GoldenLine
Zaloguj się
Barbara Seidler

Barbara Seidler "Statek w porcie
jest bezpieczny, ale
nie po to buduje
si...

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Również życzę powodzenia, co nie zmienia faktu, że na takie rozmowy chodzi się w celu zrobienia wywiadu. Dlaczego jak chodzi się na kilka rozmów to jest źle, a jak pracodawca/HH poszukuje kilku pracowników na jedno stanowisko to jest dobrze?

Kolega wyrównuje szanse. :)


:] no i popieram, popieram całym sercem

Tylko wie Pan Panie Karolu, jak to czasem nie wychodzi ... jak się Szanowny Kandydat czasem bardziej skupia na tym jak Go rekrutują, to zapomina, że szuka pracy i powinien myśleć o tym, że Go rekrutują.
Na całe szczęście rekrutera/pośrednika lubić nie trzeba, nie wypada wręcz ... i korzystać z jego usług też nie trzeba :[]

bs
Link do wypowiedziLink
Radosław Grabiński

Radosław Grabiński .

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Hubert S.:
90 a może 95 % CV wysyłane jest na zasadzie - "Wysyłam, a może się > uda"? - czyli wysyłane w każde możliwe miejsce (to widać,
naprawdę), nie mamy nawet cienia pożądanych w ogłoszeniu
rekrutacyjnym umiejętności/doświadczenia etc.

i tutaj moje pytanie czy zawsze kandydat ma spełniać wszystkie oczekiwania pracodawcy?? Wydaje mi się że jest to w 95% nie możliwe - nie ma osoby, rzeczy które by nie posiadały jakiś wad - nie ma ideałów i każdy powinien o tym wiedziećRadosław Grabiński edytował(a) ten post dnia 15.09.09 o godzinie 13:20
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

barbara seidler:
Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, w
90 % rozmowy bezpośredniej z pracodawcą proponowano mi pracę, po rozmowach z HR ani razu.

Sito rekruterskie zadziałało skutecznie? ;]

temat poruszałem:

http://www.goldenline.pl/forum/rekrutacja-i-selekcja/1...

jeżeli w przypadku rozmów bezpośrednio z pracodawcą otrzymuję propozycje pracy a w rekrutacji przez agencje HR nie przechodzę do następnego etapu rekrutacji to jest dla mnie informacja, że 1. inne oczekiwania ma pracodawca a inne agencja HR agencję, 2. brak jest porozumienia pomiędzy zleceniodawcą (pracodawca) a zleceniobiorcą (agencja HR), 3. innej osoby szuka pracodawca a innej agencja HR. Dla mnie oczywistym jest kto wie lepiej kogo potrzebuje. Czy w rekrutacji przez agencję HR mam grac kogoś kim nie jestem a dopiero później pokazywać prawdziwą osobowość ?


Mam okazję sprawdzić to ponownie: Uczestniczę w 2 procesach rekrutacyjnych, spotkania dzień po dniu więc będę miał wrażenia na "świeżo" stanowiska identyczne, branża ta sama. Jestem poza oczywistym zainteresowaniem o etat także ciekaw jak wypadnie porównanie.

Też jestem ciekawa jak wypadnie Pańskie porównanie, poza oczywistym zainteresowaniem o etat oczywiście :]
Porównanie ofert? Rekrutujących? Pracodawców? Może przy okazji prowadzenia rankingu rerkuterów dostanie Pan pracę? To by było coś ... 3 mam kciuki :]

Porównanie procesów rekrutacji. Uważam, że może być to ciekawe doświadczenie, spojrzenie z innej strony na procesy rekrutacji może pozwoli mi np. pozbyć się stresu, być bardzie swobodnym ? jeszcze nie wiem, napiszę po rozmowach.
Link do wypowiedziLink
Barbara Seidler

Barbara Seidler "Statek w porcie
jest bezpieczny, ale
nie po to buduje
si...

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Radosław Grabiński:
Hubert S.:
90 a może 95 % CV wysyłane jest na zasadzie - "Wysyłam, a może się > uda"? - czyli wysyłane w każde możliwe miejsce (to widać,
naprawdę), nie mamy nawet cienia pożądanych w ogłoszeniu
rekrutacyjnym umiejętności/doświadczenia etc.

i tutaj moje pytanie czy zawsze kandydat ma spełniać wszystkie oczekiwania pracodawcy?? Wydaje mi się że jest to w 95% nie możliwe - nie ma osoby, rzeczy które by nie posiadały jakiś wad - nie ma ideałów i każdy powinien o tym wiedziećRadosław Grabiński edytował(a) ten post dnia 15.09.09 o godzinie 13:20


Panie Radku,
już te kwestie wyjaśniliśmy..
ja chciałabym, nawiązać do tego o co pytał Pan w prywatnej korespondencji. Wysyłanie CV do firm, które się nie ogłaszają, ale mogłyby być dla Pana potencjalnym pracodawcą...
Myślę, że jak najbardziej tak, pod jednym warunkiem. Ma Pan rewelacyjny głos, mówi Pan energicznie, konkretnie, zwięźle i na temat. Powinien Pan przed wysyłaniem CV poprosić o rozmowę z osobą, która je przyjmuje, analizuje. Biorąc pod uwagę fonię :] brzmi Pan charakterystycznie i bardzo fajnie. Jestem przekonana, że po minucie rozmowy nie wyrzucą Pańskiej aplikacji i nie przejdzie ona bez echa. Przy kolejnej rekrutacji będą pamiętać "o tym fajnym człowieku, który zadzwonił i uprzedził nadesłanie aplikacji telefonem.
Ma Pan zdjęcie na którym się Pan uśmiecha? Na tym wygląda Pan pochmurnie i posępnie :]] nijak ma się ono do Pańskiej osobowości. Myślę, że warto je zmienić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Na całe szczęście rekrutera/pośrednika lubić nie trzeba, nie wypada wręcz ... i korzystać z jego usług też nie trzeba :[]

bs

w jednym z etapów rekrutacji przez agencję HR, (oferty pracy nie dostałem), nawiązałem wydaje mi się przyjazny kontakt z rekruterą, w momencie utraty pracy (po kilku miesiącach) skontaktowałem się z nią z prośbą o rozpatrywanie mojej osoby w procesach rekrutacyjnych.
Czy to źle, że chętnie skorzystam właśnie z jej usług HR a nie innego HR-owca, który np. udowodnił mi że jestem osłem a nie człowiekiem i siłą rzeczy go nie "lubię"? Czy może idąc na rozmowę z nieznanym mi HR mam się nakręcać: "nie lubię go, nie lubię go" bo tak wypada ?? Czy rozmawiając z HR mam prowadzić z nim bitwę a nie dialog ???
Link do wypowiedziLink
Radosław Grabiński

Radosław Grabiński .

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

barbara seidler:
Ma Pan zdjęcie na którym się Pan uśmiecha? Na tym wygląda Pan
pochmurnie i posępnie :]] nijak ma się ono do Pańskiej osobowości. > Myślę, że warto je zmienić.

jutro wybiorę się do fotografa i popracujemy nad lepszym zdjęciem :) (zdjęcie z dyplomu inż. hhee ;) )
Link do wypowiedziLink
Barbara Seidler

Barbara Seidler "Statek w porcie
jest bezpieczny, ale
nie po to buduje
si...

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Czy to źle, że chętnie skorzystam właśnie z jej usług HR a nie innego HR-owca, który np. udowodnił mi że jestem osłem a nie człowiekiem i siłą rzeczy go nie "lubię"? Czy może idąc na rozmowę z nieznanym mi HR mam się nakręcać: "nie lubię go, nie lubię go" bo tak wypada ?? Czy rozmawiając z HR mam prowadzić z nim bitwę a nie dialog ???

No właśnie nie, dialog jest zdecydowanie lepszy, ale to Pan pisze o większości beznadziejnych rekruterów/ek i to ich/je oceniał Pan w wypowiedziach powyżej. Jestem zaskoczona, że ma Pan "swojego" rekrutera. Przyznaję, że z wcześniejszych wypowiedzi miałam wrażenie, że pośrednika może ewentualnie traktować Pan jako narzędzie, nigdy jak sprzymierzeńca ....barbara seidler edytował(a) ten post dnia 15.09.09 o godzinie 14:13
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(


No właśnie nie, dialog jest zdecydowanie lepszy, ale to Pan pisze o większości beznadziejnych rekruterów/ek i to ich/je oceniał Pan w wypowiedziach powyżej. Jestem zaskoczona, że ma Pan "swojego" rekrutera. Przyznaję, że z wcześniejszych wypowiedzi miałam wrażenie, że pośrednika może ewentualnie traktować Pan jako narzędzie, nigdy jak sprzymierzeńca ....barbara seidler edytował(a) ten post dnia 15.09.09 o godzinie 14:13

Osoba, która pomaga mi jest dla mnie zawsze sprzymierzeńcem a mówiąc ogólniej z natury szanuję ludzi i staram się nie przyczepiać im etykietek "z góry". Obserwując rynek pracy oraz bazując na własnych doświadczeniach widzę, że część z nich nie do końca właściwe wykonała pracę zleconą przez pracodawcę, narażając np. mnie na niepotrzebny stres, osłabienie poczucia własnej wartości, koszty i inne... Mogę być zły na siebie bo możliwe, że coś zawaliłem "po drodze" ale oczekiwałbym informacji zarówno przed jak i po rozmowie nad czym popracować, co było nie tak. Ciągle nie mogę się pozbyć wrażenia, lub inaczej dopiero zaczynam rozumieć, że w procesie rekrutacyjnym agencja HR jest po stronie pracodawcy nie pracownika.
Nasunęła mi się kolejna myśl odnośnie "bitwy z HR", dużo pisze się o stole do rozmowy oraz zajmowaniu przy nim miejsc. Jak sięgnę pamięcią zawsze dostawałem miejsce po "drugiej stronie" nawet okrągłego stołu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

.Hanna Goral edytował(a) ten post dnia 15.09.09 o godzinie 22:26
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

A co z osobami świeżo po maturze i studiującymi zaocznie? Wysłałem kilkadziesiąt CV i LM, drugie tyle zanosiłem osobiście. Zero odzewu. Tylko praca fizyczna?
Link do wypowiedziLink
Radosław Grabiński

Radosław Grabiński .

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Radosław Karbowski:
A co z osobami świeżo po maturze i studiującymi zaocznie? Wysłałem kilkadziesiąt CV i LM, drugie tyle zanosiłem osobiście. Zero odzewu. Tylko praca fizyczna?

hmmm ja non stop wysyłam do firm telekom. i też nic 0 odzewu i to też praca fizyczna :) "...ds. utrzymania sieci ":) podkreślając ze praca na wysokości.

Ostatni znany przypadek praca przy bts na kominie (na platformie) jeden pracownik do młodszego pracownika ukucnij bo ostatnio mieliśmy przypadek że człowiek nawdychał się CO i wzywaliśmy śmigłowiec :DRadosław Grabiński edytował(a) ten post dnia 16.09.09 o godzinie 20:41
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Czy ktoś z Państwa próbował zaczepiać delikatnie ludzi na GL, jesli chodzi o pracę? Tu jest kilkaset TYSIĘCY potencjalnych miejsc pracy, ruszcie myszką i klawiaturą, napiszcie mądry ciekawy list, bez nadymania się, bez natrętnego męczenia, z usmiechem - a nuż okaże się, że zwolniło się miejsce, ktoś o kimś słyszał, otwiera się nowy dział.

Niestety, kryzys jest czy go nie ma, firmy obawiają się zatrudniać nowych ludzi, wygodna wymówka, ale często jest to prawda- spadły zamówienia, obrót, ludzi się może nie wywala na potęgę, ale i nie przyjmuje. Co robić, "letko nie ma", jak mawiali starożytni Rosjanie :))

głowa do góry, będzie ok!
Link do wypowiedziLink
Karolina U.

Karolina U. freelance - projekty
tłumaczeniowe
(rosyjski) oraz
public...

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Radosław Karbowski:
A co z osobami świeżo po maturze i studiującymi zaocznie? Wysłałem kilkadziesiąt CV i LM, drugie tyle zanosiłem osobiście. Zero odzewu. Tylko praca fizyczna?

Panie Radku, z doświadczenia wiem, że bardzo ważny jest start zawodowy po studiach, w Pana przypadku - w trakcie; ma Pan ciekawe dotychczasowe doświadczenie - może warto szukać w marketingu, reklamie etc, tym bardziej, że w połączeniu z Pana kierunkiem studiów, może to dać ciekawy efekt w przyszłości;)

Jakby powiedział Pan Radek Grabiński - trzeba się cenić ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

W LG aż tak źle nie jest. Karetki wzywano, ale nie śmigłowce. ;) Ogólnie praca nie jest zła. Ma parę minusów - strasznie mozolna (8 godzin kładę filtr na taśmę), no i wstawać muszę o 4 w nocy, bo dojeżdżam. Umowę mam do końca września i chyba kuroń mnie czeka, jeśli mi nie przedłużą. :P
Rynek pracy w tej mojej mieścinie jest tragiczny. Kilka lat temu staż nie był problemem, a teraz? Trzeba mieć dobre "plecy", żeby zarabiać marne 650zł.
Link do wypowiedziLink
Radosław Grabiński

Radosław Grabiński .

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

jak czytam o tym wszystkim to mam ochotę zgłębić tajniki buddyzmu tybetańskiego i wyjechać na wyżynę tybetańską :)

... troszeczkę juz powstał off topic ;)Radosław Grabiński edytował(a) ten post dnia 16.09.09 o godzinie 21:38
Link do wypowiedziLink
Radosław Grabiński

Radosław Grabiński .

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

o właśnie - ile mniej więcej trwa okres miedzy ukazaniem się oferty a pierwszymi zaproszeniami na rozmowę , dla ofert z HH oraz dla ofert bezpośrednio z firmy macierzystej ??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

To naprawdę różnie bywa, zleży jak bardzo potrzeba firmie pracownika ;) Ja np. wysłałem ofertę na początku kwietnia , na rozmowę zostałem zaproszony w lipcu - ogłoszenie firmowe ;)
HH są dużo szybsi ;DMariusz K. edytował(a) ten post dnia 17.09.09 o godzinie 21:07
Link do wypowiedziLink
Dariusz L.

Dariusz L. inżynier

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Powodzenia i dużo cierpliwości - ja czekałem 3 miesiące na odpowiedź. Radzę więcej szukać samodzielnie niż zdawać się za mocno na firmy rekrutacyjne.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Ja co mogę zaproponować, to:

1. Zaczepiać ludzi na GL - tu naprawdę jest grube tysiące ludzi, którzy mogą cos wiedzieć o ciekawej pracy. Nie tylko ludzie z HR, przeciez jak ktos jest szefem działu marketingu czy PR czy innego działu, jakimś specjalistą etc. - na pewno kiedys będzie potrzebował wsparcia. A miła wiadomosć zapadnie w pamięć, nie wszystkim, ale kto wie.

2. Wysyłac CV nie na zasadzie 1 raz i czekam aż stanie się cud. Wyslijcie CV drugi raz - o ile oczywiscie w miarę pasuje do profilu/oferty pracy! jezeli wpasowujemy się w profil poszukiwanej osoby, chocby kilkoma ciekawymi i pożądanymi cechami - mamy szansę, ze CV zostanie zauwazone jeszcze raz, moze ktos przegapił itd. W dzialach HR panuje często spory bałagan, ludzie są zabiegani, przegapią coś. Nie bójmy się wysłac CV po raz 2, moze 3. No 50 razy lepiej nie:) Natomiast jesli nie pasujemy absolutnie, cóż, spamerowi nic nie pomoże. Ja np dostaję setki CV z absolutnie zerową zgodnoscią z naszą ofertą pracy. Setki. To co otrzymuję b. czesto przechodzi ludzkie pojęcie.

3. Bardzo, ale to bardzo dobrą metodą, i nie dajcie się nabrać, ze to desperacja, ze źle na Was spojrzą - jest zwyczajna wycieczka do firmy, mozna zajrzeć na recepcję i spytanie asystentki czy mozna zostawić CV. Ja np. proszę nasze miłe asystentki, w kilku oddzialach, by wszystkie CV, które ktoś zostawi, przekazywały mi bezposrednio. W niektórych firmach pewnie nie zadziała, ale ludzie powinni zrozumieć, ze ci wszyscy prezesi, ludzie z rekrutacji, kierownicy to tacy sami ludzie jak oni - nie ma się co bać. W koncu - co macie do stracenia? NIC. A zyskać mozna b. wiele. Jesli osoba aplikująca będzie miala dobry profil, na bank zostanie zaproszona na rozmowę, jesli tylko jest realny nabór. W koncu pracodawcy naprawdę zalezy na dobrych pracownikach!

4. Nie rozpoczynajcie rozmowy od tekstów typu (często juz na wstępie, przez telefon, przy zapraszaniu na rozmowę rekru):

- ile mogę zarobić?
- chcę popracowac pare miesiecy i nauczyc się, potem otworzę podobną firmę sam
- hmm, spotkanie rekrutacyjne, hmm, nonie wiem, wlasciwie to szukam ale nie jestem przekonana...
- czy mógłby mi pan przesłąc mailem warunki finansowe, a ja odpowiem czy przyjdę na rozmowę?
- spotkanie rekrutacyjne? ok, a jaka firma? (tu podaję nazwę..) Aa, to firma ... Hmm, nie kojarzę, aa faktycznie, cos wysyłałem, a czym się panstwo zajmujecie?

itd itd. (nie skomentuję) :)

POSTAWA. Postawa x 3!

ok, nie wymądrzam sie :)Hubert S. edytował(a) ten post dnia 22.09.09 o godzinie 23:40
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

a z innej beczki: czekam na kandydata... 5-10-15-20 minut i nic...

następnie dzwonię z pytaniem czy ma problem z dotarciem i kubeł zimnej wody: ZAPOMNIAŁEM O SPOTKANIU ...

czujecie taki temat?? ja wymiękam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Tematy tabu czy brak zrozum...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj