Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Dla mnie jest to oczywiste. Jeśli pada takie pytanie od pracodawcy to znaczy ze chce zapłacić jak najmniej a to juz o czyms swiadczy.

Osobiście wolę jeśli do danego stanowiska przypisana jest konkretna płaca na która kandydat moze sie zgodzic lub nie.

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Wojciech N.:
Dla mnie jest to oczywiste. Jeśli pada takie pytanie od pracodawcy to znaczy ze chce zapłacić jak najmniej a to juz o czyms swiadczy.

Osobiście wolę jeśli do danego stanowiska przypisana jest konkretna płaca na która kandydat moze sie zgodzić lub nie.

Do stanowiska Account Managera mam przypisane powiedzmy od 4.000 w górę netto, jeśli przyjdzie osoba doświadczona, z "portfelem kontaktów w łapce" lub od 2.000 w górę jeśli przyjdzie świeżak, który "chce spróbować".

Co zatem mam napisać? 2000 by odstraszyć dobrych ludzi, czy 4000 by potem osoba która szuka pierwszej pracy obruszyła się gdy jej nie przyjmę?

Nie ma złotego środka i myślę, że go wszyscy wspólnie nie wymyślimy.

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Bartłomiej Juszczyk:

Wojciech N.:
Dla mnie jest to oczywiste. Jeśli pada takie pytanie od pracodawcy to znaczy ze chce zapłacić jak najmniej a to juz o czyms swiadczy.

Osobiście wolę jeśli do danego stanowiska przypisana jest konkretna płaca na która kandydat moze sie zgodzić lub nie.

Do stanowiska Account Managera mam przypisane powiedzmy od 4.000 w górę netto, jeśli przyjdzie osoba doświadczona, z "portfelem kontaktów w łapce" lub od 2.000 w górę jeśli przyjdzie świeżak, który "chce spróbować".

Co zatem mam napisać? 2000 by odstraszyć dobrych ludzi, czy 4000 by potem osoba która szuka pierwszej pracy obruszyła się gdy jej nie przyjmę?

Nie ma złotego środka i myślę, że go wszyscy wspólnie nie wymyślimy.

Moze warto podzielic poprostu stanowiska na accounta i na juniora i dokładnie sprecyzowac w ogłoszeniu czego sie od danej osoby oczekuje. Jesli oczekujesz doświadczonej osoby z portfelem klientów - czemu by tego nie zawrzec w ogłoszeniu?

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Wojciech N.:

Bartłomiej Juszczyk:

Wojciech N.:
Dla mnie jest to oczywiste. Jeśli pada takie pytanie od pracodawcy to znaczy ze chce zapłacić jak najmniej a to juz o czyms swiadczy.

Osobiście wolę jeśli do danego stanowiska przypisana jest konkretna płaca na która kandydat moze sie zgodzić lub nie.

Do stanowiska Account Managera mam przypisane powiedzmy od 4.000 w górę netto, jeśli przyjdzie osoba doświadczona, z "portfelem kontaktów w łapce" lub od 2.000 w górę jeśli przyjdzie świeżak, który "chce spróbować".

Co zatem mam napisać? 2000 by odstraszyć dobrych ludzi, czy 4000 by potem osoba która szuka pierwszej pracy obruszyła się gdy jej nie przyjmę?

Nie ma złotego środka i myślę, że go wszyscy wspólnie nie wymyślimy.

Moze warto podzielic poprostu stanowiska na accounta i na juniora i dokładnie sprecyzowac w ogłoszeniu czego sie od danej osoby oczekuje. Jesli oczekujesz doświadczonej osoby z portfelem klientów - czemu by tego nie zawrzec w ogłoszeniu?

Wierz mi, zresztą wyżej inni nasi rozmówcy poruszali ten temat - zawieranie w ogłoszeniu wielu rzeczy nie zawsze spełnia swoją rolę. Dziś miłej Pani odpisałem, że w ogłoszeniu zawarte było, iż szukam osoby z portfolio na stanowisko Seniorskie graficzne a Pani mi pisze, że się nie zna ale chce spróbować. Podziękowałem, polecałem się na przyszłość, a w odpowiedzi przeczytałem, jakim to chamem jestem (?). :)

Pozdrowienia.

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Wiesz, rzadko sie zdarza, ze kandydat spełnia dosłownie wszystkie wymagania, poza tym, Pani moze pomyslała ze "a co mi tam - spróbuję...."

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Kasia G.:
Ja bym wolała w drugą stronę - żeby pracodawca określał ile jest w stanie zaoferować, nie byłoby nieporozumień i straconego czasu dla obu ze stron.

jest jak najbardziej za

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Pracodawca na etacie ma określony budżet - widełki od kwoty X do kwoty Y... więc to marzenie, żeby określił dokładne wynagrodzenie w ogłoszeniu, bo jeśli znajdzie kandydata za kwotę X, nie zaproponuje Y...

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Bartłomiej Juszczyk:
Do stanowiska Account Managera mam przypisane powiedzmy od 4.000 w górę netto, jeśli przyjdzie osoba doświadczona, z "portfelem kontaktów w łapce" lub od 2.000 w górę jeśli przyjdzie świeżak, który "chce spróbować".

Co zatem mam napisać? 2000 by odstraszyć dobrych ludzi, czy 4000 by potem osoba która szuka pierwszej pracy obruszyła się gdy jej nie przyjmę?

Można tak: 2000 - 4000 w zależności od posiadanego doświadczenia. Jak np. w Wielkiej Brytanii.

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Bartłomiej Juszczyk:
Dziś miłej Pani odpisałem, że w ogłoszeniu zawarte było, iż szukam osoby z portfolio na stanowisko Seniorskie graficzne a Pani mi pisze, że się nie zna ale chce spróbować. Podziękowałem, polecałem się na przyszłość, a w odpowiedzi przeczytałem, jakim to chamem jestem (?). :)

Pozdrowienia.

No niestety zdarza sie, ze ludzie aplikuja na wszystko co popadnie, a czasem na dodatek maja pretensje jak sie im delikatnie wytlumaczy, ze wymogow nie spelniaja.

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Dorota Baran:

Bartłomiej Juszczyk:
Do stanowiska Account Managera mam przypisane powiedzmy od 4.000 w górę netto, jeśli przyjdzie osoba doświadczona, z "portfelem kontaktów w łapce" lub od 2.000 w górę jeśli przyjdzie świeżak, który "chce spróbować".

Co zatem mam napisać? 2000 by odstraszyć dobrych ludzi, czy 4000 by potem osoba która szuka pierwszej pracy obruszyła się gdy jej nie przyjmę?

Można tak: 2000 - 4000 w zależności od posiadanego doświadczenia. Jak np. w Wielkiej Brytanii.

Tą drogą można wpisać w widełki dowolne kwoty lub ich po prostu nie pisać - koło się zamyka :)

Odpowiadam jeno, że nie jest to tak oczywiste, jak mogłoby się wydawać, a najczęściej im bardziej otwarte zasady rozpisujesz, tym większa szansa na to, że spływać będzie wszystko hurtem, jak leci.

Pozdrowienia.

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Bartłomiej Juszczyk:

Można tak: 2000 - 4000 w zależności od posiadanego doświadczenia. Jak np. w Wielkiej Brytanii.

Tą drogą można wpisać w widełki dowolne kwoty lub ich po prostu nie pisać - koło się zamyka :)

Tu akurat się zgodzę, gdyż widełki są zbyt szerokie - kwota maksymalna jest dwa razy wyższa od minimalnej. Jeśli jednak firma nie ma zamiaru dać więcej niż zwyczajowe krakowskie 2000 netto, to czemu tego nie wpisać w ogłoszeniu ?

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Dorota Baran:

Bartłomiej Juszczyk:

Można tak: 2000 - 4000 w zależności od posiadanego doświadczenia. Jak np. w Wielkiej Brytanii.

Tą drogą można wpisać w widełki dowolne kwoty lub ich po prostu nie pisać - koło się zamyka :)

Tu akurat się zgodzę, gdyż widełki są zbyt szerokie - kwota maksymalna jest dwa razy wyższa od minimalnej. Jeśli jednak firma nie ma zamiaru dać więcej niż zwyczajowe krakowskie 2000 netto, to czemu tego nie wpisać w ogłoszeniu ?

Dorota czytaj ze zrozumieniem. Jasno jest wskazane dla kogo i za jakie kwalifikacje, jaka kwota - w tej dyskusji.

Pozdrowienia.

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

To chyba o zupełnie innych rzeczach mówimy. Ja mówię o jawności płac w ogłoszeniach, z którą nie mają problemu inne kraje, a nasz ma. Jeśli to się nie wpisuje w dyskusję, to sobie stąd znikam.

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Rynek pracy się drastycznie zmienia ... dowodem tego są castingi na "hodowcę" trawy żubrowej :) i błaganie na goldenie osób biorących w nim udział o "plusiki" na ich stronie ... do czego to doszło ... ale fakt podają jawnie wynagrodzenie - 5000zł miesięcznie ...

edit: literówkaURSZULA R. edytował(a) ten post dnia 17.11.09 o godzinie 10:31

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Kasia G.:
Ja bym wolała w drugą stronę - żeby pracodawca określał ile jest w stanie zaoferować, nie byłoby nieporozumień i straconego czasu dla obu ze stron.

chciałabym, zeby tak bylo, ale nie zapowiada się..

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Znalazłam ogłoszenie o pracę, którego treść skopiowałam poniżej.
Ciekawa jestem Waszych opinii. Ja po przeczytaniu zaniemówiłam i to bynajmniej nie z zachwytu.

Profil stanowiska: Doradca ds. Inwestycji/Dyrektor

Szczegóły stanowiska:

Tytuł: Doradca ds. Inwestycji/Dyrektor (odpowiednik Private Wealth Manager)
Miejsce pracy: Warszawa/Katowice/Poznań
Wykształcenie i kwalifikacje: wyższe z dobrą, ogólną znajomością rynku finansowego/kapitałowego
Staż: 5 lat + w bankowości prywatnej lub korporacyjnej (bez częstych zmian pracodawcy);
Pozycje dostępne od: zaraz
Podstawowy zakres czynności:
Efektywna sprzedaż produktów firmy osobom prywatnym z segmentu personal i private banking oraz korporacjom;
Efektywne budowanie osobistej bazy klientów, poprzez rozwijanie sieci znajomych osób, poleceń, rekomendacji etc., pełnienie funkcji reprezentacyjnych (nazwa firmy) w regionie, pełna koncentracja na sprzedaży;
Podejmowanie działań zmierzających do osiągania agresywnych celów sprzedażowych poprzez współpracę z klientami z różnych segmentów;
Bieżące zapewnianie wysokiego standardu obsługi klientów przez:
- rozwijanie dogłębnego zrozumienia potrzeb inwestycyjnych klientów;

- efektywne rozwijanie uprzejmych, bieżących relacji z klientami;

- właściwe reagowanie na zmieniające się i rozwijające się oczekiwania klientów;

- ciągłe pogłębianie wiedzy produktowej;- ciągłe pogłębianie wiedzy inwestycyjnej;

- właściwą prezencję (absolutnie nienaganne maniery, absolutnie wysoka dbałość o garderobę – ponadprzeciętna);

- inspirowanie nowych pomysłów produktowych i sprzedażowych;

Obecna szeroka baza klientów z segmentu personal i private banking jest absolutnie konieczna (kandydat może zatem wywodzić się z sektora private banking’u ale i z pionów bankowości korporacyjnej, jeśli ma świetne relacje w management’ami tych korporacji i jest w stanie pozyskać ich w charakterze klientów (nazwa firmy)). Brak bazy klientów będzie czynnikiem dyskwalifikującym kandydata.

Umiejętności / wymagania:

Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie – słaba znajomość będzie dyskwalifikować kandydata;
Właściwe posługiwanie się językiem polskim;
Umiejętność pracy pod presją realizacji ambitnych celów budżetowych;
Doskonała prezencja (dbałość o dobrej jakości garnitury/kostiumy, eleganckie koszule, eleganckie krawaty/apaszki, buty na wysoki połysk, odpowiednie akcesoria – pióro, teczka, wizytownik etc.). Niedociągnięcia w tym zakresie to czynnik wzmagający naszą czujność w rozmowach z kandydatem. Bywają osoby, nad którymi można w tym zakresie popracować, choć bywa to trudne, jeśli dla kogoś to nie norma;
Absolutnie stosowana i jednoznacznie interpretowana zasada poufności we współpracy z Klientami;
Dążenie do pełnego profesjonalizmu na każdym odcinku pracy (tak, aby wykonując dokładnie te same czynności, co podobny pracownik w instytucji o zbliżonym charakterze działalności, stworzyć szansę, że to właśnie nasz pracownik zostanie zauważony i zapamiętany, ma tworzyć wrażenie przynależności do elity);
Otwartość na „bywanie”, rozumiane jako obecność w miejscach, gdzie gromadzą się potencjalni klienci (izby gospodarcze, kluby biznesowe, gale, przyjęcia etc.);
Pakiet Microsoft Office;
Prawo jazdy kategorii B;
Umiejętność szybkiego uczenia się i brak obaw przed novum (umiejętne traktowanie wiedzy tak zawodowej, jak i niezawodowej, jako narzędzia pracy; wysoka świadomość wartości wiedzy);
Odwaga w wyrażaniu opinii;
Empatia (tak wobec klientów jak i współpracowników);
Lekkość dostosowywania przebiegu rozmowy do rozmówcy; brak obaw w stosowaniu żartu jako narzędzia świadomej pracy;
„nie ma rzeczy niemożliwych”/”dla chcącego nic trudnego”;
dodatkowym atutem będzie ukończone 30 lat.

Źródła pożądanych kandydatów:

Banki – private banking;
Banki – sprzedaż korporacyjna;
Asset management – sprzedaż, nie produktowcy, klienci prywatni.

Lista cech/elementów negatywnych:

pracownicy obsługujący do tej pory klientów pasywnie;
kandydaci pracujący dotychczas u pośredników: finansowych i ubezpieczeniowych;
brak właściwej prezencji;
brak kultury osobistej;
brak wyrazistego kręgosłupa moralnego (tak w życiu zawodowym jak i prywatnym);
brak umiejętności pracy zespołowej;
brak umiejętności identyfikowania się z firmą i jej wizją (jeśli jest zrozumiała, czytelna etc.);
brak pewności siebie wyrażany w różnych, nawet pozornie mało znaczących przejawach/gestach;
skłonności do bezproduktywnej krytyki;
skłonności do uznawania własnych poglądów i pomysłów za jedynie słuszne;
osoby przejawiające skłonności do dominowania, kierownicze, dążące raczej do awansu pionowego, aniżeli do kreowania własnej marki na rynku jako doradcy; UWAGA: liderzy tak, ale najpierw efektywną pracą, mierzoną pozyskiwaniem klientów muszą udowodnić swoją przyszłą, managerską wartość;
osoby nie potrafiące się podporządkować wyraźnie zdefiniowanym standardom, przejawiające skłonności do konfrontacji, celem zaznaczania własnego „ja”;
osoby bez poczucia humoru;
osoby nie potrafiące się zorganizować (brak samodyscypliny);
zdradzanie emocji w sytuacjach kryzysowych.
Oferujemy:

umowę o pracę (nie interesują nas inne formy);
adekwatne do umiejętności wynagrodzenie zasadnicze;
atrakcyjny system motywacyjny/premiowy, w tym opcyjny dla kluczowych pracowników;
konferencje i szkolenia, w tym zagraniczne;
samochód służbowy z limitem paliwowym;
telefon komórkowy;
laptop;
pakiet medyczny Medicover;
dynamiczny rozwój zawodowy w prestiżowej instytucji o bardzo ambitnych planach rozwojowych. Instytucji skoncentrowanej na private bankingu i bankowości inwestycyjnej, nie rozpraszającej się na inne obszary bankowości.

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Magdalena Jaroszuk:
Znalazłam ogłoszenie o pracę, którego treść skopiowałam poniżej.

To na pewno ogłoszenie o pracę? Bo wygląda bardziej na opis stanowiska, do wglądu dla pracodawcy i rekrutera.

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

szukają James Bonda ?

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Dorota Baran:

To na pewno ogłoszenie o pracę? Bo wygląda bardziej na opis stanowiska, do wglądu dla pracodawcy i rekrutera.

Jest to ogłoszenie o pracę znalezione w zakładce kariera na stronie internetowej pewnej firmy doradztwa inwestycyjnego! Do wglądu dla każdego!

Temat: idzie nowe w ogloszeniach?

Rafal Gill:
Cytat z jednego z ogloszeń

"..Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie aplikacji (CV oraz list motywacyjny wraz z informacją i uzasadnieniem oczekiwań finansowych).."

Co o tym myślicie?
Czy to etap wstępnej selekcji czy może sami nie wiedzą jak wycenić oferowane stanowisko? (KIEROWNIK DS. ROZWOJU SALONÓW FIRMOWYCH I FRANCZYZOWYCH)

Myślę, że chodzi o informację-standardową ofertę biznesową. Co w tym dziwnego?