Temat: Dni wolne a równoważny czas pracy

Dzień dobry,
Mam pytanie dotyczące sposobu, w jaki mój pracodawca rozlicza mój czas pracy. Niedawno nasza apteka przeszła na równoważny czas pracy.
1. Oznacza to, że teraz mam pracować 3 dni po 11 godzin (od 8 do 19 – bo tak jest otwarta apteka) + dzień wolny i + 1 dzień 8 lub 7h. W rezultacie mój tydzień pracy, który do tej pory obejmował 5*8=40h, teraz obejmuje raz 40, a raz 41h tygodniowo, ponieważ po wymnożeniu liczby dni pracujących razy 8h wychodzi, że powinienem pracować co drugi tydzień o 1h więcej niż do tej pory. Jak to możliwe? Naprawdę tak jest, że mam pracować ponad 40h tygodniowo, żeby zgadzał się średnio-miesięczny bilans?
2. Jeszcze większy problem zaczyna się przy urlopach. Gdy chcę wziąć 1 dzień urlopu, pracodawca odlicza mi od pełnego dnia (11h pracy!) tylko 8h i pozostałe 3h każe odpracować w innym terminie. Z uwagi na godziny otwarcia tej apteki (w piątki pracujemy krócej) nie mam już możliwości odpracowania tego w inny sposób, jak w ów dzień, który wcześniej był zadeklarowany jako wolny (czyli nie wypada mi już wolny dzień). A gdy zechcę wziąć kilka dni urlopu? Załóżmy 3, i to akurat te w których miałem pracować po 11h? Do odpracowania będzie aż 9h! Naprawdę tak to działa?
3. A co jeśli danego dnia wypada święto narodowe? Pracodawca może sobie wtedy wybrać ile dni powinienem być w pracy i dowolnie zdecydować, czy z okazji np. 3 maja mam kolejnego dnia odpracować 3h?
Dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam,
Irek