пропозиції роботи
Agnieszka
Kwaśnik
specjalista ds.
sprzedaży- Valven
Sp. z o.o.
Temat: klauzula dla potrzeb rekrutacji, dla pracowników- zmiana...
Dzień dobry,Czy w związku ze zmianą przepisów (04.05.2019r.) zmodyfikowaliście Państwo treść klauzul informacyjnych dla rekrutowanych pracowników oraz pracowników? Mam dylemat odnośnie danych o zdrowiu pracowników czy powołać się na art. 9 ust. 2 lit. b i h?
Czy takie podstawy stosujecie Państwo w przypadku rekrutacji?
- art. 6 ust. 1 lit. b RODO w zakresie wskazanym przez przepisy prawa pracy, w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego,
Przepisy prawa pracy: art. 22 Kodeksu Pracy,
- art. 6 ust. 1 lit. a RODO, gdy wyrazi Pani/ Pan zgodę na udział w kolejnych naborach pracowników, która może zostać odwołana w dowolnym czasie,
- art. 6 ust. 1 lit. a RODO w związku z udzieloną przez Panią/ Pana zgodą na przetwarzanie innych danych (tzw. nadmiarowych), które wykraczają poza zakres art. 22 (1) Kodeksu Pracy,
- art. 9 ust. 2 lit. a- jeżeli w dokumentach są zawarte dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO
A odnośnie pracowników poniższe:
a) na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO - przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą,
b) art. 6 ust. 1 lit. c RODO- w związku z koniecznością przestrzegania przepisów prawa pracy/ zapewnieniem komercyjnych świadczeń socjalnych/ zapewnieniem bezpieczeństwa i odpowiedniej organizacji pracy,
c) art. 6 ust. 1 lit. a RODO- w związku ze zgodą na publikację wizerunku,
d) art. 6 ust. 1 lit. f RODO- jako niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora (np. monitoring wizyjny).
e) art. 9 ust. 2 lit. b i h RODO a także w zakresie danych szczególnych kategorii (dane o zdrowiu)
5. Jeżeli przekazał/a Pan/Pani Administratorowi dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
