Temat: List intencyjny

Mam pytanko.
Podpisałem list intencyjny, w razie nie podjęcia pracy w wyznaczonym terminie zostanę obciążony kosztami rekrutacji. Czy takie działanie jest zgodne z kodeksem pracy?

Temat: List intencyjny

List Intencyjny nie wywołuje skutków prawnych takich, jak umowa przedwstępna, nie ma mocy wiążącej. Na podstawie listu intencyjnego nie ma możliwości dochodzenia roszczeń o pokrycie kosztów związanych z umową, strona listu intencyjnego nie może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie ostatecznej umowy.
Prawo pracy dopuszcza możliwość zawarcia umowy przedwstępnej jednak aby była ona wiążąca musi spełniać wymogi umowy przyrzeczonej, a więc finalnej umowy o pracę. W umowie przedwstępnej powinno znaleźć się określenie rodzaju umowy (np. na czas oznaczony, na czas nieokreślony), warunki pracy i płacy, rodzaj pracy, stanowisko i wynagrodzenie. Tylko tak skonstruowana umowa przedwstępna upoważniałaby do dochodzenia przez niedoszłego pracodawcę roszczeń odszkodowawczych. Roszczenia te należałoby jedynie zawęzić do tych które były następstwem niezawarcia umowy przyrzeczonej. Z pewnością nie byłby to koszt całej rekrutacji ale na przykład wstępnych szkoleń, spotkań wdrażających. Proces rekrutacji sam w sobie nie jest bowiem przedmiotem umowy o pracę.Katarzyna Ksionek - Bąk edytował(a) ten post dnia 07.10.08 o godzinie 14:44