GoldenLine
Zaloguj się
Magda Trociewicz

Magda Trociewicz Specjalista ds.
sprzedaży,

Temat: klauzula zgody pracownika

Witam.
Czy pracownik musi podpisywać klauzulę zgody na przetwarzanie danych? Czy zgodnie z art.6 pkt b.RODO przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy... .Czyli z mocy prawa możemy przetwarzać dane pracownika? Ale jednocześnie zgodnie z art. 13 RODO musi otrzymać klauzule informacyjną - Czy możemy ją umieścić np. w umowie o pracę?
Link do wypowiedziLink
Paweł G.

Paweł G. IOD, podmiot danych

Temat: klauzula zgody pracownika

Magda T.:
Witam.
Czy pracownik musi podpisywać klauzulę zgody na przetwarzanie danych?
Zależy na jaki zakres danych, na jakie cele i czy pracodawca jest ADO.
art. 13 RODO musi otrzymać klauzule informacyjną - Czy możemy ją umieścić np. w umowie o pracę?
Nie widzę przeszkód. Byle niewadliwa.
Pamiętaj, że część danych zbierasz przed zawarciem umowy.
Link do wypowiedziLink
Magda Trociewicz

Magda Trociewicz Specjalista ds.
sprzedaży,

Temat: klauzula zgody pracownika

1)ADO jest pracodawcą klauzula dotyczy danych osobowych wymaganych przez Kodeks Pracy.
2) W ogłoszeniu do rekrutacji będę miała umieszczoną klauzule informacyjną. Zawsze w CV potencjalni pracownicy wpisywali wyrażam zgodę... Czy wystarczy ta stara klauzula czy musimy ją trochę zmodyfikować?
Link do wypowiedziLink
Radosław Zieliński

Radosław Zieliński

Temat: klauzula zgody pracownika

Magda T.:
1)ADO jest pracodawcą klauzula dotyczy danych osobowych wymaganych przez Kodeks Pracy.
Nie jest wymagana. Jednak do innych celów okołopracowych może już być.
2) W ogłoszeniu do rekrutacji będę miała umieszczoną klauzule informacyjną. Zawsze w CV potencjalni pracownicy wpisywali wyrażam zgodę... Czy wystarczy ta stara klauzula czy musimy ją trochę zmodyfikować?
Ty wiesz jak wygląda stara klauzula. Trudno stwierdzić, czy wymaga ona zmiany, czy nie, skoro nie zna się jej zapisów ;)
Link do wypowiedziLink
Paweł G.

Paweł G. IOD, podmiot danych

Temat: klauzula zgody pracownika

Magda T.:
1)ADO jest pracodawcą
To prawdopodobne.
Możliwe też, że dla części danych tych osób administratorem danych jest ktoś inny niż pracodawca.
2) W ogłoszeniu do rekrutacji będę miała umieszczoną klauzule informacyjną. Zawsze w CV potencjalni pracownicy wpisywali wyrażam zgodę...
Jeśli tylko taka treść, to nie wystarczy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: klauzula zgody pracownika

Magda T.:
Witam.
Czy pracownik musi podpisywać klauzulę zgody na przetwarzanie danych? Czy zgodnie z art.6 pkt b.RODO przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy... .Czyli z mocy prawa możemy przetwarzać dane pracownika? Ale jednocześnie zgodnie z art. 13 RODO musi otrzymać klauzule informacyjną - Czy możemy ją umieścić np. w umowie o pracę?

Podstawa przetwarzania (art. 6 RODO) to co innego niż obowiązek informacyjny (art. 13 RODO).

Podstawą przetwarzania danych pracownika są przepisy prawa, tzn. pracodawca może przetwarzać dane wskazane w art. 22(1) kodeksu pracy i innych ustawach np. ustawach dotyczących składek ZUS .

Pracownik - jako osoba, której dane są przetwarzane - musi zostać poinformowany o elementach wskazanych w art. 13 RODO. Informacje muszą zostać przekazane w momencie ich zbierania, więc jak najbardziej klauzula może być pod umową. Jeżeli zamieszczasz klauzulę w umowie to masz jasny dowód, że spełniono obowiązek informacyjny. Jak włożysz tyko niepodpisaną klauzulę jako luźną kartkę do akt osobowych, to nie wykażesz, że obowiązek informacyjny został spełniony.
Link do wypowiedziLink
Szymon S.

Szymon S. IOD / IBTI

Temat: klauzula zgody pracownika

Podpinam się pod obowiązek informacyjny... muszę zebrać podpisy o zapoznaniu się indywidualnie czy mogę na liście zbiorczej?
Link do wypowiedziLink
Radosław Zieliński

Radosław Zieliński

Temat: klauzula zgody pracownika

Szymon S.:
Podpinam się pod obowiązek informacyjny... muszę zebrać podpisy o zapoznaniu się indywidualnie czy mogę na liście zbiorczej?
Teoretycznie to bez znaczenia. Jednak zbiorcza rodzi kolejne zagrożenia (pracownik odchodzi, minął czas przechowywania jego danych i ...?)
Link do wypowiedziLink
Szymon S.

Szymon S. IOD / IBTI

Temat: klauzula zgody pracownika

O tym nie pomyślałem! Może jakimś mazaczem... są takie działające trochę jak pieczątka?
Link do wypowiedziLink
Radosław Zieliński

Radosław Zieliński

Temat: klauzula zgody pracownika

Szymon S.:
O tym nie pomyślałem! Może jakimś mazaczem... są takie działające trochę jak pieczątka?
... zajady się otwierają ... ;)
A tak na poważnie, to chwilowe udogodnienie/lenistwo rodzi konsekwencje na przyszłość.
* Przeoczenie wymazania może być potraktowane surowo (była możliwość innego, alternatywnego rozwiązania wykluczającego to ryzyko, a jednak z uporem godnym lepszej sprawy brniecie).
* Usunięcie nie tego podpisu co trzeba - klops j.w..
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Klauzula zgody




Wyślij zaproszenie do
Anuluj