Temat: cv przesłane drogą elektroniczną
I tu dochodzimy do sytuacji, kiedy to UODO staje w konflikcie z interesami kandydata i pracodawcy jednocześnie.
Zwłaszcza w dobie kryzysu, aplikanci są żywotnie zainteresowani składaniem CV, gdzie to możliwe. Z kolei pracodawcy chcą mieć bazy CV na własny użytek, aby we właściwym dla siebie czasie móc z nich skorzystać. W procesie rekrutacji w istocie, obie strony są zainteresowane "pamiętaniem" o sobie.
Wiadomo, zasada celowości i ograniczonego czasu (art 26) ma chronić aplikantów przed użyciem ich danych w "niezatrudnieniowych" celach. No ale, jaki procent pracodawców rzeczywiscie miałby zamiar użyć ich do właśnie takich celów?
Klauzula zgody zapewnia legalność przetwarzania, ale jeśli pracodawca nie prowadzi aktualnie rekrutacji, to taka klauzula powinna być specjalnie sformułowana, np: wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych do celów rekrutacji przez 5 lat.
Dla pracodawców legalizacja CV poprzez zgodę jest zbyt uciążliwa.
Prościej byłoby, gdyby CV mogły być w całości zalegalizowane przez 23.1.5, czyli poprzez usprawiedliwiony cel administratora.
A jak podeszlibyście do legalizacji CV w oparciu o cel narodowy: "Obniżenie poziomu bezrobocia w Polsce"? :)
Sprawa się jeszcze bardziej komplikuje, gdy aplikant chąc pokazać swe atuty, chce przekazać potencjalnemu pracodawcy kilka informacji na swój temat o charakterze danych wrażliwych. Co wtedy?
Ano, UODO w takim przypadku nakazuje ADO pozyskać od aplikanta zgodę na piśmie. Czyli również trudne techniczne do spełnienia wymaganie, związane z korespondencją w formie papierowej.
Jacek Zontek edytował(a) ten post dnia 31.03.12 o godzinie 11:20