пропозиції роботи
Olaf
Sawajner
Projekty HR, Trener
& Coach
Temat: Brak PITu od pracodawcy, a rozprawa w sądzie pracy.
Witajcie - poszukuję podpowiedzi, co zrobić, by było "w zgodzie z prawem".Opis:
Na początku 2010 podjąłem pracę w prywatnej firmie XYZ, w której miałem podpisać umowę o pracę, niestety pracodawca z tym zwlekał i zwlekał, koniec końców pomimo zadowolenia itp. po paru tygodniach kręcił dalej i pożegnaliśmy się z pracodawcą(to, tak w baaardzo dużym skrócie). Wcześniej wypłacił mi wynagrodzenie za 2 tygodnie pracy "do ręki".
I teraz pracodawca utrzymuje w pismach do sądu, że miała być to umowa zlecenie, a ja z dowodami, że jednak umowa o pracę (piszę o tym, bo nie wiem czy ma to znaczenie).
Sprawa wylądowała w sądzie pracy (ze względu na terminy pierwsze "spotkanie" dopiero w kwietniu 2011). Problem pojawił się teraz przy rozliczeniu - ponieważ nie otrzymałem od tego pracodawcy PITu.
Teraz pytanie: co mam zrobić? Jak wypełnić rozliczenie (na jakiej podstawie?), dopisać te ileś zł, czy nie dopisywać? Niby przychód był, więc wpisać muszę, ale nie mam PITu i co teraz? Napisać do byłego pracodawcy pismo monitujące o wystawienie i kopię do sądu? - proszę o poradę tylko osoby, które mają doświadczenie z podobnymi sprawami.
