Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Mariusz Rataj:
Odpowiedzi na to pytanie poszukuje wiele osób ..... :) i nawet nie o zaproszenie o rozmowę chodzi ale o jakikolwiek odzew na złożoną aplikację. Słyszałeś może, że średni czas rekrutera na zapoznanie się z np. Twoją lub moją aplikację to 30 sek. ? Ciekawe, prawda ?
Jakie wnioski? ...............
Pozdr.MR

no dokładnie, z najnowszych "odkryć" 20 sekund. I owszem, były badania, ale nie pamiętam kogo. Dlatego każą pisać doświadczenie zawodowe na samym początku, bo co to jest 20 sekund? Zwykłe spojrzenie, komu się będzie chciało szukać doświadczenia gdzieś na samym dole? Rozmawiałam na ten temat z wieloma osobami pracującymi w HR. Mam potwierdzenia co do tego ;)
Swoją drogą- mój sposób na to by ktoś ze mną porozmawiał? Iść osobiście i nie zostawiać dokumentów aplikacyjnych pracownikom (często nie docierają do szefów, bądź osób zajmującymi się rekrutacją). Potem wywrzeć dobre wrażenie i przekonać szefa, że to JA jestem wymarzonym pracownikiem i wniosę wiele do firmy, ale co? to się dowie, jak mnie zatrudni ;) Brzmi kolorowo, ale od 3 lat działa i nie mam problemu ze znalezieniem pracy ;)
pozdrawiam

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Witam wszystkich poszukujących pracy w Warszawie i okolicach.
Aktualnie poszukuję kandydatów na stanowiska doradcy finansowego i team managera. Jesteśmy największą niezależną firmą doradztwa finansowego w Europie. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, kompleksowe i praktyczne szkolenia oraz przejrzysty plan rozwoju zawodowego.Wszystkich zainteresowanych proszę o przesłanie CV na adres piotr.komorowski@awd.pl

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

URSZULA R.:
jeśli mogę - tak okiem osoby, która rekrutuje napisać co zraża Nas pracodawców do osób przysyłających CV:

- częste zmiany pracy - Joasiu masz tu w 100% rację
- błędy ortograficzne - plaga, wierzcie mi
- niespójność CV z ogłoszeniem (dostaje CV i LM, w którym osoba ubiega sią na stanowisko sekretarki na CV a doradcy na LM, to aż tak wielka trudność zmienić w LM stanowisko???)
- brak spełnionych kryteriów naboru, np. wiek, wykształcenie: 99% CV odpada
- i ostatnia rzecz: brak pracy od kilku miesięcy... pracodawca zawsze sobie zada pytanie: co jest nie tak: ma za duże wymagania, czy po prostu przebiera, czy może nie ma ciśnienia bo dostaje "kieszonkowe od rodziców"... łatwiej znależć pracę mając pracę niż być bezrobotnym - niestety taka prawda - rynek pracy się bardzo zmienia i będzie jeszcze bardziej wymagający

Słuszne wskazania. Co do ostatniego powiem tak, że różnie bywa - czasem wyjazd zagraniczny, którego się nie wpisuje bo praca "na zmywaku" daje poczucie wstydu czy odejścia od swojego kluczowego zawodu, etc etc.
Niemniej jednak najbardziej boleję nad tym, że pracodawcy nie odpisują na CV'ki ludziom - to powoduje zdziwienie i czasem wręcz podziękowania, gdy każdemu, jeden list po drugim odpisuję, dajac feedback - dlaczego odpadli - lub też dopytując mailowo o gro kwestii (czy zapraszając na rozmowy).

To co dorzuciłbym do maila Uli to puste listy anonsujące, czy też wpisane tam jakieś lakoniczne "Czekam na odpowiedź. Joanna Kowalska" co najczęściej cechuje osoby bardzo młode, które są przekonane że to wystarczy.

Miłego wieczoru.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Hmm..
Przeczytałem całość, która jest tu napisana i powiem, że w dalszym ciągu nie wiem, czemu spełniając oczekiwania ciągle odpada się w tej pracowej "loterii".
I mówię całkiem poważnie.
Sam szukam zajęcia już jakiś czas..
Cvika sprawdzało mi masę ludzi z hr.. niby ok.
Rozmowy, jeśli już są, też przebiegają ok.
To co jest nie tak?
Czy za duże doświadczenie i umiejętności są przeszkodą?
Pytam, bo już spotkałem się z takim podejściem, gdzie powiedziano
mi, iż mam za dużą wiedzę na dane stanowisko.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Marcin B.:
Hmm..
Przeczytałem całość, która jest tu napisana i powiem, że w dalszym ciągu nie wiem, czemu spełniając oczekiwania ciągle odpada się w tej pracowej "loterii".
I mówię całkiem poważnie.
Sam szukam zajęcia już jakiś czas..
Cvika sprawdzało mi masę ludzi z hr.. niby ok.
Rozmowy, jeśli już są, też przebiegają ok.
To co jest nie tak?
Czy za duże doświadczenie i umiejętności są przeszkodą?
Pytam, bo już spotkałem się z takim podejściem, gdzie powiedziano
mi, iż mam za dużą wiedzę na dane stanowisko.

Widzisz Marcin- może pracodawcy szukają cech, których jeszcze w sobie nie wyrobiłeś. Ja rozmawiając z ludźmi o pracy po 15 minutach wiem, czy petent się nadaje do dochodowego biznesu, czy nie. I z przykrością stwierdzam, że ludzie boją się podejmować wyzwań.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Jakub P.:

Marcin B.:
Hmm..
Przeczytałem całość, która jest tu napisana i powiem, że w dalszym ciągu nie wiem, czemu spełniając oczekiwania ciągle odpada się w tej pracowej "loterii".
I mówię całkiem poważnie.
Sam szukam zajęcia już jakiś czas..
Cvika sprawdzało mi masę ludzi z hr.. niby ok.
Rozmowy, jeśli już są, też przebiegają ok.
To co jest nie tak?
Czy za duże doświadczenie i umiejętności są przeszkodą?
Pytam, bo już spotkałem się z takim podejściem, gdzie powiedziano
mi, iż mam za dużą wiedzę na dane stanowisko.

Widzisz Marcin- może pracodawcy szukają cech, których jeszcze w sobie nie wyrobiłeś. Ja rozmawiając z ludźmi o pracy po 15 minutach wiem, czy petent się nadaje do dochodowego biznesu, czy nie. I z przykrością stwierdzam, że ludzie boją się podejmować wyzwań.

Tzn, jakich?
Wyzwania? są ok, ja to lubię.. coś tworzyć, robić coś z niczego,
czy "rozwiązywać nierozwiązywalne".. ile razy było tak, że ludzie mówili,
że się nie da.. a przyszedł M. i zrobił ;)

Tylko chodzi o to, iż nie mamy po prostu zwykłej szansy
pokazania tego co jesteśmy warci, co potrafimy.
No bo cóż można wywnioskować z paru papierków?

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Marcin B.:

Widzisz Marcin- może pracodawcy szukają cech, których jeszcze w sobie nie wyrobiłeś. Ja rozmawiając z ludźmi o pracy po 15 minutach wiem, czy petent się nadaje do dochodowego biznesu, czy nie. I z przykrością stwierdzam, że ludzie boją się podejmować wyzwań.

Tzn, jakich?
Wyzwania? są ok, ja to lubię.. coś tworzyć, robić coś z niczego,
czy "rozwiązywać nierozwiązywalne".. ile razy było tak, że ludzie mówili,
że się nie da.. a przyszedł M. i zrobił ;)

Tylko chodzi o to, iż nie mamy po prostu zwykłej szansy
pokazania tego co jesteśmy warci, co potrafimy.
No bo cóż można wywnioskować z paru papierków?

To mam propozycję. Spotkajmy się, przeprowadzę z Tobą zwykłą rozmowę rekrutacyjną, a po skończeniu opowiem Ci jakie są moje wrażenia i co zalecałbym poprawić, tej drugiej części standardowo z kandydatami nie prowadzę.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Jakub P.:

Marcin B.:

Widzisz Marcin- może pracodawcy szukają cech, których jeszcze w sobie nie wyrobiłeś. Ja rozmawiając z ludźmi o pracy po 15 minutach wiem, czy petent się nadaje do dochodowego biznesu, czy nie. I z przykrością stwierdzam, że ludzie boją się podejmować wyzwań.

Tzn, jakich?
Wyzwania? są ok, ja to lubię.. coś tworzyć, robić coś z niczego,
czy "rozwiązywać nierozwiązywalne".. ile razy było tak, że ludzie mówili,
że się nie da.. a przyszedł M. i zrobił ;)

Tylko chodzi o to, iż nie mamy po prostu zwykłej szansy
pokazania tego co jesteśmy warci, co potrafimy.
No bo cóż można wywnioskować z paru papierków?

To mam propozycję. Spotkajmy się, przeprowadzę z Tobą zwykłą rozmowę rekrutacyjną, a po skończeniu opowiem Ci jakie są moje wrażenia i co zalecałbym poprawić, tej drugiej części standardowo z kandydatami nie prowadzę.

Okej, może faktycznie czegoś nowego się dowiem, co mi pomoże :)

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Cóż ja w 2009 miałem tylko jedna rozmowę kwalifikacyjną w dodatku śmieszną w firmie Auchan.
Niestety pracy nie miałem żadnej ...

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Panie Piotrze, a jakiej pracy Pan szukał?

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Pracy na etaty z umową o parce i jest haczyk bo mam problemy z kręgosłupem więc dziwgać nie mogę i to moje jedyne ograniczenie ...

Akurat nie wybrzydzam i ślę CV nawet do sklepów z ubraniami, ale nikt nie odpisuje.
Markety zwiedziłem już 2 lata temu ...

Posiadam wykształcenie średnie z dyplomem fototechnika ...

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Urszula R.:
jeśli mogę - tak okiem osoby, która rekrutuje napisać co zraża Nas pracodawców do osób przysyłających CV:

- częste zmiany pracy - Joasiu masz tu w 100% rację
- błędy ortograficzne - plaga, wierzcie mi
- niespójność CV z ogłoszeniem (dostaje CV i LM, w którym osoba ubiega sią na stanowisko sekretarki na CV a doradcy na LM, to aż tak wielka trudność zmienić w LM stanowisko???)
- brak spełnionych kryteriów naboru, np. wiek, wykształcenie: 99% CV odpada
- i ostatnia rzecz: brak pracy od kilku miesięcy... pracodawca zawsze sobie zada pytanie: co jest nie tak: ma za duże wymagania, czy po prostu przebiera, czy może nie ma ciśnienia bo dostaje "kieszonkowe od rodziców"... łatwiej znależć pracę mając pracę niż być bezrobotnym - niestety taka prawda - rynek pracy się bardzo zmienia i będzie jeszcze bardziej wymagający

Pisze Pani, że dyskwalifikacja to brak pracy przez kilka miesięcy. Ja nie pracuje od lipca zwolniłem się sam żeby dokończyć studia i zmienić coś w swoim życiu od tej pory nie wziąłem złotówki od rodziców. Pracując odłożyłem trochę pieniędzy i mimo że spłacam kredyt i jak na razie dobrze sobie radzę dodatkowo miałem inne sprawy do dokończenia. Czyli mam rozumieć, że wysyłając CV jestem od razu przegrany???

To ja dziękuje za takich rekruterów dla których podstawą jest szablon z ZZL do tej pory myślałem, że liczy się człowiek.Tomasz U. edytował(a) ten post dnia 03.12.09 o godzinie 11:35

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Tomasz U.:

Pisze Pani, że dyskwalifikacja to brak pracy przez kilka miesięcy. Ja nie pracuje od lipca zwolniłem się sam żeby dokończyć studia i zmienić coś w swoim życiu od tej pory nie wziąłem złotówki od rodziców. Pracując odłożyłem trochę pieniędzy i mimo że spłacam kredyt i jak na razie dobrze sobie radzę dodatkowo miałem inne sprawy do dokończenia. Czyli mam rozumieć, że wysyłając CV jestem od razu przegrany???

To ja dziękuje za takich rekruterów dla których podstawą jest szablon z ZZL do tej pory myślałem, że liczy się człowiek.

Tomasz, każde CV jest inne... ja jestem z tych osób, które dzwoniąc do kandydata pytam co było przyczyna długiego okresu bez pracy (choroba, doszkalanie, przeprowadzka z miasta do miasta) - są różne powody i dowodem na to jest to, że pare miesięcy temu zatrudniłam osobę, która była na zasiłku ponad pół roku.
Ale niestety rynek pracy staje się bardzo wymagający - wielokrotnie o tym pisałam, bardzo często trzeba ambicję schować w kieszeń i pójść ciut niżej po to by własnie dziwni HR nie widzieli tzw luk na CV...
Ty chcesz znaleźć najlepsza pracę więc tak samo działa firma - też chce wybrać najlepszych kandydatów do pracy...ale nieraz warto dać szansę każdemu:)
Co do odpowiedzi na wysłane CV - przemilczę, bo tez nie dostawałam, ale najczęstszym powodem braku tej odpowiedzi jest to, że:
a) wysyła się CV taśmowo nie patrząc na wymagania firmy
b) firma dostaje ponad kilkaset CV i brak osoby, która by obdzwoniła wszystkich... - koszty / brak dobrego informatyka, który ustawi autoodpowiedzi na serwerach firmowych.

Uszy do góry

edit: sorka literówka ;)Urszula R. edytował(a) ten post dnia 03.12.09 o godzinie 15:42

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Jakub P.:

Widzisz Marcin- może pracodawcy szukają cech, których jeszcze w sobie nie wyrobiłeś. Ja rozmawiając z ludźmi o pracy po 15 minutach wiem, czy petent się nadaje do dochodowego biznesu, czy nie. I z przykrością stwierdzam, że ludzie boją się podejmować wyzwań.

Dobra, tylko dlaczego gościowi się tego nie mówi?

Gość ma się wyspowiadać ze wszystkiego, po prostu czasem prawie gacie zdejmuje a HR nawet mu słowem nie powie co ma jeszcze do zrobienia, ew. jakie cechy go zdyskwalifikowały?

Raz jeden dostałem informację dlaczego nie nadaję się do firmy (wprawdzie inf. pobieżne, ale zawsze to coś, jakiś punkt zaczepienia, żebym po raz kolejny nie walił głową w mur nadaremno). Reszta to... bez komentarza.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Tomasz U.:
(...)
To ja dziękuje za takich rekruterów dla których podstawą jest szablon z ZZL do tej pory myślałem, że liczy się człowiek.

:)
Człowiek to się liczy, ale chyba ten, który płaci.

Heh, gdybyś Ty płacił to mógłbyś wymagać a tak to skoro płaci inny, to inny wymaga kogo chce w zespole widzieć. I czasem mam wrażenie że nie szuka się człowieka, który spełnia określone oczekiwania, lecz tego, który pasuje do projektu rekrutacyjnego (tak, dobrze napisałem, projektu rekrutacyjnego, a nie tego, który ma zostać wykonany).

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Karol Z.:

Dobra, tylko dlaczego gościowi się tego nie mówi?

Możliwe, że jego CV będzie dobre w innej firmie, po co go dyskwalifikować w oczach innego pracodawcy, jeśli ten szuka konkretnych cech?

Gość ma się wyspowiadać ze wszystkiego, po prostu czasem prawie gacie zdejmuje a HR nawet mu słowem nie powie co ma jeszcze do zrobienia, ew. jakie cechy go zdyskwalifikowały?

Jesteś w stanie sobie wyobrazić dział HR, który w czasie rekrutacji wśród 200 osób prowadzi dodatkowe szkolenie z poprawiania CV? Bo ja nie...

Raz jeden dostałem informację dlaczego nie nadaję się do firmy (wprawdzie inf. pobieżne, ale zawsze to coś, jakiś punkt zaczepienia, żebym po raz kolejny nie walił głową w mur nadaremno). Reszta to... bez komentarza.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Urszula R.:

b) firma dostaje ponad kilkaset CV i brak osoby, która by obdzwoniła wszystkich... - koszty / brak dobrego informatyka, który ustawi autoodpowiedzi na serwerach firmowych.

Ciekaw jestem co Pani jeszcze podobnie rewelacyjnego wymysli..;)

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Andrzej Pieniazek:

Urszula R.:
b) firma dostaje ponad kilkaset CV i brak osoby, która by obdzwoniła wszystkich... - koszty / brak dobrego informatyka, który ustawi autoodpowiedzi na serwerach firmowych.

Ciekaw jestem co Pani jeszcze podobnie rewelacyjnego wymysli..;)

to nie ja wymysliłam, ale to doświadczenia z poprzednich firm....ot cała prawda Panie Andrzeju. Firmom się nie chce po prostu kontaktować z ludźmi, którzy ich nie interesują... coś ominęłam ???

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

to nie ja wymysliłam, ale to doświadczenia z poprzednich firm....ot cała prawda Panie Andrzeju. Firmom się nie chce po prostu kontaktować z ludźmi, którzy ich nie interesują... coś ominęłam ???

a jak się zostaje interesującą osobą ?

Ja po jakimś czasie doszedłem do wniosku, że jestem ani atrakcyjny ani interesujący ani nie wnoszący nadziei ani godny zaufania ani pasujący do zespołu ... i jeszcze parę ani ... Nawet napisanie tzw.dobrego CV oraz PPDO nie powoduje wzrostu jakiegokolwiek zainteresowania...zwykle to HR wg.jakiegoś widzimisię ustala sobie coś. A wypowiedzi wielu rekrutujących świadczą, że właśnie oni nie powinni się znaleźć nigdy na tej pozycji - oczywiście i są osoby do tego stworzenie. Firma jeśli się ma za firmę a osoby jeśli właściwie pracują powinna wysłać cokolwiek czyli jakieś nawet małe dziękuję nawet za złożenie aplikacji - wiadomo, że dotarło. Brak tego powoduje tylko jedno stwierdzenie - "firma krzak" niezależnie czy zatrudnia 10 osób czy nawet 500. Tak jak sie wykonuje obowiązki w małych sprawach dokładnie tak samo się wykonuje w dużych. Niezależnie czy to złożyło aplikację 10 osób czy 500. Firmy zachodnie zawsze odpowiadają na każda - TU PODKREŚLĘ SŁOWO KAŻDĄ ZŁOŻONĄ APLIKACJĘ - nawet jeśli to jest tylko automat z serwera mailowego... i dla nich jest jedno ważne: czy będziesz najlepiej jak potrafisz wykonywać swoje obowiązki a nie czy twoje CV ma właściwie poprawną formę czy się mieści na 2 stronach jak również czy jest ciekawie napisane - równie istotną sprawą na zachodzie są referencje na które w Polsce nikt nie zwraca uwagi - i tu szczerze będę ESKALOWAŁ BRAK PROFESJONALIZMU W PROCESIE REKRUTACJI. To co się wyprawia w Polsce świadczy tylko o braku kultury osobistej i niestety ale potwierdzającego faktu braku jakiegokolwiek fachowego przygotowania ze strony niektórych tzw. rekrutujących. Ja po paru rozmowach niemal dokładnie mogę powiedzieć gdzie osoby rekrutujące przebyły kursy - schematy są te same, ba nawet pytania ... tu bym powiedział o braku czegoś interesującego, czegoś od siebie ... Stwierdzenia, że się dostało mnogo CV i że się nie ma czasu i że się w jakikolwiek sposób nie informuje składających aplikację o np. zakończonym procesie rekrutacji jest tylko niezbitym dowodem na brak fachowości na stanowisku które się zajmuje. Napisanie CV oraz PPDO zgodnie z założonymi wymogami oferenta bardzo, bardzo rzadko powoduje jakikolwiek odzew - zwykle ze strony tylko agencji pośredniczącej - oni reagują, bo dane napisane pasują do wymaganych. A fakt, że pracy poszukuje wielu byłych rekruterów i pracowników działu HR uwydatnia tylko, że większość teorii jest nie na miejscu i tak naprawdę to jest tylko li i wyłącznie LOTERIA i jakiś łud szczęścia (nie wspomnę o znajomościach, łapówkach, rodzinie itp, itd).

Wydawało by się, że jesteśmy w UE a „trawa nam z butów wystaje”.
Invita minerva - ot i cała - nuda veritas

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Urszula R.:

Andrzej Pieniazek:

Urszula R.:
b) firma dostaje ponad kilkaset CV i brak osoby, która by obdzwoniła wszystkich... - koszty / brak dobrego informatyka, który ustawi autoodpowiedzi na serwerach firmowych.

Ciekaw jestem co Pani jeszcze podobnie rewelacyjnego wymysli..;)

to nie ja wymysliłam, ale to doświadczenia z poprzednich firm....ot cała prawda Panie Andrzeju. Firmom się nie chce po prostu kontaktować z ludźmi, którzy ich nie interesują... coś ominęłam ???

Pani Urszulo, jak mozna takie rzeczy wypisywac? Zadna powazna firma nie "obdzwania" kilkuset kandydatow. Albo to o "dobrym informatyku"? Kazda sekretarka powinna byc w stanie ustawic autoresponder.