GoldenLine
Zaloguj się
Jan S.

Jan S. Trener biznesu / ODO
/ ABI

Temat: Obowiązek informacyjny na umowie zawieranej w imieniu...

Jak zachowalibyście się w takiej sytuacji:

Firma A z NIEMIEC powołuje personalnie swojego pełnomocnika pracującego na stałe w Polsce.

Ten w jej imieniu zawiera umowę z pracownikiem w Polsce, po czym pracownik wyjeżdża, by realizować swoje obowiązki pracownicze w DE.

Jaki obowiązek informacyjny umieścilibyście na podpisywanej umowie - zgodny z BDSG(ustawa DE), czy UODO(ustawa PL) ?
Link do wypowiedziLink
Marek Rajszczak

Marek Rajszczak Inspektor Ochrony
Danych

Temat: Obowiązek informacyjny na umowie zawieranej w imieniu...

Pytanie kto podpisuje umowę. Jeżeli przedstawiciel firmy jest jej pracownikiem (nie ważne gdzie pracuje) i zatrudnia w jej imieniu do pracy w Niemczech - to ja bym wpisał niemieckie przepisy. Polskie przepisy w tym przypadku na niewiele się przydadzą.
Jeśli do pracy w Polsce - to polskie przepisy.
Link do wypowiedziLink
Jan S.

Jan S. Trener biznesu / ODO
/ ABI

Temat: Obowiązek informacyjny na umowie zawieranej w imieniu...

Polski pełnomocnik firmy DE pracujący w firmie w PL, w imieniu firmy DE (pełnomocnictwo) zawiera umowę z obywatelem polskim na zatrudnienie w firmie DE w Niemczech.
Link do wypowiedziLink
Marek Rajszczak

Marek Rajszczak Inspektor Ochrony
Danych

Temat: Obowiązek informacyjny na umowie zawieranej w imieniu...

Jan S.:
Polski pełnomocnik firmy DE pracujący w firmie w PL, w imieniu firmy DE (pełnomocnictwo) zawiera umowę z obywatelem polskim na zatrudnienie w firmie DE w Niemczech.

Może się mylę, ale pełnomocnik ma swoją bazę i aby ją przetwarzać musi mieć zgodę osoby wg. prawa polskiego z informacją (oraz wymaganą zgodą na to), że dane zostaną przekazane do klienta obcego/niemieckiego w ramach EOG.

Człowiek/pracownik wypełniając kwity niemieckie będzie i tak musiał wypełnić u nich zgodę na przetwarzanie danych zgodnie z prawem niemieckim.
Link do wypowiedziLink
Jarosław Żabówka

Jarosław Żabówka Administrator
Bezpieczeństwa
Informacji (ABI).

Temat: Obowiązek informacyjny na umowie zawieranej w imieniu...

"pracujący" czyli pracownik polskiej spółki ma pełnomocnictwo do zawierania umowy w imieniu spółki niemieckiej? Wygląda mi to na powierzenie przetwarzania (danych osób zawierających umowy, polskiej spółce). A w takim wypadku ADO jest spółka niemiecka i to ona dopełnia obowiązku informacyjnego.
Ale model w którym dane zbierane są przez polską spółkę (która jest ADO), a następnie udostępniane spółce niemieckiej też jest możliwy, tylko o odbiorcach trzeba poinformować.

Oczywiście, w praktyce mamy przypadki, że taki "pracownik", w rzeczywistości jest zatrudniony w spółce niemieckiej, a u nas tylko wykonuje jakieś czynności. Moim zdaniem, powinna być wówczas zawarta umowa powierzenia jego danych spółce polskiej. Czy powinno zostać powierzone przetwarzanie danych osób zawierających umowy, to już zależy jak w rzeczywistości jest to zrealizowane.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj