GoldenLine
Zaloguj się
Barbara Kowalska Nowak

Barbara Kowalska Nowak właściciel, U siebie
:)

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Dzień Dobry
Moja przyjaciółka dostała pismo, które poszło do zakładu pracy. o ściągnięciu połowy wynagrodzenia z art. 881
A ja znalazłam coś takiego
"W przypadku zajmowania przez komornika wynagrodzenia za pracę, renty, emerytury lub środków zgromadzonych na rachunku bankowym przepisy prawne przewidują pewne limity i kwoty wolne od zajęć. – Jeżeli dłużnik jest zatrudniony na umowę o pracę, zajęciu podlega 50% jego zarobków. Wolne od zajęcia jest jednak wynagrodzenie za pracę w wysokości brutto 1.600,00 zł (netto 1.181,38 zł). Wyliczenia te dotyczą jednego etatu, w przypadku którego nie są stosowane podwyższone koszty uzyskania przychodu. W razie zatrudnienia w wymiarze niższym niż 1 etat kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu. Inne ograniczenia są też stosowane w przypadku ściągania zobowiązania z tytułu alimentów – wyjaśnia Robert Damski. "
Proszę o odpowiedź czy to jest aktualne? Czy jeżeli a umowę o pracę to ta kwota jest wolna od zajęcia?
Zarabia 1613 zł brutto
Będę wdzięczna za pomoc i ewentualne wskazanie aktów prawnych
Link do wypowiedziLink
Tomasz P.

Tomasz P. prawnik,

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Barbara K.:
Dzień Dobry
Moja przyjaciółka dostała pismo, które poszło do zakładu pracy. o ściągnięciu połowy wynagrodzenia z art. 881
A ja znalazłam coś takiego
"W przypadku zajmowania przez komornika wynagrodzenia za pracę, renty, emerytury lub środków zgromadzonych na rachunku bankowym przepisy prawne przewidują pewne limity i kwoty wolne od zajęć. – Jeżeli dłużnik jest zatrudniony na umowę o pracę, zajęciu podlega 50% jego zarobków. Wolne od zajęcia jest jednak wynagrodzenie za pracę w wysokości brutto 1.600,00 zł (netto 1.181,38 zł). Wyliczenia te dotyczą jednego etatu, w przypadku którego nie są stosowane podwyższone koszty uzyskania przychodu. W razie zatrudnienia w wymiarze niższym niż 1 etat kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu. Inne ograniczenia są też stosowane w przypadku ściągania zobowiązania z tytułu alimentów – wyjaśnia Robert Damski. "
Proszę o odpowiedź czy to jest aktualne? Czy jeżeli a umowę o pracę to ta kwota jest wolna od zajęcia?
Zarabia 1613 zł brutto
Będę wdzięczna za pomoc i ewentualne wskazanie aktów prawnych
Jeżeli przyjaciółka zarabia 1613 zł brutto (od 1 stycznia powinna chyba zarabiać 1680 brutto) to jest de facto kwota wolna od potrąceń więc komornik nie otrzyma z tego nic ...
Kodeks Pracy, art ok 87-91 o ile mnie pamięć nie myli.
Link do wypowiedziLink
Barbara Kowalska Nowak

Barbara Kowalska Nowak właściciel, U siebie
:)

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Dziękuję bardzo :))
Wieczorem będę się z nią widziała i przeczytam jej umowę o pracę wynagrodzenie :))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Art. 87(1) § 1 kp Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

Kwoty wolne od potrąceń (§ 1) oblicza się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonania potrącenia. Jego wysokość od dnia 1 stycznia 2014 r. wynosi 1680 zł . Dla poszczególnych pracowników kwota wolna od potrąceń może nie być taka sama ze względu na możliwe zróżnicowanie wysokości odliczonych składek ubezpieczeniowych i zaliczki na podatek.
W odniesieniu do świadczeń alimentacyjnych nie ma kwoty wolnej od potrąceń

W przypadku świadczeń alimentacyjnych zastosowanie ma art. 87 par. 3 pkt 1 kp z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia.

W przypadku gdyby dłużnik zarabiał więcej niż minimalne wynagrodzenie, zasotsowanie będzie miał art. 87 par. 3 pkt 2 kp Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia. Ale nadal wolna od zajęcia jest pensja minimalna.

Pietruszyńska K.
wyjaśnienia PiZS 2011/3/42-43 Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy. Teza 1
Dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca jest obowiązany stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia.

Pietruszyńska K.
wyjaśnienia PiZS 2014/3/41-42 Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy. Teza 1
W przypadku gdy przeciwko pracownikowi prowadzona jest egzekucja na podstawie tytułu wykonawczego na pokrycie świadczeń innych niż alimentacyjne, z wynagrodzenia za pracę można dokonać potrącenia do wysokości połowy wynagrodzenia, przy czym w takim przypadku wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (netto). Jeżeli kwota wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia i zaliczki na podatek dochodowy jest równa lub niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie jest dopuszczalne dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić należne wynagrodzenie do rąk pracownika lub na wskazany przez niego numer rachunku bankowego.

Należy jednak pamiętać, że w dzisiejszych czasach co do zasady wynagrodzenia wpłacane sa na rachunek bankowy, tak więc w razie zajęcia rachunku bankowego może się zdarzyć sytuacja, że bank będzie przekazywał wpłcone wynagrodzenie komornikowi.

Problem jpolega na tym, że pieniądze z wynagrodzenia za pracę jakie wpłyną już na rachunek bankowy nie są traktowane jako wynagrodzenie. Nie obowiązują tu już ograniczenie w egzekucji dotyczące wynagrodzenia lecz tylko ograniczenia w egzekucji z rachunku bankowego.
Link do wypowiedziLink
Tomasz P.

Tomasz P. prawnik,

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Robert K.:
Należy jednak pamiętać, że w dzisiejszych czasach co do zasady wynagrodzenia wpłacane sa na rachunek bankowy, tak więc w razie zajęcia rachunku bankowego może się zdarzyć sytuacja, że bank będzie przekazywał wpłcone wynagrodzenie komornikowi.

Problem jpolega na tym, że pieniądze z wynagrodzenia za pracę jakie wpłyną już na rachunek bankowy nie są traktowane jako wynagrodzenie. Nie obowiązują tu już ograniczenie w egzekucji dotyczące wynagrodzenia lecz tylko ograniczenia w egzekucji z rachunku bankowego.
Ma Pan rację natomiast w praktyce wygląda to tak, że jeśli dłużnik złoży wniosek o zwolnienie rachunku spod zajęcia uzasadniając to tym, że na ten rachunek wpływa tylko to wynagrodzenie to rachunek jest odblokowywany.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Niby tak ale znam komorników, którzy tego nie respektują, bowiem w tej materii przepisy prawa wskazują na lukę w przepisach.
Link do wypowiedziLink
Tomasz P.

Tomasz P. prawnik,

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Zgadza się, są komornicy nie respektujący tego ale moim zdaniem wówczas jest to do zaskarżenia ponieważ przepisy o ochronie wynagrodzenia za pracę mają swój cel - pomijając już inne możliwości dłużnika w tej materii...;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Absolutna zgoda w tym zakresie. Aktywność komorników w tym zakresie w moim przekonaniu zmierza do obejścia prawa w jakiś stopniu, przy czym co warte zaznaczenia raz pobrane pieniądze mogą byc trudne do odzyskania. Najlepiej jest uzgodnić z pracodawcą aby płacił do ręki.
Link do wypowiedziLink
Paweł Rogalny

Paweł Rogalny Własciciel, Rogalny
Paweł

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Zgadzam się omijają prawo w ten sposób, egzekwują z rachunku bankowego, również kwoty z pozostałego wynagrodzenia.
Potrafię pomóc w tej sprawie, jak coś to proszę na priv.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Karol Jędrzejewski

Karol Jędrzejewski pracownik fizyczny
centrum serwisowe
E.C.ZERAN

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Ja wlasnie znalazlem sie w takiej sytuacji.kontaktowalem sie z komornikiem (drugim),ale stwierdzil ze mi nie odblokoje konta,mimo ze wie o zajeciu pensji...prosze o pomoc bo nie wiem juz co mam zrobic
Link do wypowiedziLink
Karol Jędrzejewski

Karol Jędrzejewski pracownik fizyczny
centrum serwisowe
E.C.ZERAN

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Gdzie powinienem zlozyc taki wniosek i czy mam go samemu napisac?jesli tak ,to jak powinien wygladac taki wniosek i czy powinien byc potwierdzony przez pracodawce?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Proszę Pana niech Pan się porozumie z pracodawcą, żeby pieniądze wypłacał do rąk.
Link do wypowiedziLink
Karol Jędrzejewski

Karol Jędrzejewski pracownik fizyczny
centrum serwisowe
E.C.ZERAN

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Tak terz myslalem.tylko mam jeszcze pytanie.co jesli pracodawca nie baerdzo bedzie mial ochote na inna forme wyplacenia mi pieniedzy niz przelew?w sumie nie ma prawnego obowiazku posiadania konta...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Kodeks pracy

Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
§ 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

Gdy wynika to z układu zbiorowego pracy lub za pisemną zgodą pracownika (§ 3), pracodawca może przekazywać wynagrodzenie na jego rachunek bankowy lub przesyłać mu pocztą. Zapłata jest dokonana wówczas, gdy pieniądze wpłyną na rachunek bankowy lub gdy listonosz wypłaci pracownikowi pieniądze. Koszty przesyłki obciążają pracownika tylko wtedy, gdy ten sposób został zastosowany na jego wniosek.

Jak stwierdził SN w wyroku z dnia 21 lutego 2002 r., I PKN 917/00, OSNP 2004, nr 4, poz. 61, pracownik może cofnąć zgodę na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk lub zmienić dyspozycję w tym zakresie i takie zachowanie nie narusza obowiązku lojalności wobec pracodawcy.

tak więć jeżeli forma bezgotówkowa wynikała z Pana zgody to nie ma problemy aby ją zmienić i poprośić o to żeby wynagrodzenie było wypłacane w formie pieniężnej.
Link do wypowiedziLink
Karol Jędrzejewski

Karol Jędrzejewski pracownik fizyczny
centrum serwisowe
E.C.ZERAN

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Najmocniej dziekuje
Link do wypowiedziLink
Pawel Polaczek

Pawel Polaczek

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

złożyłem wypowiedzenie w pracy , 15 stycznia jestem ostatni dzień mam zajęcie komornicze byłem na całym etacie czy dostanę pensję w lutym za przepracowane dni czy pracodawca przekaże to komornikowi za te 2 tygodnie. Zaznaczam że otrzymywałem tylko minimalną kwote tj kwoę wolna od zajęcia komorniczego przy czym normalnej pensji było 1550 resztę szło na komornika, zostawała mi minimalna pensja czy dostanę za te 2 tygodnie czy zabierze mi to komornik
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kwota wolna od zajęcia. Komornik

Kodeks pracy

Art. 87(1). § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.
§ 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Przepisy z zakresu ochrony wynagrodzenia nie przewidują zmniejszania kwoty wolnej od potrąceń z powodu nieprzepracowania pełnego miesiąca.

Kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, w przypadku gdy osoba zatrudniona jest w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kwoty wolne od potrąceń wskazane w art. 871 § 1 k.p. dotyczą więc pracowników pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy. Zatrudnienie niepełnowymiarowe jest przy tym jedyną podstawą obniżenia kwoty wolnej od potrąceń. Nie ma natomiast podstaw, aby kwotę wolną obniżyć w innym przypadku, jak choćby, gdy pracownik nie otrzymuje pełnego miesięcznego wynagrodzenia z powodu nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy z powodu choroby albo korzystania z urlopu bezpłatnego.

Bydłoń A. wyjaśnienia PiZS 2008/11/41
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy. Teza 2
Jedyną przesłanką dopuszczającą pomniejszenie kwot wolnych od potrąceń jest wymiar czasu pracy, określony w treści umowy o pracę, w którym jest zatrudniony pracownik. Tym samym brakuje podstaw do pomniejszenia kwot wolnych od potrąceń w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca (np. z powodu urlopu bezpłatnego, niezdolności do pracy z powodu choroby).

Oznacza to, że jeżeli egzekucja nie dotyczy alimentów pana wynagrodzenie i tak jest chronione do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj