Temat: ĆZY W TAKIEJ SYTUAJI POWINNAM DOSTAĆ WYPOWIEDZENIE...

Ćzy możliwe jest dostanie wypowiedzenia zmieniająćego warunki praćy dot. miejsa wykonywania praćy ,jeśli przeniesienie dotyćzy miejsća wykonywania praćy 3 lata temu u tego samego praćodawy przy ćzym w ćiągu tyć 3 lat praćy wykonywana ona była w innym miejsću u tego samego praćodawy. Mój dotyććzasowy kierownik na moje usilne prośby przez 3 lata praćy w innym miejscu praćy u tego samego praćodawy zbywał mnie informaćją o nowym aneksie do umowy w nowym miejsću praćy? Kto za to odpowiada? Kto się pomylił?Ćzy nie rozumiem prawa praćy?
PRZOSZĘ O POMOĆ
W DODATKU WŁAŚNIE TERAZ PRZESTAŁA MI DZIAŁAĆ LITERA ... - JAK ĆYTRYNA, KTÓRA JEST ZASTĄPIONA Ć

Temat: ĆZY W TAKIEJ SYTUAJI POWINNAM DOSTAĆ WYPOWIEDZENIE...

Nie jest to możliwe.

Pracodawca, jako podmiot nadrzędny w stosunku pracy, ma możliwość jednostronnego przekształcenia ustalonych umownie warunków zatrudnienia. Zmiany dotyczące warunków pracy lub płacy może wprowadzić na mocy wypowiedzenia zmieniającego, które dla swojej ważności nie wymaga zgody pracownika. Jeżeli ten jednak sprzeciwi się nowym warunkom zatrudnienia, wówczas skutki tego sprzeciwu będą dotyczyły dalszego obowiązywania całego stosunku pracy. Wypowiedzenie zmieniające, wskutek odmowy przez pracownika przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, ulega bowiem przekształceniu w wypowiedzenie całej umowy o pracę. Taka zmiana następuje z mocy samego prawa, dlatego też w treści wypowiedzenia zmieniającego należy zamieścić pouczenie, iż w razie odmowy przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Trzeba też poinformować w tym dokumencie pracownika, że jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, będzie to uważane za wyrażenie na nie zgody.

Przy braku wspomnianego pouczenia, pracownik może złożyć oświadczenie o niewyrażeniu zgody na nowe warunki zatrudnienia do końca okresu wypowiedzenia. Przyjęcie zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy lub płacy oznacza, że treść stosunku pracy ulegnie przekształceniu w ramach obowiązującej umowy po upływie okresu wypowiedzenia zmieniającego. Odmowa akceptacji - że umowa o pracę ulegnie definitywnemu rozwiązaniu.

Inaczej przedstawia się sprawa z propozycją pracodawcy odnośnie zmiany warunków umowy w trybie porozumienia. Jest to sposób modyfikacji warunków umowy lub jej rozwiązania w oparciu o zgodną wolę obu stron stosunku pracy. Do czasu uzyskania obopólnej akceptacji pracownika i pracodawcy, propozycja zawarcia porozumienia, niezależnie od tego, przez kogo została złożona, jest jednak tylko ofertą. Może być ona przyjęta przez stronę, do której jest skierowana, ale nie musi. Brak zgody pracownika na porozumienie nie zmienia więc niczego w dotychczasowym stosunku pracy, który trwa nadal.Ten post został edytowany przez Autora dnia 26.04.15 o godzinie 19:56