пропозиції роботи
Michał
L.
Independent Business
Security Consultant
Temat: Zgoda pracownika na przetwarzanie danych
Justyna B.:
To z jakich przepisów "idzie" wizerunek pracownika? Grzegorzu?
Jeśli można się włączyć to wizerunek pracownika jest chroniony przez:
a) Kodeks cywilny:
Art. 23. Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.
b) Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych:
Art. 81.
1. Rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej.
W braku wyraźnego zastrzeżenia zezwolenie nie jest wymagane, jeżeli osoba ta
otrzymała umówioną zapłatę za pozowanie.
Powyższe dotyczy to m.in. zdjęć na identyfikatorze/karcie dostępu, w biuletynie firmowym, zapisów z monitoringu wizyjnego, itp.
W związku z powyższym lepiej mieć dwie zgody od pracownika: na przetwarzania dancyh osobowych oraz rozpowszechnianie wizerunku.
Jeśli pracownik identyfikuje się z firmą (jest dumny gdzie pracuje), to ze zgodą nie ma problemu.
Same treści takich zgód są często efektem ustaleń wewnętrznych np. ze związkami, radą pracowników itp. ale w oparciu o przepisy prawa.
