GoldenLine
Zaloguj się
Magda Trociewicz

Magda Trociewicz Specjalista ds.
sprzedaży,

Temat: zgoda pracownikana GPS

Witam.
Czy pracownik musi wyrazić zgodę na GPS w służbowym aucie? Czy musi być poinformowany o GPS?
Link do wypowiedziLink
Radosław Zieliński

Radosław Zieliński

Temat: zgoda pracownikana GPS

Magda T.:
Witam.
Czy pracownik musi wyrazić zgodę na GPS w służbowym aucie?
Nie.
Czy musi być poinformowany o GPS?
Tak.
Link do wypowiedziLink
Paweł G.

Paweł G. IOD, podmiot danych

Temat: zgoda pracownikana GPS

Magda T.:
Czy musi być poinformowany o GPS?
Art. 13 Rodo.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zgoda pracownikana GPS

Pracownik nie musi wyrażać zgody. Podejmując się pracy związanej z używaniem samochodu firmowego wyposażonego w GPS musi jedynie zostać poinformowany o tym. Pamiętaj o klauzuli informacyjnej z art. 13 RODO, ponieważ dane geolokalizacyjne pracownika mogą nie być objęte „standardową” klauzulą do umowy o pracę, a na pewno cel i okres przetwarzania jest specyficzny.

Musisz natomiast zastanowić się nad tym co z danymi GPS kiedy pracownik używa pojazdu w celach prywatnych - jeżeli pracodawca to dopuścił.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: zgoda pracownikana GPS

GPS nie jest pracownika, tylko auta jak rozumiem. To tak zaczynając od tematu dyskusji. Rozumiem, że jak auto będzie wyposażone w inne rejestratory, to też o wszystkich informujemy?

I słusznie...

Abyśmy tylko informowali i pamiętali.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zgoda pracownikana GPS

Grzegorzu, jak zwykle precyzyjne strzały. Oczywiście, GPS śledzi pojazd. Ale pojazd przypisany do pracownika na stałe oznacza przetwarzanie danych geolokalizacyjnych konkretnego pracownika. Inne rejestratory? W tym temacie analizujemy GPS. Jeżeli chcesz rozważyć inny rejestrator, podaj konkretny przykład. Abstrakcyjnie nie da się doradzić.

W mojej ocenie dla celów stosowanie samych przepisów prawa pracy pracownik powinien być co do zasady informowany (oczywiście nie chodzi o art. 13 RODO) o wszystkich rejestratorach, np. zużyciu paliwa. Taka informacje jest cenna dla flotowca, więc niby niż ważnego. Ale jeżeli ma być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę (np. firma ma kłopoty finansowe, dokonuje redukcji liczby etatów i jedną z podstaw doboru pracownika do zwolnienia są koszty jego pracy) to ważne jest, aby pracownik o tym wiedział. Natomiast czy wszystko jest danymi osobowymi..? Oczywiście, że nie. Ale dane geolokalizacyjne na pewno.
Link do wypowiedziLink
Magda Trociewicz

Magda Trociewicz Specjalista ds.
sprzedaży,

Temat: zgoda pracownikana GPS

Czyli muszę przedstawić pracownikowi klauzulę informacyjną zgodną z art.13?
Link do wypowiedziLink
Michał Drozd

Michał Drozd Polbank EFG S.A.

Temat: zgoda pracownikana GPS

U nas od dłuższego czasu w firmie kotzystamy z lokalizatora gps od Transmobil. I ja osobiście nie widzę się napastowany.
Link do wypowiedziLink
Paweł G.

Paweł G. IOD, podmiot danych

Temat: zgoda pracownikana GPS

Michał D.:
U nas od dłuższego czasu w firmie kotzystamy z lokalizatora gps od Transmobil. I ja osobiście nie widzę się napastowany.
Lepiej rozmawiajmy o faktach, nie o odczuciach.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: zgoda pracownikana GPS

Paweł G.:
Michał D.:
U nas od dłuższego czasu w firmie kotzystamy z lokalizatora gps od Transmobil. I ja osobiście nie widzę się napastowany.
Lepiej rozmawiajmy o faktach, nie o odczuciach.
Paweł, daj spokój. Może nam się też jakiś sado-maso trafi i nie będzie mobbingu odczuwał. Za to jakie opowieści mogą być... ;-)
Link do wypowiedziLink
Jacek Perkowski

Jacek Perkowski

Temat: zgoda pracownikana GPS

Grzegorz K.:
Paweł G.:
Michał D.:
U nas od dłuższego czasu w firmie kotzystamy z lokalizatora gps od Transmobil. I ja osobiście nie widzę się napastowany.
Lepiej rozmawiajmy o faktach, nie o odczuciach.
Paweł, daj spokój. Może nam się też jakiś sado-maso trafi i nie będzie mobbingu odczuwał. Za to jakie opowieści mogą być... ;-)

W sumie pozornie niby "oczywiste oczywistości", ale jednak "chcącemu nie dzieje się krzywda". Podobnie jak i z tym nieszczęsnym mobbingiem - bo jeśli nie odczuwa tego mobbingu - to czy on (ten mobbing) obiektywnie ma miejsce? ;)
Wracając do RODO i tematu: wszystko trzeba oceniać przy zachowaniu rozsądku i wyważeniu obiektywnych przesłanek i subiektywnego podejścia. Jeżeli właściwie poinformowany podmiot danych uznaje, że jego prawa i wolności nie zostały naruszone to można to raczej przyjąć do wiadomości ;)
Oczywiście często podmiot może nie mieć pełnej świadomości co do ryzyk, ale to inny temat ...
Link do wypowiedziLink
Paweł G.

Paweł G. IOD, podmiot danych

Temat: zgoda pracownikana GPS

Jacek P.:
właściwie poinformowany podmiot danych
często podmiot może nie mieć pełnej świadomości co do ryzyk, ale to inny temat ...
W kontekście tego wątku uważam, że ani nie można uznać, że podmiot danych jest właściwie poinformowany, ani nie ma świadomości ryzyk.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

GPS telefon służbowy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj