagrodzenia.
Mnie to nie dotyczy, bo pracuję na umowę-zlecenie (nie wchodzi w grę ustalenie stosunku pracy z obecnym pracodawcą).

Co można poradzić w tej sytuacji - czy takie oświadczenie jest zgodne z prawem? Co zrobić?

(przejrzałam forum, wiem że tematy umów o zakazie konkurencji były poruszane - u mnie jest inaczej, bo nie chodzi o umowę, tylko o oświadczenie)Monika Majewska edytował(a) ten post dnia 27.11.08 o godzinie 18:25

Temat: Nietypowa propozycja pracodawcy - ważne

Nie wiem czy oświadczenie ma jakąkolwiek skuteczność prawną w tym wypadku ale z tego co piszesz to całkiem molżiwe , że pracodawcy chodzi o to żeby infomacje na temat firmy nie były wynoszone z niej przez te 8 miesięcy - może warto jest o tym z nim porozmawiać?
z drugiej strony - jeśli nie masz umowy o pracę, i nie obowiązuje Cię wypłacanie min 25% wynagrodzenia przez 8 miesięcy przez pracodawcę to zastanowiłabym się w ogole nad podpisaniem czegoś takiego.