Temat: Oferty od Agencji czy bezpośrednio od Pracodawcy?

Co Waszym zdaniem /na podstawie Waszego doświadczenia/ przynosi większy skutek w znalezieniu pracy - aplikowanie bezpośrednio do pracodawcy czy odpowiadanie na oferty agencji zatrudnienia?

Temat: Oferty od Agencji czy bezpośrednio od Pracodawcy?

Zdecydowanie bezpośrednio u pracodawcy, to zarówo moja opinia jak i znajomych. Osoba rekrutująca zazwyczaj zadaje szablonowe pytania gdyż ma tylko nakreślone jakiej osoby poszukuje dana firma. Z kolei jeżeli rozmawiamy z np. naszym potencjalnym przełożonym od razu jasno mamy sprecyzowany zares zadań i możemy przekonać go, że mamy w tym zakresie odpowiednie kwalifikacje. Od pracodawcy mozna też uzyskać więcej szczegółów (np dotyczących wynagrodzenia), których rekruter po prostu nie zna.

Temat: Oferty od Agencji czy bezpośrednio od Pracodawcy?

Miałam do czynienia z kilkoma firmami pośredniczącymi w zatrudnieniu. Doświadczenia mam różne, ale skupie się na 2 firmach, które moim zdaniem wykazały się największym profesjonalizmem mianowicie asystentka.pl oraz Grupa HRC. Dokładne informacje (w tym nt. finansów) i terminowość to ich atuty.

Temat: Oferty od Agencji czy bezpośrednio od Pracodawcy?

Alicja Monczakowska:
Zdecydowanie bezpośrednio u pracodawcy, to zarówo moja opinia jak i znajomych. Osoba rekrutująca zazwyczaj zadaje szablonowe pytania gdyż ma tylko nakreślone jakiej osoby poszukuje dana firma. Z kolei jeżeli rozmawiamy z np. naszym potencjalnym przełożonym od razu jasno mamy sprecyzowany zares zadań i możemy przekonać go, że mamy w tym zakresie odpowiednie kwalifikacje. Od pracodawcy mozna też uzyskać więcej szczegółów (np dotyczących wynagrodzenia), których rekruter po prostu nie zna.

Co to za rekruter nie znający charakterystyki stanowiska? Nie wiem z jaką firmą rekrutująca się Pani zetknęła, bądź jeśli nie to na jakiej podstawie wysuwa Pani takie wnioski, ale przy rekrutacji przez agencję pracodawca podaje bardzo szczegółowy opis stanowiska, z kwalifikacjami, cechami osobowościowymi i widełkami płacowymi, bądź konkretną stawką jaką oferuje. Wiadomo, że rekrutacja przez agencję jest trochę bardziej skomplikowana. Poza tym może zdarzyć się tak (i często ma to miejsce), że osoba, która według rekrutera była idealnym kandydatem odpadnie na spotkaniu face to face z potencjalnym pracodawcą, bo nie spodobają się mu cechy charakteru kandydata lub inny z pozoru błahy powód. Błędem jest myślenie, że to z błędu agencji bo nie miała dostatecznych informacji i stanowisku...

Temat: Oferty od Agencji czy bezpośrednio od Pracodawcy?

jako przedstawiciel agencji wyrażę swoją opinię :) nie jest ona poparta tylko i wyłącznie faktem, że sama prowadzę projekty rekrutacyjn. Agencja ma taką przewagę, że może Wam zapropnować wybór z pośród kilku ofert jakimi dysponuje, daje to kandydatom więszą mozliwość wyboru i atrakcyjniesze oferty pracy. Agencja ma również za zadanie(czasami, nie zawsze się to udaje) negocjować stawki dla pracownika, naszym zadaniem jest edukowanie klientów pod kątem wynagrodzenia, jakie przysługuje osobie o danych kwalifikacjach na danym stanowisku. Plusem agencji jest również to, że nie wszystkie firmy- szczególnie korporacje, poszukują pracowników własnym sumptem. W większości przypadków jest to zlecane na zewnątrz. Alicjo, szablonowość pytań niestety często się zdarza, związane jest to z tym, że nie zawsze rekruter w danej agencji, ma jakiekolwiek pojęcie o rekrutacji, niestety są takie przypadki, dlatego warto wybierać spośród ofert firm, które są znane na rynku, bądź zostały polecone przez znajomego. W kwestii wynagrodzenia- agencja ma taką przewagę, że podaje oczekiwania finansowe kandydatów- i może wynegocjować jak wspomniałam już wyżej, wyższą pensję. Sporadycznie zdarza się, że firma nie podaje widełek finansowych dla potencjalnego pracownika, tak naprawdę to prawie wcale się nie zdarza... Wszystko zależy od tego na jaką osobę w agencji traficie, czasami będzie to znudzona życiem konsultantka/ konsultant, a innym razem ktoś, kto znajdzie Wam fantastyczne miejsce pracy. Dlatego warto porównywać oferty agencji, wysyłać aplikacje do kilku z nich, bo macie pewność, że otrzymacie różne oferty pracy i zostaniecie polecone conajmniej kilku Klientom.

Temat: Oferty od Agencji czy bezpośrednio od Pracodawcy?

zgadzam się z Panią, faktem jest, że jak wspomniałam, agencja zna doskonale wymogi klienta, na tym polega nasza praca :) może Pani Alicja trafiła na niewłaściwą firmę .. > Dorota M.:

Alicja Monczakowska:
Zdecydowanie bezpośrednio u pracodawcy, to zarówo moja opinia jak i znajomych. Osoba rekrutująca zazwyczaj zadaje szablonowe pytania gdyż ma tylko nakreślone jakiej osoby poszukuje dana firma. Z kolei jeżeli rozmawiamy z np. naszym potencjalnym przełożonym od razu jasno mamy sprecyzowany zares zadań i możemy przekonać go, że mamy w tym zakresie odpowiednie kwalifikacje. Od pracodawcy mozna też uzyskać więcej szczegółów (np dotyczących wynagrodzenia), których rekruter po prostu nie zna.

Co to za rekruter nie znający charakterystyki stanowiska? Nie wiem z jaką firmą rekrutująca się Pani zetknęła, bądź jeśli nie to na jakiej podstawie wysuwa Pani takie wnioski, ale przy rekrutacji przez agencję pracodawca podaje bardzo szczegółowy opis stanowiska, z kwalifikacjami, cechami osobowościowymi i widełkami płacowymi, bądź konkretną stawką jaką oferuje. Wiadomo, że rekrutacja przez agencję jest trochę bardziej skomplikowana. Poza tym może zdarzyć się tak (i często ma to miejsce), że osoba, która według rekrutera była idealnym kandydatem odpadnie na spotkaniu face to face z potencjalnym pracodawcą, bo nie spodobają się mu cechy charakteru kandydata lub inny z pozoru błahy powód. Błędem jest myślenie, że to z błędu agencji bo nie miała dostatecznych informacji i stanowisku...

Temat: Oferty od Agencji czy bezpośrednio od Pracodawcy?

Agnieszka Kokocińska:
zgadzam się z Panią, faktem jest, że jak wspomniałam, agencja zna doskonale wymogi klienta, na tym polega nasza praca :) może Pani Alicja trafiła na niewłaściwą firmę ..

Być może...

Temat: Oferty od Agencji czy bezpośrednio od Pracodawcy?

Dorota M.:

Alicja Monczakowska:
Zdecydowanie bezpośrednio u pracodawcy, to zarówo moja opinia jak i znajomych. Osoba rekrutująca zazwyczaj zadaje szablonowe pytania gdyż ma tylko nakreślone jakiej osoby poszukuje dana firma. Z kolei jeżeli rozmawiamy z np. naszym potencjalnym przełożonym od razu jasno mamy sprecyzowany zares zadań i możemy przekonać go, że mamy w tym zakresie odpowiednie kwalifikacje. Od pracodawcy mozna też uzyskać więcej szczegółów (np dotyczących wynagrodzenia), których rekruter po prostu nie zna.

Co to za rekruter nie znający charakterystyki stanowiska? Nie wiem z jaką firmą rekrutująca się Pani zetknęła, bądź jeśli nie to na jakiej podstawie wysuwa Pani takie wnioski, ale przy rekrutacji przez agencję pracodawca podaje bardzo szczegółowy opis stanowiska, z kwalifikacjami, cechami osobowościowymi i widełkami płacowymi, bądź konkretną stawką jaką oferuje. Wiadomo, że rekrutacja przez agencję jest trochę bardziej skomplikowana. Poza tym może zdarzyć się tak (i często ma to miejsce), że osoba, która według rekrutera była idealnym kandydatem odpadnie na spotkaniu face to face z potencjalnym pracodawcą, bo nie spodobają się mu cechy charakteru kandydata lub inny z pozoru błahy powód. Błędem jest myślenie, że to z błędu agencji bo nie miała dostatecznych informacji i stanowisku...

Ostatni raz na rozmowie z agencją byłam jakieś 3-4 lata temu, może od tego czasu wiele się zmieniło ale na te kilka rozmów z agencjami tylko jedną jestem w stanie pozytywnie ocenić. Najbardziej w pamięć zapadła mi pani, która chciała sprawdzić moją znajomość angielskiego przy czym sama nie potrafiła skonstruować poprawnie zdania w tym języku... Inna agencja na pytanie w jakim terminie otrzymam odpowiedź zwrotną w sprawie rekrutacji stwierdziła (jakże profesjonalnie) "nie wiem" - muszę przyznać, że byli szczerzy bo faktycznie nikt nie zadzwonił...
Może faktycznie nie miałam szczęścia do agencji ale jakoś nadal instynktownie wysyłam oferty bezpośrednio do konkretnego pracodawcy. I nigdy nie żałowałam :-)

Temat: Oferty od Agencji czy bezpośrednio od Pracodawcy?

Z mojego doświadczenia, osobiście uważam, że wiele firm rekrutujących
zatrudnia jakieś pseudo Panie, nie chciałabym generalizować, bo pewnie są też profesjonalistki, ale wiele z nich moim zdaniem sobie nie radzi. Często są to studentki takich kierunków jak socjologia czy psychologia jakiś śmiesznych szkół wyższych, spotkałam się często, myślę o rynku pracy w Warszawie, przychodzi Pani i kompletnie nie potrafi powadzić rozmowy,zadaje infantylne pytania, lub przeprowadza rekrutacje na stanowiska średniego czy wyższego szczebla nie mając o tym zbyt wielkiego pojęcia, w kilku przypadkach podziękowałam za rozmowę, bo naprawdę szkoda czasu, z moich osobistych doświadczeń dobra warszawska agencja to Grafton Recruitment, gratuluje profesjonalizmu :)