Temat: Naruszenie praw osobistych?

Dzień dobry. Tak się złożyło, że w tym roku dość często chorowałam i przeszłam dwutygodniową rehabilitację. Skorzystałam z 3 zwolnień lekarskich. Pracuję w dużym znanym zakładzie mięsnym. Praca non stop, od poniedziałku do niedzieli włącznie na pierwszej zmianie, na drugiej i trzeciej do soboty. Często tez pracujemy ciągiem, czyli po 2 tygodnie na tej samej zmianie, np. 13-14 nocek non stop. Kierownik urlopu nie chce dać, nawet jednego dnia na odpoczynek, ludzie są wykończeni pracą i niestety, ale lądują u lekarza, co wiąże się ze zwolnieniem. Ale do rzeczy. Wczoraj kierownik naszego działu ( ok. 300 ludzi na dziele) wywiesił publicznie listę osób (imię i nazwisko), którzy często chodzą na zwolnienia, niestety ja tez się na niej znalazłam. Jest mi bardzo przykro z tego powodu oraz z tego, że każdy pracownik tę listę zobaczył. Czy w tej sytuacji nastąpiło naruszenie RODO? Bardzo dziękuję za wysłuchanie oraz bardzo proszę o rzetelne odpowiedzi. Pozdrawiam

Temat: Naruszenie praw osobistych?

Zgodnie z RODO przetwarzanie danych osobowych musi być celowe i oparte na konkretnej podstawie prawnej. Cel przetwarzania danych ma być konkretny, wyraźny i prawnie uzasadniony (art. 5 ust. 1 lit. b oraz motyw 39 preambuły RODO). Jak wynika z art. 6 ust. 1 RODO, przetwarzanie danych jest zgodne z przepisami, jeżeli m.in.:

osoba, której dane dotyczą, wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów,

przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy,

przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze.

Podstawa prawna gdzie należy umieszczać informacje o zdrowiu (czyt. akta osobowe)

http://www.sl.gofin.pl/rozporzadzenie-ministra-pracy-i...

Gazeta Podatkowa nr 58 (1515) z dnia 19.07.2018, strona 21
dział: Firma dla początkujących
Autor: Agata Barczewska

Artykuł o nadużyciach w wykazywaniu nieobecności w pracy pracowników.