Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Robert Kiełtyka:
a zaczeło sie od tego ile czasu rekruter poswięca czasu na jedno CV...tak?
wiec :
po czwarte
http://targipracy.gazeta.pl/targipracy/article.cfm?id_...
po piąte
http://www.cvnet.pl/wzory_cv/wyglad-cv-porownanie-rwer...
po szóste
http://www.praca.pl/site/s,guide,type,page,gid,1,grid,...
po siódne
http://www.prawopracy.org/content/view/129/13/
po ...mam podawać dalej?
bo ktoś dopytywał o dowody :-) na 30 sekund..Robert Kiełtyka edytował(a) ten post dnia 13.09.09 o godzinie 17:52

Dziękuję Robercie za merytoryczne wsparcie moich bezpodstawnych stwierdzeń. Temat 30 sekundówek uważam za wyczerpująco opisany i zamknięty.

Pozwolę sobie zacytować część wypowiedzi Magdy:
"Moc z Nami wszystkimi, każdemu się przyda :)"

Pozdr.Mariusz

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Robert Kiełtyka:
a zaczeło sie od tego ile czasu rekruter poswięca czasu na jedno CV...tak?
wiec :
po czwarte
http://targipracy.gazeta.pl/targipracy/article.cfm?id_...
po piąte
http://www.cvnet.pl/wzory_cv/wyglad-cv-porownanie-rwer...
po szóste
http://www.praca.pl/site/s,guide,type,page,gid,1,grid,...
po siódne
http://www.prawopracy.org/content/view/129/13/
po ...mam podawać dalej?
bo ktoś dopytywał o dowody :-) na 30 sekund..Robert Kiełtyka edytował(a) ten post dnia 13.09.09 o godzinie 17:52

i teraz możemy dyskutować ... i nie dowody a źródła - bo to, że na blogu to ktoś napisał, to jeszcze nic nie znaczy. Artykuł podpisany "zespół praca.pl" do mnie jakoś nie przemawia.

Źródłem jest chyba "ta" praca.pl, bo ma najwcześniejszą datę, reszta go tylko kopiuje ... żenujące. Żadna podstawa do tego by 15 sekund przyjąć za pewnik.

Najbardziej rozbawiło mnie to:

"Oczywiście zagadnienia poruszone w powyższych punktach są bardzo istotne i należy koniecznie o te elementy zadbać, jednak problem może dotyczyć czegoś zupełnie innego. Otóż, specjalista ds rekrutacji, który otrzymuje nasz życiorys z reguły poświęca mu około 15, 20 sekund. Pierwsze czytanie, jest zawsze bardzo pobieżne, a po tych kilkunastu sekundach zapada decyzja o dalszych losach naszej aplikacji. Proszę się jednak nie obawiać, 20 sekund dla osoby, która zapoznała się już z tysiącami życiorysów, to naprawdę dość dużo czasu na decyzję i to trafną decyzję.
Jeśli więc udało się nam przyciągnąć uwagę, dostaniemy szansę na dokładniejsze przeczytanie. Jeśli po tych 15 sekundach rekruter nie znalazł niczego interesującego, nawet jeśli informacje tam były, najprawdopodobniej, w zależności od ogólnej sytuacji zapotrzebowania na kandydatów, wylądujemy albo w stercie "do przejrzenia kiedyś", albo od razu w koszu." [http://www.praca.pl/site/s,guide,type,page,gid,1,grid,...]

.....albo w bazie [szkoda, że tak lubimy tragizm sytuacji]

Powiem Państwu tak - początkujący rerkuter [profesjonalista] nie jest w stanie zapoznać się z dokumentem w 15 czy 20 czy 30 sekund, a już na pewno nie zrobi tego doświadczony rekruter [profesjonalista]. Są setki przykładów, że rozwalała się konstrukcja a czcionka była nieczytelna - nie odrzuca się na tej podstawie osoby [np. mechanika, np. kierowcy, np. np. magazyniera, nawet handlowca ...]i czasem najpiękniejsze CV nic nie da, kiedy wartościowe nie jest przy danym stanowisku.

Nie liczcie na to, że jeśli w 80% [nie wiem jak Kandydaci to liczą] spełniacie wymogi, to zostaniecie zaproszeni na rozmowę. Przy porządnym procesie selekcji przechodzą tylko 100% zgodni a i Oni niezwykle szybko potrafią odpaść po pierwszej rozmowie.

Ostrzegam przed czytaniem tych bzdurnych artykułów, których są miliony w sieci. Każdy zaczyna się od CV czyta się: "si vi".

Jak czytam o 800 aplikacjach, to mam tylko jedno na myśli. A jeśli ilość podajecie w setkach, to pozostaje mi tylko współczuć. Zmarnowany czas i niepotrzebny stres. Szukanie pracy gdziekolwiek i jakiejkolwiek nie może przynieść rezultatów.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Mariusz Rataj:

Robert Kiełtyka:
a zaczeło sie od tego ile czasu rekruter poswięca czasu na jedno CV...tak?
wiec :
po czwarte
http://targipracy.gazeta.pl/targipracy/article.cfm?id_...
po piąte
http://www.cvnet.pl/wzory_cv/wyglad-cv-porownanie-rwer...
po szóste
http://www.praca.pl/site/s,guide,type,page,gid,1,grid,...
po siódne
http://www.prawopracy.org/content/view/129/13/
po ...mam podawać dalej?
bo ktoś dopytywał o dowody :-) na 30 sekund..Robert Kiełtyka edytował(a) ten post dnia 13.09.09 o godzinie 17:52

Dziękuję Robercie za merytoryczne wsparcie moich bezpodstawnych stwierdzeń. Temat 30 sekundówek uważam za wyczerpująco opisany i zamknięty.

Pozwolę sobie zacytować część wypowiedzi Magdy:
"Moc z Nami wszystkimi, każdemu się przyda :)"

Pozdr.Mariusz

Powodzenia z tak merytorycznym wsparciem!
Życzę dużo szczęścia i nadziei. Będzie Wam potrzebna. I nie zapomnijmy się pomodlić. Wiara czyni cuda, a wtedy praca SAMA Was znajdzie.

Co się pokaże w sieci, to już musi być prawda...
Refleksja nie boli.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

"Jak czytam o 800 aplikacjach, to mam tylko jedno na myśli. A jeśli ilość podajecie w setkach, to pozostaje mi tylko współczuć. Zmarnowany czas i niepotrzebny stres. Szukanie pracy gdziekolwiek i jakiejkolwiek nie może przynieść rezultatów"

O tak, to mnie też dziwi. Gdzie Wy ludzie znajdujecie aż TYLE interesujących Was ogłoszeń ??? Może mamy na mysli jakieś zupełnie inne rynki pracy ?Dorota Baran edytował(a) ten post dnia 14.09.09 o godzinie 15:07

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Na jednym z tematów postawiłem luźne pytanie. Czy działy HR sprawdzają np. 300 aplikacji na jedno stanowisko?

http://www.goldenline.pl/forum/a-praca/1096528/s/2#215...

Może Panie miały by ochotę się wypowiedzieć?

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Ależ Twoja wypowiedź też sie pojawiła w sieci czyli też jest nieprawdziwa tak? :-) brak tu troche logiki ale to juz przemilcze w refleksji :-) . poza tym zawsze mozna podac linki o 30 minutach czy 3 h - to dla HaRdkorowców długodystansowców :-)
Ja akurat zadnego wsparcia nie szukam - ale udzielić moge i porad, porad kilka ... też :-)

Powodzenia z tak merytorycznym wsparciem!
Życzę dużo szczęścia i nadziei. Będzie Wam potrzebna. I nie zapomnijmy się pomodlić. Wiara czyni cuda, a wtedy praca SAMA Was znajdzie.

Co się pokaże w sieci, to już musi być prawda...
Refleksja nie boli.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

barbara seidler:
Jak czytam o 800 aplikacjach, to mam tylko jedno na myśli. A jeśli ilość podajecie w setkach, to pozostaje mi tylko współczuć. Zmarnowany czas i niepotrzebny stres. Szukanie pracy

Jezeli nagle Twoje zycie staje do gory nogami i masz dow ybory zyc lub nie zyc, cokolwiek by to nie mialo znaczyc, jezeli wiesz ze nikt nie jest w stanie Ci pomoc, a Ty musisz cos jesc i placic jakos rachunki, dodatkowo byc moze masz inne zobowiazania, jezeli mozesz zmienic miejce zmaieszkania od tak sobie, bo nic nigdzie Cie nie trzyma, i jezeli mimo tego ze masz podstawy, ambicje i checi pracowac na dobrym i odpwoiadajcym Ci stanowisku, ale zeby toz dobyc musisz najpeirw miec na zwykla wyborcza w poniedzialek, czy nawet na to by oplacic internet....to wysylasz wszedzie.
Jezeli policzysz Polske cała i Europe, zapewniam Cie ze mozna wysylac i wcale nie najagorsze stanowiska. Pozatym, nie odpwoaidalam tylko na ogloszenia, ja szukalam firm i sama pisalam, dzownilam, jezdzialam.
Zrobilam wszystko co w mojej mocy, poniewaz odpwoaidalam i nadal odpowiadam za swoje zycie i za czyjes. A sama ideą, czy modlitwą przezyc sie nie da.
Nikt to w zyciu nie byl w tragicznej sytacji nie zrozumie tego kto potrzebuje. Sam fakt nie posiadania pracy, jest najmniejszym problelem. Zalezy czy ktos szuka by dobrze zarabiac, czy szuka by miec za co zyc. Nie kazyd moze sobie pozwolic na dlugie czekanie. Ja akurat zacielam sie na maxymalnie, bylam mocna silna i zaparta. Jestem dumna z siebie. I w pelni potwierdzam ze 'co nas nie zabije to nas wzmocni".
Przesyłam ogrom pozytywnej energii.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Przepraszam, że podczas mojej wypowiedzi zrobiłam tyle błędów. Wypowiedz prosto z serca.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Robert Kiełtyka:
Ależ Twoja wypowiedź też sie pojawiła w sieci czyli też jest nieprawdziwa tak? :-) brak tu troche logiki ale to juz przemilcze w refleksji :-) . poza tym zawsze mozna podac linki o 30 minutach czy 3 h - to dla HaRdkorowców długodystansowców :-)
Ja akurat zadnego wsparcia nie szukam - ale udzielić moge i porad, porad kilka ... też :-)

Powodzenia z tak merytorycznym wsparciem!
Życzę dużo szczęścia i nadziei. Będzie Wam potrzebna. I nie zapomnijmy się pomodlić. Wiara czyni cuda, a wtedy praca SAMA Was znajdzie.

Co się pokaże w sieci, to już musi być prawda...
Refleksja nie boli.

Ja pytałam czy badania są na ten temat. Umie Pan czytać?
B A D A N I A - obejmujące wszystkich rekruterów, albo ich część, że o wnioskowaniu statystycznym nie wspomnę.

Łopatologicznie ludziom trzeba by oczy otworzyć. Może ze stoperem byłoby łatwiej?

Pisał Pan, że sam Pan tak czytał aplikacje. Cóż, jest Pan szefem, wie Pan najlepiej. Myślę nawet, że za jakiś czas dojdzie Pan do takiej wprawy, że nawet na 15 sekund nie będzie musiał Pan otwierać dokumentów.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

noooo pokazuje Pani rekruterka coraz wiekszy charakterek :-) mniam ..mniam :-)
cytuje :
"Panie Mariuszu,
może Pan podać źródło tych danych? Rozumiem, że ktoś to zbadał? Ciekawi mnie bardzo jak i kto?"
i Pani odpowiedź:
"A więc to jest Pańskie zdanie? Niczym nie poparte, tak po prostu, postanowił sobie Pan wpisać taką średnią.
Ostatnio poziom tematów na GL mocno się zaniżył. Nic dziwnego, skoro zamiast dyskutować, forumowicze tacy jak Pan używają tego miejsca na blog."

najpierw padło pytanie o żródło i czy ktoś to zbadał
Mariusz odpowiedział skąd ma takie informacje (z GL) a ja je poparłem kilkoma linkami ot co.
w kwestii zaś moich umiejętności - ja nie probuje ich u Pani oceniać bo po co ...:-)dość ze jezeli Pni musi mieć na CV 5 minut to trudno - ponoć kobety potrzebują wiecej czasu :-)
pozdrawiam serdecznie...

bs

Ja pytałam czy badania są na ten temat. Umie Pan czytać?
B A D A N I A - obejmujące wszystkich rekruterów, albo ich część, że o wnioskowaniu statystycznym nie wspomnę.

Łopatologicznie ludziom trzeba by oczy otworzyć. Może ze stoperem byłoby łatwiej?

Pisał Pan, że sam Pan tak czytał aplikacje. Cóż, jest Pan szefem, wie Pan najlepiej. Myślę nawet, że za jakiś czas dojdzie Pan do takiej wprawy, że nawet na 15 sekund nie będzie musiał Pan otwierać dokumentów.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Robert Kiełtyka:
noooo pokazuje Pani rekruterka coraz wiekszy charakterek :-) mniam ..mniam :-)
cytuje :
"Panie Mariuszu,
może Pan podać źródło tych danych? Rozumiem, że ktoś to zbadał? Ciekawi mnie bardzo jak i kto?"
i Pani odpowiedź:
"A więc to jest Pańskie zdanie? Niczym nie poparte, tak po prostu, postanowił sobie Pan wpisać taką średnią.
Ostatnio poziom tematów na GL mocno się zaniżył. Nic dziwnego, skoro zamiast dyskutować, forumowicze tacy jak Pan używają tego miejsca na blog."

najpierw padło pytanie o żródło i czy ktoś to zbadał
Mariusz odpowiedział skąd ma takie informacje (z GL) a ja je poparłem kilkoma linkami ot co.
w kwestii zaś moich umiejętności - ja nie probuje ich u Pani oceniać bo po co ...:-)dość ze jezeli Pni musi mieć na CV 5 minut to trudno - ponoć kobety potrzebują wiecej czasu :-)
pozdrawiam serdecznie...

bs

Ja pytałam czy badania są na ten temat. Umie Pan czytać?
B A D A N I A - obejmujące wszystkich rekruterów, albo ich część, że o wnioskowaniu statystycznym nie wspomnę.

Łopatologicznie ludziom trzeba by oczy otworzyć. Może ze stoperem byłoby łatwiej?

Pisał Pan, że sam Pan tak czytał aplikacje. Cóż, jest Pan szefem, wie Pan najlepiej. Myślę nawet, że za jakiś czas dojdzie Pan do takiej wprawy, że nawet na 15 sekund nie będzie musiał Pan otwierać dokumentów.

widzę, że przedkłada Pan grę na stereotypy ponad grę na argumenty ... więc nic tu po mnie

bs

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

gra faktu :-)

barbara seidler:

Robert Kiełtyka:
noooo pokazuje Pani rekruterka coraz wiekszy charakterek :-) mniam ..mniam :-)
cytuje :
"Panie Mariuszu,
może Pan podać źródło tych danych? Rozumiem, że ktoś to zbadał? Ciekawi mnie bardzo jak i kto?"
i Pani odpowiedź:
"A więc to jest Pańskie zdanie? Niczym nie poparte, tak po prostu, postanowił sobie Pan wpisać taką średnią.
Ostatnio poziom tematów na GL mocno się zaniżył. Nic dziwnego, skoro zamiast dyskutować, forumowicze tacy jak Pan używają tego miejsca na blog."

najpierw padło pytanie o żródło i czy ktoś to zbadał
Mariusz odpowiedział skąd ma takie informacje (z GL) a ja je poparłem kilkoma linkami ot co.
w kwestii zaś moich umiejętności - ja nie probuje ich u Pani oceniać bo po co ...:-)dość ze jezeli Pni musi mieć na CV 5 minut to trudno - ponoć kobety potrzebują wiecej czasu :-)
pozdrawiam serdecznie...

bs

Ja pytałam czy badania są na ten temat. Umie Pan czytać?
B A D A N I A - obejmujące wszystkich rekruterów, albo ich część, że o wnioskowaniu statystycznym nie wspomnę.

Łopatologicznie ludziom trzeba by oczy otworzyć. Może ze stoperem byłoby łatwiej?

Pisał Pan, że sam Pan tak czytał aplikacje. Cóż, jest Pan szefem, wie Pan najlepiej. Myślę nawet, że za jakiś czas dojdzie Pan do takiej wprawy, że nawet na 15 sekund nie będzie musiał Pan otwierać dokumentów.

widzę, że przedkłada Pan grę na stereotypy ponad grę na argumenty ... więc nic tu po mnie

bs

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Coraz bardziej przekonuję się, że część rekrutuerów/ek żyje w oderwaniu od rzeczywistości, nierozumiejących rynku pracy lub postrzegających go przez własny wyidealizowany obraz. Co więcej, zupełnie nie rozumie oczekiwań i podejścia pracowników do pracy. Czy to pracownicy mają się dostosować do ich oczekiwań czy też zachowując własną tożsamość skazać się na ciągłe niedopasowanie? Czy podobnie, część rekruterów/ek podchodzi do pracodawców, czyli zleceniodawców własnych usług?. Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, w 90 % rozmowy bezpośredniej z pracodawcą proponowano mi pracę, po rozmowach z HR ani razu.
Daje mi to podstawy sądzić, że pracodawca - rekruter/ka nie do końca się rozumieją. Dla mnie oczywistym jest kto kogo nie rozumie.

Mam okazję sprawdzić to ponownie: Uczestniczę w 2 procesach rekrutacyjnych, spotkania dzień po dniu więc będę miał wrażenia na "świeżo" stanowiska identyczne, branża ta sama. Jestem poza oczywistym zainteresowaniem o etat także ciekaw jak wypadnie porównanie.Mariusz Rataj edytował(a) ten post dnia 14.09.09 o godzinie 20:41

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Co do rekruterów - w ostatnim czasie odbyłem całkiem sporo jak na studenta rozmów kwalifikacyjnych i kilkukrotnie zdarzyło się tak, że w trakcie samej rozmowy osoba ją prowadząca zdawała się dopiero poznawać fakty zawarte w moim cv:
-" A to pan studiuje drugi kierunek ?"
-"Aha, rzeczywiście.., bo pan pracował w millennium tylko 3 miesiące ?"
Jakiś czas temu aplikowałem do BRE Banku na stanowisko praktycznie identyczne z tym na jakim miałem okazję pracować.
Treść ogłoszenia.
Pomimo spełnianiu wymagań wg. mnie w 100% - zerowy odzew. No chyba, że moje CV i LM wygląda tragicznie. Nie mogę się pochwalić dużym doświadczeniem, jednak kilka razy słyszałem, że bardzo dobrze czyta się moje dokumenty (kawałek cv dostępny na http://www.julos.pl).

Najchętniej to żeby wszyscy za darmo pracowali - ok, nie ma problemu jeżeli do tej pracy (praktyk) nie trzeba nic potrafić, a zajmować się będę rzeczami nie wymagającymi żadnych kwalifikacji, ale jeżeli ktoś wymaga znajomości języków, aplikacji, programowania itp. to przepraszam, ale chyba komuś się w głowie poprzewracało.Juliusz Stefankiewicz edytował(a) ten post dnia 14.09.09 o godzinie 20:54

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Jeszcze zabawna historia z przed kilku tygodni.
Przygotowując aplikację na jedno z ogłoszeń o pracy zauważyłem, ze na początku ogłoszenia jest jeden numer referencyjny, a na końcu inny, trochę się różniący.
Postanowiłem więc zadzwonić do firmy w celu ustalenia tego prawidłowego, tak aby moja aplikacja trafiła tam gdzie trzeba.
Po dodzwonieniu się do odpowiedniego działu (nie HR), przedstawieniu problemu związanego z dwoma różniącymi się numerami referencyjnymi, rozmówczyni poleciła mi zadzwonić pod ten drugi numer (referencyjny - przyp. ja).

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Robert Kiełtyka:
noooo pokazuje Pani rekruterka coraz wiekszy charakterek :-) mniam ..mniam :-)

Panie Robercie,

Nie jestem tu po to by bronić Pani Barbary, bo jestem przekonany że jest w stanie sama się bronić, ale powyższe zdanie było dość niesmaczne...

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Prawda jest taka: 100 aplikacji, 10 spotkań, 1 oferta pracy (może być nieatrakcyjna).

Jeżeli chodzi o "rekruterów" to faktycznie czasem zdarzają się osoby niekompetentne, ale można się temu przeciwstawić i jawnie zwracać uwagę, bo dlaczego nie.

Mnie kiedyś zaproszono do pewnej firmy na rozmowę na wysokie stanowisko. Dwa lata temu byłem tam na rozmowie na niższe wakat. Owa rozmowa odbyła się w barze na dole biurowca.

Tak więc, grzecznie i pewnie zapytałem czy też mnie przyjmą w jadalni (to duża firma). Pani dyrektor się zdziwiła i uruchomiła dochodzenia kto mnie tak z działu HR rekrutował w barze.

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Karol Z.:

Robert Kiełtyka:
noooo pokazuje Pani rekruterka coraz wiekszy charakterek :-) mniam ..mniam :-)

Panie Robercie,

Nie jestem tu po to by bronić Pani Barbary, bo jestem przekonany że jest w stanie sama się bronić, ale powyższe zdanie było dość niesmaczne...

Szanowny Panie Karolu
poniżej cytat Pana wypowiedzi:

http://www.goldenline.pl/forum/a-praca/1096528/s/3#225...

"Karol Zmysłowski
Człowiek z IT.:-)
Właściciel
uPrzedsiębiorstwa.
:-)
Pani Barbaro,

Na wstępie proszę o głęboki oddech i odbieranie moich wypowiedzi z większym dystansem. :) Poniższe słowa są poparte moimi subiektywnymi obserwacjami, w żaden sposób nie są związane z Panią, lecz z osobami, z którymi miałem do czynienia podczas dotychczasowego bogatego doświadczenia zawodowego."

Proponuje dystans nie tylko do swoich wypowiedzi ale też do wypowiedzi innych forumowiczów :-)

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, w

90 % rozmowy bezpośredniej z pracodawcą proponowano mi pracę, po rozmowach z HR ani razu.

Sito rekruterskie zadziałało skutecznie? ;]

Mam okazję sprawdzić to ponownie: Uczestniczę w 2 procesach rekrutacyjnych, spotkania dzień po dniu więc będę miał wrażenia na "świeżo" stanowiska identyczne, branża ta sama. Jestem poza oczywistym zainteresowaniem o etat także ciekaw jak wypadnie porównanie.

Też jestem ciekawa jak wypadnie Pańskie porównanie, poza oczywistym zainteresowaniem o etat oczywiście :]
Porównanie ofert? Rekrutujących? Pracodawców? Może przy okazji prowadzenia rankingu rerkuterów dostanie Pan pracę? To by było coś ... 3 mam kciuki :]

Temat: wysyłanie aplikacj a brak zaproszeń na rozmowe ;(

barbara seidler:

Mariusz Rataj:
Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, w 90 % rozmowy bezpośredniej z pracodawcą proponowano mi pracę, po rozmowach z HR ani razu.

Sito rekruterskie zadziałało skutecznie? ;]

Może aż za bardzo...? :)

Też jestem ciekawa jak wypadnie Pańskie porównanie, poza oczywistym zainteresowaniem o etat oczywiście :]
Porównanie ofert? Rekrutujących? Pracodawców? Może przy okazji prowadzenia rankingu rerkuterów dostanie Pan pracę? To by było coś ... 3 mam kciuki :]

Również życzę powodzenia, co nie zmienia faktu, że na takie rozmowy chodzi się w celu zrobienia wywiadu. Dlaczego jak chodzi się na kilka rozmów to jest źle, a jak pracodawca/HH poszukuje kilku pracowników na jedno stanowisko to jest dobrze?

Kolega wyrównuje szanse. :)