GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

PRACA KOSZALIN

PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

OBECNIE PRZEPROWADZAM REKRUTACJĘ NA WYŻEJ WYMIENIONE STANOWISKO DO NOWEJ PLACÓWKI BANKOWEJ W KOSZALINIE.

OSOBY ZAINTERESOWANE PROSZĘ O KONTAKT.
PONIŻEJ OGŁOSZENIE:

MultiBank to miejsce dla każdego indywidualisty. Zapoznaj się z unikalną strukturą Banku, odkryj różnorodny świat finansów. Nie wymagamy wykształcenia związanego z finansami i bankowością. Zapraszamy Cię do współpracy, jeśli potrafisz z pasją oddać się działaniom na rzecz naszych klientów i tworzenia najbardziej innowacyjnych rozwiązań bankowych dla wymagających klientów.

Przedstawiciel bankowy ds. sprzedaży produktów bankowych


Nr referencyjny: PB/MB/nazwa lokalizacji

ZADANIA:
• sprzedaż produktów bankowych dla Klientów indywidualnych i sektora małych firm,
• Zapewnianie Klientom indywidualnej i profesjonalnej obsługi zgodnej ze standardami MultiBanku,

WYMAGANIA:
• Mile widziane doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej i obsłudze Klienta,
• Kreatywność i samodzielność,
• Dynamizm działania i zorientowanie na cel,
• Umiejętność budowania pozytywnych relacji z Klientem i przedstawiania własnych opinii,
• Wykształcenie min. średnie,
• Znajomość obsługi komputera oraz Internetu.

OFERUJEMY:
• Indywidualny system wynagrodzeń adekwatny do osiąganych wyników sprzedażowych, z możliwością części stałej,
• Możliwość zdobycia cennych doświadczeń zawodowych w Banku o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Możliwość rozwoju osobistego i zawodowego wśród ludzi zorientowanych na sukces, w środowisku o niepowtarzalnej kulturze korporacyjnej,
• Szeroką gamę nowoczesnych i unikalnych produktów przeznaczonych dla Klientów wymagających,


Prosimy o załączenie klauzuli „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust. Nr 133 poz.883)”
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

adres kontaktowy:

Ewelina.Radaszewska@multibank.pl
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. Ekspert finansowy -
kredyty,
ubezpieczenia,
inwestycje

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

ostatnio modne stało się podawania wynagrodzenia w ogłoszeniu...możemy liczyć na takie info?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

W momencie gdy zdecyduję się na zatrudnienie danej osoby przedstawiam warunki wynagrodzenia. :)
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej J.

Bartłomiej J. Menadżer Sprzedaży

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Robert S.:
ostatnio modne stało się podawania wynagrodzenia w ogłoszeniu...możemy liczyć na takie info?

pewnie niewiele, skoro nie wymagają ani wiedzy, ani doświadczenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

widzę, że coraz bardziej poszukiwani są pracownicy banków... aż tak wiele osób poodchodziło, czy tak wiele oddziałów się otwiera? a co do wynagrodzenia, to ciekaw jestem czy dają więcej niż millennium dla doradców biznes a tam też pracują ludzie bez doświadczenia. :)
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. Ekspert finansowy -
kredyty,
ubezpieczenia,
inwestycje

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Ewelina R.:
W momencie gdy zdecyduję się na zatrudnienie danej osoby przedstawiam warunki wynagrodzenia. :)

ale skąd ta osoba ma wiedzieć czy warto aplikować? co z tego jeżeli spełni wszelkie wymagania i zostanie zaakceptowana a na końcu procesu rekrutacji usłyszy, że otrzyma np. 60% tego na co liczyła?

dlatego też bardzo podoba mi się model angielski, tam w ogłoszeniu o pracę jest napisane, że kandydat może liczyć (przykładowo) na 30-32 tys. GBP rocznie i wszystko jest jasne, a u nas tajemnica...dowiesz się jak Cię wybierzemy, a jak się okaże że kwota jest niezadowalająca to i kandydat i rekrutujący stracą niepotrzebnie czas ;-(
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Aplikowanie nie jest czynnoscia wymagajaca zbyt wiele wysiłku w związku z czym, jeśli ktoś szuka pracy, można przyjąć założenie że zawsze warto.

W przypadku Doradców/RM-ów wynagrodzenie bywa bardzo zróżnicowane i zależy od doświadczenia, udokumentowanych wyników i portfela Klientów.

Ponadto jeśli ktoś legitymuje się konkretnymi kompetencjami w danym zakresie, zawsze może zrezygnować ze złożonej mu oferty pracy jeśli nie będzie spełniała jego finansowych oczekiwań. W tym wypadku jak rozumiem nie ma problemu ze znalezieniem zatrudnienia w innej instytucji.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. Ekspert finansowy -
kredyty,
ubezpieczenia,
inwestycje

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Bartosz Marciniak:
Aplikowanie nie jest czynnoscia wymagajaca zbyt wiele wysiłku w związku z czym, jeśli ktoś szuka pracy, można przyjąć założenie że zawsze warto.

Podam przykład znajomego, który szukał pracy. Miał wykształcenie kierunkowe, kilkuletnie doświadczenie i spełniał wszystkie kryteria. Musiał przejść kilka etapów rekrutacji, testy, rozmowy na różnych szczeblach i finalnie został wybrany. Jednak to co mu bank zaproponował było żenujące chociaż oferta wyglądała obiecująco (bdb warunki finansowe)...
Cały proces trwał kilka tygodni. Jak usłyszał kwotę to prawie spadł z krzesła. Jaki sens miał ten cały proces? Ile czasu wszyscy stracili...


W przypadku Doradców/RM-ów wynagrodzenie bywa bardzo zróżnicowane i zależy od doświadczenia, udokumentowanych wyników i portfela Klientów.

Oczywiście, ale wartości graniczne (orientacyjne) zawsze można podać. Kandydat będzie wiedział, że może liczyć na X i nie mniej niż X-1...

Ponadto jeśli ktoś legitymuje się konkretnymi kompetencjami w danym zakresie, zawsze może zrezygnować ze złożonej mu oferty pracy jeśli nie będzie spełniała jego finansowych oczekiwań. W tym wypadku jak rozumiem nie ma problemu ze znalezieniem zatrudnienia w innej instytucji.
Oczywiście, tylko po co ta strata czasu? Zaznaczam, że w ww. przypadku nie była to 15 min. rozmowa tylko kilka etapów, a proces trwał kilka tygodni...

Przyglądając się rynkowi można zauważyć, że popyt przewyższa podaż na rynku ofert pracy w bankowości. Więc, aby przyciągnąć ewentualnych kandydatów warto byłoby pokazać już na początku, że warto ubiegać się o dane stanowisko. To tylko moje subiektywne wrażenie, oczywiście mogę się mylić, bo specem od HR nie jestem...

Pozdrawiam i liczę na jeszcze inne głosy w dyskusji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

po raz kolejny jestem zmuszony sie w pelni zgodzic z Panem Panie Robercie :)
popyt zdaje sie, ze jest naprawde duzy bo widze to po znajomych ktorzy dostaja naprawde wiele ofert zmiany banku czy firmy. wystarczy spojrzec na portale pracy aby zobaczec jak wiele jest ofert...
szkoda, ze oferty sa czesto nie adekwatne finansowo do stawianych wymagan...

Przyglądając się rynkowi można zauważyć, że popyt przewyższa podaż na rynku ofert pracy w bankowości. Więc, aby przyciągnąć ewentualnych kandydatów warto byłoby pokazać już na początku, że warto ubiegać się o dane stanowisko. To tylko moje subiektywne wrażenie, oczywiście mogę się mylić, bo specem od HR nie jestem...

Pozdrawiam i liczę na jeszcze inne głosy w dyskusji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Macie jakieś złe doświadczenia ??
Jak zrobicie wywiad to zobaczycie ile płacą i gdzie. Chodź by tutaj...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Łukasz Marcin Miernik:
po raz kolejny jestem zmuszony sie w pelni zgodzic z Panem Panie Robercie :)
popyt zdaje sie, ze jest naprawde duzy bo widze to po znajomych ktorzy dostaja naprawde wiele ofert zmiany banku czy firmy. wystarczy spojrzec na portale pracy aby zobaczec jak wiele jest ofert...
szkoda, ze oferty sa czesto nie adekwatne finansowo do stawianych wymagan...

Przyglądając się rynkowi można zauważyć, że popyt przewyższa podaż na rynku ofert pracy w bankowości. Więc, aby przyciągnąć ewentualnych kandydatów warto byłoby pokazać już na początku, że warto ubiegać się o dane stanowisko. To tylko moje subiektywne wrażenie, oczywiście mogę się mylić, bo specem od HR nie jestem...

Pozdrawiam i liczę na jeszcze inne głosy w dyskusji.


Tak, na rynku pracy pojawił się model osoby decyzyjnej jako PRACOWNIKA, mam nadzieję że woda nie uderzyła wszystkim do głowy. :) :P

Pozdrawiam serdecznie,
Ewelina Radaszewska
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Prosze się tak nie złościć, ale widać ewidentnie na rynku, że jest brak doświadczonych ludzi a firmy coraz częściej robią wszystko żeby zatrzymać najlepszych...

Ewelina R.:
Łukasz Marcin Miernik:
po raz kolejny jestem zmuszony sie w pelni zgodzic z Panem Panie Robercie :)
popyt zdaje sie, ze jest naprawde duzy bo widze to po znajomych ktorzy dostaja naprawde wiele ofert zmiany banku czy firmy. wystarczy spojrzec na portale pracy aby zobaczec jak wiele jest ofert...
szkoda, ze oferty sa czesto nie adekwatne finansowo do stawianych wymagan...

Przyglądając się rynkowi można zauważyć, że popyt przewyższa podaż na rynku ofert pracy w bankowości. Więc, aby przyciągnąć ewentualnych kandydatów warto byłoby pokazać już na początku, że warto ubiegać się o dane stanowisko. To tylko moje subiektywne wrażenie, oczywiście mogę się mylić, bo specem od HR nie jestem...

Pozdrawiam i liczę na jeszcze inne głosy w dyskusji.


Tak, na rynku pracy pojawił się model osoby decyzyjnej jako PRACOWNIKA, mam nadzieję że woda nie uderzyła wszystkim do głowy. :) :P

Pozdrawiam serdecznie,
Ewelina Radaszewska
Link do wypowiedziLink
Agnieszka P.

Agnieszka P. branża FMCG

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Ewelina R.:
Tak, na rynku pracy pojawił się model osoby decyzyjnej jako PRACOWNIKA, mam nadzieję że woda nie uderzyła wszystkim do głowy. :) :P


myślę, ze nie chodzi tu o 'obrastanie w piórka', ale o brak czasu na podchody...

z ciekawości zapytam jak to jest w przypadku HH, kiedy to WY (agencje HH) chcecie pozyskać dobrego przedstawiciela/doradcę/sprzedawcę - na jakim etapie przedstawiane są warunki wynagrodzenia albo nazwa firmy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

MultiBank jest grupą kapitałową BRE Banku, od pewnego czasu Oddział Bankowości Detalicznej rozszerza swoją sieć w wyniku czego powstają nowe oddziały jak i biura kredytowe bezpośrednio połączone z bankiem. Stąd właśnie rekrutacja na stanowisko Przedstawiciela Bankowego w województwie zachodniopomorskim zarówno jak i lubuskim, kujawsko-pomorskim itd...

Szukamy nowych pracowników, którzy będę współpracować z Naszą firmą. Tak naprawdę trudno stwierdzić czy osoba posiadająca doświadczenie w branży jest odpowiednią osobą na to stanowisko niż osoba, której tego brakuje. Spotykam się z wieloma ludźmi i trudno jest oponować za jakimkolwiek modelem sylwetki przyszłego kandydata.

Każda kandydatura jest sprawą indywidualną.

Nawiązując do braku czasu i tych "podchodów", Pani Agnieszko każda rozmowa nawet rekrutacyjna pomimo tego, iż pracodawca nie będzie chciał z Panią podejmować współpracy lub odwrotnie jest bogactwem, źródłem informacji i przede wszystkim nieskazitelnym doświadczeniem. Szczerze, są to obu pulne korzyści, trzeba wiedzieć jak je wykorzystać.Ewelina R. edytował(a) ten post dnia 31.05.08 o godzinie 20:47
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Wypwowiedź ----> Grupa: Banki

"Wszyscy, którzy cenią sobie niezależność w pracy handlowca i chcą nauczyć się kilku ciekawych rzeczy o świecie finansów zapraszam do współpracy.

Poszukiwany Przedstawiciel Bankowy do sprzedaży produktów bankowych MultiBanku w Bydgoszczy.

Otwarci na nowe propozycje, z doświadczeniem w świecie finansów i bez mile widziani. Najważniejsze: by chciało się chcieć."

W 100% POPIERAM. Największa dewiza sprzedawcy, który chce coś osiągnąć
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Robert S.:
Ewelina R.:
W momencie gdy zdecyduję się na zatrudnienie danej osoby przedstawiam warunki wynagrodzenia. :)

ale skąd ta osoba ma wiedzieć czy warto aplikować?

Jeśli ktoś szuka pracy i chce pracować to wie, że warto....Ewelina R. edytował(a) ten post dnia 31.05.08 o godzinie 20:54
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. Ekspert finansowy -
kredyty,
ubezpieczenia,
inwestycje

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Szukamy nowych pracowników, którzy będę współpracować z Naszą firmą.
współpracować czy będą jej pracownikami?
bo to dwie różne rzeczy...nie każdy jest zainteresowany prowadzeniem dz. gosp.

Każda kandydatura jest sprawą indywidualną.
oczywiście, nie można do kandydatów podchodzić szablonowo, jednak KAŻDA firma posiada siatkę płac i osobom zatrudnionym na danym stanowisku może zaoferować określoną kwotę (są oczywiście widełki itp)...dla kandydata lepiej jest jeżeli (chociaż w przybliżeniu) pozna na ile (na co) może liczyć

kolejny przykład:
osoba X aplikuje w firmie Y
na pierwszej rozmowie zapytano ją jakie ma oczekiwania płacowe, ze strony kandydata pada kwota A i ok, dwie kolejne rozmowy, testy psycho, rozwiązywanie zadań praktycznych (chodziło o stanowisko analityka) i...tel. "chcemy pana zatrudnić, zapraszamy na podpisanie umowy", osoba pojawia się, a na umowie 60% kwoty A...i ręce opadają, po co kolejne etapy skoro przedstawiciele firmy wiedzieli, że nie mogą zaproponować nawet kwoty zbliżonej do oczekiwań, znowu wszyscy stracili czas...

Nawiązując do braku czasu i tych "podchodów", Pani Agnieszko każda rozmowa nawet rekrutacyjna pomimo tego, iż pracodawca nie będzie chciał z Panią podejmować współpracy lub odwrotnie jest bogactwem, źródłem informacji i przede wszystkim nieskazitelnym doświadczeniem.
oczywiście, ale po kilku takich akcjach jw. i zbieraniu coraz to nowych doświadczeń rekrutacyjnych (z tego żadnych wymiernych profitów nie ma) człowiek się zastanawia czym kolejna firma go zaskoczy, po co kolejne etapy rekrutacji skoro oferta nijak się ma do oczekiwań kandydata

o ile byłoby łatwiej, gdyby w ofercie były podane (chociaż w przybliżeniu) warunki płacowe
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Każde opublikowanie ogłoszenie jest wypracowane przez odpowiedni do tego departament i nie mam wpływu na konstrukcję owego ogłoszenia pracy.

Panie Robercie, z pewnością dla wielu ludzi byłoby to korzystne, aczkolwiek mnie wiążą pewne klauzule umowne, króre zaakceptowałam podpisując umowę i będę ich przestrzegać.

Z Warunkami wynagrodzenia osoba nie zapoznaje się w momencie podpisania umowy,tylko na ostatniej rozmowie rekrutacyjnej. Kandydat ma czas na przeanalizowanie oferty. Nie stawiam kandydata przed faktem dokonanym, gdzie umowa jest już skonstruowana. Zresztą bardzo mnie zaskoczyła ta wypowiedź Pana, ponieważ nie spotkałam sie z taka firmą, która uprzednio nie powiadomiła lub nie podjeła negocjacji o warunkach zatrudnienia a przede wszystkim wynagrodzenia.Ewelina R. edytował(a) ten post dnia 31.05.08 o godzinie 23:11
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. Ekspert finansowy -
kredyty,
ubezpieczenia,
inwestycje

Temat: PRZEDSTAWICIEL BANKOWY

Ewelina R.:
Każde opublikowanie ogłoszenie jest wypracowane przez odpowiedni do tego departament i nie mam wpływu na konstrukcję owego ogłoszenia pracy.

Panie Robercie, z pewnością dla wielu ludzi byłoby to korzystne, aczkolwiek mnie wiążą pewne klauzule umowne, króre zaakceptowałam podpisując umowę i będę ich przestrzegać.
Ok, nie namawiam do łamania jakichkolwiek wewn. regulaminów. Generalnie napisałem o tym, że firmy w ogłoszeniach zaczynają podawać miesięczne/roczne zarobki i uważam, że jest to dobry trend.

Z Warunkami wynagrodzenia osoba nie zapoznaje się w momencie podpisania umowy,tylko na ostatniej rozmowie rekrutacyjnej.
OK, nie wiem ile etapów ma proces rekrutacji...Tylko jeżeli jest ich kilka to i tak jest to dość późno - moja subiektywna ocena.

Kandydat ma czas na przeanalizowanie oferty. Nie stawiam kandydata przed faktem dokonanym, gdzie umowa jest już skonstruowana. Zresztą bardzo mnie zaskoczyła ta wypowiedź Pana, ponieważ nie spotkałam sie z taka firmą, która uprzednio nie powiadomiła lub nie podjeła negocjacji o warunkach zatrudnienia a przede wszystkim wynagrodzenia.
Niestety, ale są takie firmy. Poza tym negocjacje wynagrodzenia (głównie na stanowiskach niemanagerskich) to zwykle fikcja. Firma proponuje kandydatowi X i jeżeli on się na to nie zgadza to koniec tematu...
Sam się z taką sytuacją spotkałem.

ps
nie uszczegółowiła Pani czy chodzi o umowę o pracę czy inną formą współpracy, informacja od rekrutującego pod koniec procesu rekrutacji, że nie chodzi o umowę o pracę również jest ciosem poniżej pasa...

o tym chyba może Pani napisać? Było już na GL ogłoszenie z BRE i po kilku postach wyszło, że bank szuka współpracowników!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Praca w ING Banku- Przedsta...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj