GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka K.

Agnieszka K. Dyrektor Projektów
Szkoleniowych ARK
Consulting

Temat: Jak zatrzymać asystentkę na dłużej?

Praca asystentki /przez firmy i większość asystentek/ traktowana jest jako praca tymczasowa - przeczekanie trudnych czasów na rynku pracy, zdobycie pierwszych doświadczeń, trampolina do innych stanowisk itp...

Czasami jednak zdarza się, że niektóre firmy chcą związać asystentkę na dłużej z jej stanowiskiem. Czy spotkałyście się z takimi przypadkami? Jakimi sposobami, bonusami to robią? No i czy to ma sens?

Pozdrawiam i zapraszam do dyskusji na forum grupy Asystentki/Asystenci.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra A.

Aleksandra A. People Partner /
Administrative
Business Partner /
Exec...

Temat: Jak zatrzymać asystentkę na dłużej?

Wiele asystentek rzeczywiście traktuje swoje stanowisko jako "trampolinę". Często wynika to z ambicji danej asystentki. Ambicja ta często, w mojej opinii, jest uwarunkowana stereotypem, że stanowisko asystentki to nic innego jak parzenie kawy, odbieranie telefonów itp. Ja jednak uważam, że wcale tak nie jest. Sama pracuję jako asystentka już blisko 7 lat. Co prawda w tej chwili zmieniam pracę, ale tylko ze względów finansowych. Nie mniej jednak ja reprezentuję grupę, która spełnia się jako asystentka i wcale nie mierzę wyżej. Uważam, że im dłużej asystentka pracuje na swoim stanowisku (i w jednej firmie) tym lepszą jest asystentką dla swojego szefa. Idealnym układem byłoby, w moim mniemaniu, "zestarzeć się" ze swoim szefem. Takim "programem lojalnościowym" są pieniądze: 1. dobra pensja 2. premia od czasu do czasu 3. nagroda rzeczowa itp. Ważne są także miłe słowa uznania i pamięć np. o dniu asystentki czy urodzinach. Taki układ możliwy jest w firmie prywatnej, gdzie zarząd = właściciele, którzy raczej nie odejdą ze swoich stanowisk. W korporacjach niestety szefowie przychodzą i odchodzą, a jak wiadomo każda miotła zamiata po swojemu....
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Wojdat

Katarzyna Wojdat Recruitment
Consultant

Temat: Jak zatrzymać asystentkę na dłużej?

Zgodzę się z Aleksandrą. Wydaje mi się, że najlepszym argumentem są i pieniądze plus poczucie, że twoja praca jest szanowana i doceniana.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zatrzymać asystentkę na dłużej?

Poza powyżej wspomnianym czynnikiem, uważam, że ważna też jest lojalność pracodawcy... Tak, tak... pracodawcy. Żeby potrafił szczerze powiedzieć swojej asystentce co się dzieje, czy szykuje jakieś zmiany i czego w związku z tym oczekuje. Gdy zabraknie tego elementu, to ani pieniądze, ani dotychczasowe dobre relacje na niewiele się zdadzą. A dobra asystentka, to skarb (niestety, takich jest niewiele), który może szefowi pomóc i to w bardzo wielu sytuacjach. Dla dobrej asystentki nie ma rzeczy niemożliwych, tylko stworzenie niektórych zajmuje nieco więcej czasu... Kochani pracodawcy, pamiętajcie o tym następnym razem, zanim szybko i łatwo pogodzicie się z odejściem waszej asystentki. Pomyślcie, może czasami warto zgodzić się na nasze warunki?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka G.

Agnieszka G. Asystentka Zarządu,
Współwłaściciel

Temat: Jak zatrzymać asystentkę na dłużej?

Popieram odpowiedzi koleżanek jak najbardziej. Do tego dołożę jeszcze - KULTURĘ Menagera, większą możliwość decydowania, że Twoja opinia na dany temet jest wysłuchana i uwzględniona. Poza tym dopomoganie w rozwijaniu się i powiększanie zakresów odpowiedzialności- a nie szufladkowanie "pani od kawy"; "szparka -sekretarka"; Marysia od tego czy tamtego jak nikt inny nie ma czasu lub chęci aby wykonać jakąś żmudną pracę...
Link do wypowiedziLink
Katarzyna C.

Katarzyna C. Doradca Bankowości
Prywatnej

Temat: Jak zatrzymać asystentkę na dłużej?

Wydaje mi się, że raczej tego nie robią na rynku jest tyle osób poszukujących prace, że nie mają podstaw do angażowania się w tego typu rzeczy. W przypadku gdy ktoś chce odejść " z dnia na dzień" proponują podwyżkę i przy pierwszej możliwej okazji zwalniają taką osobę bo nie są jej "pewni". Aczkolwiek uważam, że każdy pracodawca powinien wykazywać zainteresowanie swoimi pracownikami, a jeżeli sam nie ma z nimi styczności na co dzień (mówię tu o korporacjach np.)to osoby przełożone danego pracownika powinny być specjalnie przeszkolone do tego aby pracownik czuł się potrzebny w danej firmie. Wpływa to nie tylko na jego samopoczucie, ale również na podejście do pracy i jakość pracy.
Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Marek Skotnicki

Marek Skotnicki General Manager, EMB
Design Group

Temat: Jak zatrzymać asystentkę na dłużej?

Nie latwo jest znalezc odpowiednia kandydatke na takie stanowisko. Asystentka na stale powinna posiadac doswiadczenie min. 3 lata a najlepiej 5. Powinna posiadac umiejetnosci organizacyjne, osoba powinna byc dyskretna i godna zaufania, aby chronic nie tylko interesy firmy... Asystentka powinna byc dobrym doradca, intuicyjnym przyjacielem - ja takiej osoby szukam od jakiegos czasu... Zastanawiam sie, czy jest sens szukania asystentki w dalszym ciagu, poniewaz odnosze wrazenie, ze ludziom po prostu nie chce sie pracowac w dzisiejszych czasach... a np. dobra pensja i dodatkowe bonusy, premie i dodatki to element motywacyjny.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Kłosowska

Małgorzata Kłosowska Global Procurement,
AstraZeneca

Temat: Jak zatrzymać asystentkę na dłużej?

Marek Skotnicki:
Nie latwo jest znalezc odpowiednia kandydatke na takie stanowisko. Asystentka na stale powinna posiadac doswiadczenie min. 3 lata a najlepiej 5. Powinna posiadac umiejetnosci organizacyjne, osoba powinna byc dyskretna i godna zaufania, aby chronic nie tylko interesy firmy... Asystentka powinna byc dobrym doradca, intuicyjnym przyjacielem - ja takiej osoby szukam od jakiegos czasu... Zastanawiam sie, czy jest sens szukania asystentki w dalszym ciagu, poniewaz odnosze wrazenie, ze ludziom po prostu nie chce sie pracowac w dzisiejszych czasach... a np. dobra pensja i dodatkowe bonusy, premie i dodatki to element motywacyjny.

Marku a co to znaczy asystentka na stałe? Według mnie każdy pracujący człowiek, chce się rozwijać, poszerzać swoje umiejętności, ale co za tym idzie również awansować i pracować na samodzielnym stanowisku. Według Ciebie dziewczyna, która pracowała 5 lat jako asystentka powinna aplikować na dokładnie takie samo stanowisko tylko w innej firmie? Nie chodzi tutaj o wynagrodzenie i dodatkowe bonusy, bo oczywiście są one ważne, ale o poczucie, że masz szansę rozwoju i że ktoś zauważy zaanagażowanie, wiedzę i umiejętności... A przechodząc z jednej firmy do drugiej na to samo stanowisko stoisz tak naprawdę w miejscu...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj