Temat: Upoważnienie przed rozpoczęciem umowy?

Jak rozwiązujecie takie sytuacje?

Osoba nowo przyjmowana do pracy. W dniu X rozpoczyna się umowa, tego dnia osoba ma przyjść na nocny dyżur, który będzie pełnić samodzielnie. W związku z tym zaplanowano, by przyszła ze dwa razy przed tym dniem i ktoś ją wdroży. Praca związana z przetwarzaniem danych osobowych oczywiście. Ponoć nie ma możliwości wcześniejszego zawarcia jakiejkolwiek umowy.

Na jakiej podstawie nadać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych przed dniem formalnego podpisania umowy o pracę?

Temat: Upoważnienie przed rozpoczęciem umowy?

W myśl art. 26 k.p. stosunek pracy, co do zasady, nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeżeli strony nie określiły terminu rozpoczęcia pracy, dniem nawiązania stosunku pracy będzie dzień zawarcia umowy o pracę.

Możesz zatem podpisać umowę o pracę np. w dniu 15 maja, wskazując jako datę rozpoczęcia pracy 17 maja. Wówczas 17 i 18 maja osoba szkoli się, a 19 maja zostaje sama na dyżurze. Jeżeli natomiast ta osoba podpisałaby umowę o pracę z dniem rozpoczęcia pracy jako 19 maja, a miałaby wcześniej przyjąć szkolić się to musi istnieć podstawa zatrudnienia istniejąca przed 19 maja. Branie udziału w szkoleniach/wdrażaniu jest dokonywane w interesie pracodawcy, a czas szkolenia jest czasem pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy.

Temat: Upoważnienie przed rozpoczęciem umowy?

Mikołaj C.:

Dzięki za opinię, wiem niestety, że jest tak, jak piszesz :)
Zawsze są z tym problemy w praktyce, bo pracodawca by chciał, żeby człowiek przyszedł - i od razu pracował ;)