Temat: czy można poprosić pracownika o informacje dot. karalności?

Nie chodzi o zaświadczenie z KRK, tylko o informację, jaką może uzyskać sam pracownik wysyłając takie zapytanie do Ministerstwa Sprawiedliwości.

i kolejne pytanie :)

Czy można przeprowadzić za zgodą przyszłego kandydata o rozwiązanie testy na odporność na stres? lub sprawdzającego jego predyspozycje zawodowe w określonym zawodzie?

dzięki za pomoc:)
J.G.

Temat: czy można poprosić pracownika o informacje dot. karalności?

Joanna G.:
Nie chodzi o zaświadczenie z KRK, tylko o informację, jaką może uzyskać sam pracownik wysyłając takie zapytanie do Ministerstwa Sprawiedliwości.

Szanowna Pani,

Odpowiedź na Pani pierwsze pytanie brzmi: to zależy :-)

Zakres danych, jakie może pobierać pracodawca od pracownika reguluje art. 221 Kodeksu pracy. Według § 1 - pracodawca ma prawo żądać od pracownika następujących danych osobowych: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, a także imiona i nazwiska oraz daty urodzenia jego dzieci (jeżeli podanie takich informacji jest konieczne ze względu na korzystanie z jakichś uprawnień przewidzianych w prawie). Może żądać od pracownika również jego numeru PESEL. Dodatkowo, pracodawca ma prawo wymagać podania jeszcze innych danych osobowych, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów (221 § 4).

Istnieją zawody, dla których taka informacja jest niezbędna i wymagana przepisami prawa.

Czy można przeprowadzić za zgodą przyszłego kandydata o rozwiązanie testy na odporność na stres? lub sprawdzającego jego predyspozycje zawodowe w określonym zawodzie?

Odpowiedź: tak, oczywiście, z zastrzeżeniem Art 11(1): "Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika."

Ocenianie pracownika - i kandydata do pracy - nie zależy od jego zgody. Jeżeli ocena jest uzasadnialna w sposób obiektywny (psychologia pracy), pracodawca nie powinien obawiać się zarzutu mobbingu czy stosowania szykan w odniesieniu do do pracownika. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2005 r. (II PK 198/04, niepubl.).