GoldenLine
Zaloguj się
Alicja Marszałek

Alicja Marszałek specjalista do spraw
wyszukiwania
kandydatów,
\"ELIPSA\"

Temat: Doświadczenia z procesu rekrutacji inżynierów

Witam.
Jakie są wasze doświadczenia z procesu rekrutacji inżynierów, w których sami uczestniczyliście. Jak sprawdzano Wasze kompetencje specjalistyczne?
Link do wypowiedziLink
Le U.

Le U. odpowiedni człowiek
na właściwym
stanowisku

Temat: Doświadczenia z procesu rekrutacji inżynierów

Witam,
moje nieliczne doświadczenia pokazują, że firmy pośredniczące w rekrutacji inżynierów nie przykładaja sie odpowiednio do swojej roli. Często odrzucają kandydatów na podstawie kryteriów, które faktycznie potrafią ocenić (np. język obcy) a wiedza zawodowa schodzi na drugi plan. Można przypuszczać, że służy to tylko "przesianiu" grupy kandydatów. Dopiero rozmowa z właściwą osobą z firmy jest rzeczowa.
Co do sprawdzenia kompetencji to muszę przyznać, że umiejętności praktyczne są sprawdzane w takim stopniu w jakim oczekuje się ich znajomości. W moim przypadku kilka razy musiałem przy komputerze udowodnić swoje kwalifikacje.
Przyznam, że dość uważnie śledzę ogłoszenia z mojego regionu i dziwią mnie ciągnące już od roku rekrutacje - szczególnie jednej firmy doradztwa personalnego. Czy ktoś wie jaki jest cel tych nieustannych poszukiwań. Dodam, że chodzi o inżynierów a wymagania nie są wysokie.
Link do wypowiedziLink
Alicja Marszałek

Alicja Marszałek specjalista do spraw
wyszukiwania
kandydatów,
\"ELIPSA\"

Temat: Doświadczenia z procesu rekrutacji inżynierów

To prawda, że śledząc oferty pracy można zauważyć rekrutacje, które trwają kilka miesięcy.
Może bardziej chodzi w nich o reklamę firmy rekrutacyjnej niż o samą rekrutację...trudno to określić.
Może wymagania są dość nietypowe...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Doświadczenia z procesu rekrutacji inżynierów

Z mojego doświadczenia wynika, że niestety nie jest łatwo znaleźć właściwą osobę. Często na ogłoszenia, które zamieszczamy w prasie czy serwisach internetowych odpowiadają ludzie, którzy nie spełniają wymagań przez nas stawianych. Zgodzić się niestety muszę, że znajomość języka angielskiego u inżyniera, który pracuje na terenie Unii Europejskiej to ważna sprawa. Często bierze on udział w spotkaniach, na których zabierają głos osoby nie mówiące po Polsku. Nie zawsze zatrudnienie dodatkowo tłumacza jest możliwe (z wielu powodów, często to kwestia braku czasu lub dodatkowych finansów).
Firmy rekrutacyjne posiadają zasoby do realizacji wyznaczonych celów. Jednak za taką usługę musimy nie tylko słono zapłacić, czas oczekiwania na efekty takiej rekrutacji to ok. 6 tygodni.
Link do wypowiedziLink
Michał Kotrysiak

Michał Kotrysiak Projektant Automatyk
- Elektryk

Temat: Doświadczenia z procesu rekrutacji inżynierów

Z własnego doświadczenia wiem, że mało która firma potrafi w sposób rzetelny przeprowadzić proces rekrutacji (mowa o firmach docelowych a nie rekrutacyjnych). Często rozmowy prowadzone są przez niekompetentne osoby, nie posiadające wiedzy z zakresu poszukiwań. Albo popadają w skrajności, organizując 8 godzinne testy w dniu kiedy kandydat przynosi do HR swoje CV.
No i niestety bardzo często do jednego "worka" wrzucane są osoby niedoświadczone z tymi z doświadczeniem. Przez co ktoś z wypieszczonym CV czasem okazuje się kompletnie nieprzydatnym pracownikiem w porównaniu z kimś kto ma doświadczenie a spełnia jedynie minimalne kryteria przyjęcia.Michał Kotrysiak edytował(a) ten post dnia 24.03.11 o godzinie 13:38
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj