konto usunięte

Temat: Stanowisko pracy a tabela wynagrodzeń

Witam,

Mam pytanie dotyczące konkretnej sytuacji. Otóż czy w ramach jednej firmy wszyscy pracownicy mogą znać stanowiska innych?
Sytuacja wygląda w ten sposób, iż do konkretnych stanowisk są przyporządkowane przedziały wynagrodzeń. Jeżeli ktoś pozna dokładną nazwę stanowiska innego pracownika to jednocześnie będzie wiedział o przybliżonych zarobkach tej osoby (wynika to z konstrukcji tabeli wynagradzania).

Czy w takiej sytuacji mogę domówić podania szczegółowej nazwy stanowiska zasłaniając się tajemnica wynagrodzeń pracowników.

Na zakończenie podam, iż w tym przypadku konkretna nazwa stanowiska nie jest potrzebna do prawidłowego wykonywania pracy przez osobą, która chce udostępnienia takich danych. Celem tej osoby jest poznanie przybliżonych zarobków innych pracowników.

konto usunięte

Temat: Stanowisko pracy a tabela wynagrodzeń

Z punktu widzenia UODO (zamieszczone poniżej tresci pochodzą ze strony GIODO)

1. Co do podawania do wiadomości publicznej stanowiska pracownika:

Czy pracodawca ma prawo publikować na swoich stronach internetowych takie dane osobowe pracowników jak ich imiona i nazwiska, stanowiska, dokładne miejsce pracy (numer pokoju, telefon, adres e-mail), bez zgody tych osób.

Takie informacje o pracowniku, jak jego imię i nazwisko, służbowy adres e-mail, czy też służbowy numer telefonu są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika i z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych. Z uwagi na to dane te mogą być wykorzystywane przez pracodawcę – także bez zgody osoby, której one dotyczą.

Pogląd ten podzielił w swoim orzecznictwie również Sąd Najwyższy (wyrok z dnia 19 listopada 2003 r. o sygn. I PK 590/02) stwierdzając, że "najistotniejszym składnikiem zakładu pracy (przedsiębiorstwa) są ludzie, a funkcjonowanie zakładu wiąże się nierozłącznie z kontaktami zewnętrznymi – z kontrahentami, klientami (...). Dlatego pracodawca nie może być pozbawiony możliwości ujawniania nazwisk pracowników, zajmujących określone stanowiska w ramach instytucji. Przeciwne stanowisko prowadziłoby do sparaliżowania lub poważnego ograniczenia możliwości działania pracodawcy, bez żadnego rozsądnego uzasadnienia w ochronie interesów i praw pracownika.(...) Imiona i nazwiska pracowników widnieją na drzwiach w zakładach pracy, umieszcza się je na pieczątkach imiennych, pismach sporządzanych w związku z pracą, prezentuje w informatorach o instytucjach i przedsiębiorstwach, co oznacza, że zgodnie z powszechną praktyką są one zasadniczo jawne";.

Nie ma więc przeszkód w umieszczeniu na stronach internetowych pracodawcy informacji o pracownikach, jeśli dane te nie dotyczą prywatnej sfery jego życia.

2. A jeżeli chodzi o dostęp bezpośredni do informacji na temat wynagrodzeń pracowników:

Czy zgodna z ustawą o ochronie danych osobowych jest praktyka udostępniania zbiorczej listy płac zatrudnionych pracowników innym pracownikom przy okazji odbioru przez nich u pracodawcy odcinka listy płac zawierającego składniki wynagrodzenia?

Przekazywanie pracownikowi odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia z reguły następuje w miejscu pracy do rąk własnych pracownika. Jednakże odbiór ww. odcinka np. w sekretariacie i pokwitowanie tego faktu na zbiorczej liście płac sporządzanej przez pracodawcę, na której znajdują się nazwiska wszystkich pracowników łącznie z wysokością przysługującego im wynagrodzenia, w tym z przyznanymi przez pracodawcę nagrodami, umożliwia wgląd pracowników do informacji o wysokości wynagrodzeń pozostałych pracowników. Informacje takie mają charakter danych osobowych w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) i wobec tego podlegają wszystkim rygorom określonym przepisami powołanej ustawy.

Stosownie do ustawy o ochronie danych osobowych, przetwarzanie danych jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy administrator danych spełni określone warunki, a więc będzie się legitymował co najmniej jedną z przesłanek legalności przetwarzania danych wymienionych w art. 23 ust. 1, a ponadto będzie przetwarzał dane w sposób zgodny ze wszystkimi przepisami o ochronie danych osobowych. Przykładowo, podstawę prawną dla przetwarzania danych dotyczących pracownika stanowią przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Artykuł 26 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych zobowiązuje administratora danych do dołożenia szczególnej staranności w celu ochrony interesów osób, których dane dotyczą. Administrator jest w szczególności zobowiązany zapewnić, aby dane były merytorycznie poprawne i adekwatne w stosunku do celów, w jakich są przetwarzane oraz zbierane dla oznaczonych, zgodnych z prawem celów i nie poddawane dalszemu przetwarzaniu niezgodnemu z tymi celami. Ponadto, stosownie do art. 36, administrator danych ma obowiązek zastosowania środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę przetwarzanych danych odpowiednią do zagrożeń oraz kategorii danych objętych ochroną, a w szczególności powinien zabezpieczyć dane przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym, zabraniem przez osobę nieuprawnioną, przetwarzaniem z naruszeniem ustawy oraz zmianą, utratą, uszkodzeniem lub zniszczeniem.

W związku z powyższym, umożliwianie wglądu pracownikom do zbiorczej listy płac zawierającej informacje o wysokości wynagrodzenia innych pracowników stanowi naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych. Sąd Najwyższy również wypowiadał się w kwestii ochrony tajemnicy wynagrodzenia, stwierdzając w uchwale podjętej 16 lipca 1993 r.: "ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego." (I PZP 28/93, OSNC 1994/1/2).

3. Jako tako samo podanie do wiadomosci publicznej stanowiska pracownika nie narusza UODO, ale biorąc pod uwage to ze jednoczesnie (pośrednio) jest to informacja która jasno przedstawia wynagrodzenie tej osoby, to w tym stopniu jest to wg mnie naruszenie dobra osobistego i ochrony danych osobowych. Pewności nie mam co do mojej opini, może ktoś sie jeszcze wypowie.

PozdrawiamWojciech Kogut edytował(a) ten post dnia 19.02.09 o godzinie 11:01
Piotr S.

Piotr S. Kierownik Sprzedaży
/ Kierownik HR

Temat: Stanowisko pracy a tabela wynagrodzeń

Tylko, że Wojciech mówi o tabeli wynagrodzeń a nie o konkretnych wynagrodzeniach.

Wg mnie jeśli mowa jest o zakresach wynagrodzeń, to nie jest to ujawnianie dóbr osobistych pracowika ,a informacja o polityce firmy.

Pozdrawiam
ps
Arkadiusz Reiter

Arkadiusz Reiter RA Secure Arkadiusz
Reiter - Ochrona
danych osobowych,
IO...

Temat: Stanowisko pracy a tabela wynagrodzeń

Jeśli o tą sytuację pracodawca ma pełne prawo podawać dane swoich pracowników jak również ich dokładne stanowiska. Przyłożenie stanowiska do "widełek" nie zdradza Twojego wynagrodzenia lecz prezentuje zakres w jakim się znajduje. Pracodawca nie zdradza tym samym Twojego wynagrodzenia co jest tajemnicą. Niestety w tym przypadku nie możesz odmówić podania swojego stanowiska zasłaniając się tajemnicą wynagrodzeń.

Następna dyskusja:

monitoring w miejscu pracy




Wyślij zaproszenie do