GoldenLine
Zaloguj się
Maja Kamińska

Maja Kamińska Główny Specjalista -
Ekspert ds. Obsługi
Segmentu Małych ...

Temat: tendencyjne pytania..........

najbardziej wkurza mnie pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej o mocne i słabe strony - o co tu chodzi? przeciez 99% ludzi i tak nie powie prawdy... ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tendencyjne pytania..........

ja sluchając znajomych i bedac również na takiej rozmowie zastanawiam sie czy niektorzy prowadzacy takie rozmowy sa durni czy robią z ludzi durniów.
Link do wypowiedziLink
Maja Kamińska

Maja Kamińska Główny Specjalista -
Ekspert ds. Obsługi
Segmentu Małych ...

Temat: tendencyjne pytania..........

powiem Ci tak: niepotrzebnie zakładamy, że skoro są po tej drugiej stronie to znaczy, że sa mądrzejsi :-)))bo skoro wybieraja taka sztampę to juz o nich świadczy....
Link do wypowiedziLink
Bartosz Ślepowronski

Bartosz Ślepowronski Problem? Jaki
problem?

Temat: tendencyjne pytania..........

Slaba strona? hmm hmmm.. eee.. Zbyt ciezko pracuje! ;)

Kiedys mnie ponioslo na rozmowie i zaczalem dawac odpowiedzi rownie glupie jak pytania. Oczywiscie, nie przeszedlem, ale mina prowadzacego - bezcenna :>
Link do wypowiedziLink
Maja Kamińska

Maja Kamińska Główny Specjalista -
Ekspert ds. Obsługi
Segmentu Małych ...

Temat: tendencyjne pytania..........

ja powiedzialam, ze nie umiem wyprasowac koszuli :-) jeszcze sie do mnie nie odezwali.........:-))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tendencyjne pytania..........

Umiejętności większości headhunterów sprowadzają się do pytania o mocne strony i o oczekiwania finansowe...;)
Link do wypowiedziLink
Maja Kamińska

Maja Kamińska Główny Specjalista -
Ekspert ds. Obsługi
Segmentu Małych ...

Temat: tendencyjne pytania..........

diabel mnie kusi, zeby na kolejnej rozmowie o prace przepytac pracodawce o jego slabe i mocne strony firmy, przeciez taka rozmowa to swego rodzaju negocjacje niech oni mnie tez przekonaja, ze warto dla nich pracowac.....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tendencyjne pytania..........

jasne,już widze jak dają ci odpowiedzi na zadane pytania,predzej dostaniesz jakies wymijające bzdury.
Ja jestem zdania że jesli ktoś probuje zrobić z ciebie idiote,ty rób i z niego.
Link do wypowiedziLink
Maja Kamińska

Maja Kamińska Główny Specjalista -
Ekspert ds. Obsługi
Segmentu Małych ...

Temat: tendencyjne pytania..........

mozna i tak ale kiedys i tak trzeba wyhamowac bo rachunki same sie nie zaplaca :-)niestety.........a korci jak diabli dac upust zlosci :-))))Maja Florczyk edytował(a) ten post dnia 14.01.08 o godzinie 23:34
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tendencyjne pytania..........

ja jestem ciekawa czy mężczyzn szanowni pracodawcy pytają czy maja zamiar w najbliższym czasie ożenić się i czy chcą mieć dzieci...
przebrnęłam przez kilka rozmów o pracę i to były standardowe pytania podczas takiej rozmowy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tendencyjne pytania..........

pytanie tenedencyjne ale zadaje sie je i tak. ja zadawalam je z 2 powodow:
- skoro wszyscy wiedza ze takie pytanie padnie to rozum mowi ze nalezy przygotowac odpowiec. skoro na rozmowie nie rozmowie ktos na poczekaniu wymysla mocne strony znaczy ze nie przygotowal sie do rozmowy
- skoro wszyscy wiedza ze takie pytanie padnie to rozum mowi zeby wymyslic takie cechy ktore pasuja do odpowiedniego stanowiska i odpowiednio siebie sprzedac osobie przeprowadzajacej wywiad

sekretarka powinna byc zorganizowana, umiec priorytetyzowac i miec zdolnosci komunikacyjne. i niewazne ze ktos takich zdolnosci nie ma, jesli chcesz sie sprzedac na rozmowie mowisz to co rekruter chce uslyszec i juz.

ja swoja prace zdobylam mowiac to co chcieli uslyszec. nie mam cech o ktorych mowialam na rozmowie ale wiem ze powinnam je miec i teraz nam nimi pracuje... trzeba sobie jakos radzic.

kazde nawet najbardziej banalne pytanie ma jakis ukryty cel oczywiscie jesli jest zadawane przez profesjonaliste. czasem rozmowy przeprowadzaja osoby ktore przeczytaly 3 artykuly na necie, na kartce spisaly sobie pytania i leca z nimi jak leci podczas rozmowy.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej K.

Bartłomiej K. Pilot samolotowy

Temat: tendencyjne pytania..........

Joanna Kącka:
i niewazne ze ktos takich zdolnosci nie ma, jesli chcesz sie sprzedac na rozmowie mowisz to co rekruter
chce uslyszec i juz.

ja swoja prace zdobylam mowiac to co chcieli uslyszec. nie mam cech o ktorych mowialam na rozmowie ale wiem ze powinnam je
miec teraz nam nimi pracuje... trzeba sobie jakos radzic.

Nie zycze Ci wizyty u lekarza ani innego specjalisty, ktory w ten sam sposob dostal prace...
:/

Jako, ze jest to dzial "A niech to!" to oficjalnie pisze, ze wkurza mnie takie podejscie jakie zaprezentowalas zarowno wsrod poszukujacych pracy jak i rekrutujacych...
W moim slowniku to nie jest "radzenie sobie" tylko obluda i kombinatorstwo...Bartłomiej Kuchnik edytował(a) ten post dnia 19.01.08 o godzinie 22:52
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tendencyjne pytania..........

o matko

przeciez nie mowie o lekarzach, pilotach samolotowych czy innych zawodach tego typu. z tego co wiem tam bardziej liczy sie doswiadczenie, wyksztalcenie i inne...

mowie o zawodach, ktore nie wiaza sie z wielka odpowiedzialnoscia a prace dostaje ten kto najlepiej sie zaprezentuje, a nie ten kto ma najwieksze doswiadczenie czy odpowiednie wyksztalcenie.

tego co mowie nie nalzey brac tak doslownie bo mowie przez pryzmat stanowisk na ktore rekrutowalam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tendencyjne pytania..........

Bartłomiej Kuchnik:
Joanna Kącka:
i niewazne ze ktos takich zdolnosci nie ma, jesli chcesz sie sprzedac na rozmowie mowisz to co rekruter
chce uslyszec i juz.

ja swoja prace zdobylam mowiac to co chcieli uslyszec. nie mam cech o ktorych mowialam na rozmowie ale wiem ze powinnam je
miec teraz nam nimi pracuje... trzeba sobie jakos radzic.

Nie zycze Ci wizyty u lekarza ani innego specjalisty, ktory w ten sam sposob dostal prace...
:/

Jako, ze jest to dzial "A niech to!" to oficjalnie pisze, ze wkurza mnie takie podejscie jakie zaprezentowalas zarowno wsrod poszukujacych pracy jak i rekrutujacych...
W moim slowniku to nie jest "radzenie sobie" tylko obluda i kombinatorstwo...Bartłomiej Kuchnik edytował(a) ten post dnia 19.01.08 o godzinie 22:52


Fakt i rzeczywistość,kto odstawi lepsza szopke nie raz dostanie prace prędzej niż ten kto faktycznie na nią zaslużyl,ale nie robi z siebie barana.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej K.

Bartłomiej K. Pilot samolotowy

Temat: tendencyjne pytania..........

Joanna Kącka:
mowie o zawodach, ktore nie wiaza sie z wielka odpowiedzialnoscia a prace dostaje ten kto najlepiej sie zaprezentuje, a nie ten kto ma najwieksze doswiadczenie czy odpowiednie wyksztalcenie.

Jedyne co mi sie kojarzy to osoby chodzace po ulicy zaczepiajace ludzi i wpychajace perfumy po polowie ceny...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tendencyjne pytania..........

ah dobra niewazne widze ze nie rozumiecie...

przed zaproszeniem na rozmowe jest pierwszy etap czyli ocena CV. jesli juz przeszlo sie pierwszy etap znaczy ze ma sie odpowiednie wyksztalcenie i doswiadczenie. nikt nie bedzie tracil czasu na rozmowe z pania ktora nie ma odpowiednich kwalifikacji ale zamiescila ladne zdjecie.

na rozmowe zaproszonych zostaje powiedzmy 3-10 osob ktore maja podobne doswiadczenie, a na rozmowie sprawdza sie jak oni to doswiadczenie i siebie zaprezentuja.
wytlumacze jeszcze prosciej zeby znowu nie bylo watpliwosci. daje ogloszenie ze szukam kulki w kolorze niebieskim. dostalam 100 cv z czego 80 cv to cv szczescianow, a kolejne 10 cv to cv kulek w kolorze fioletowym. na rozmowe zapraszam 10 niebieskich kulek. a ze wszystkie 10 jest niebieskimi kulkami czyli wlasciwie po cv nie moge podjac decyzji, to w jaki sposob zaprezentuja na rozmowie swoje zdolnosci turlania sie zawazy na moim wyborze.

w przypadku zawodow w ktorych liczy sie tylko i wylacznie doswiadczenie lub jakies umiejetnosci typu znajomosc programow przeprowadza sie rozmowy telefoniczne. w tym momnecie rekrutuje na takie zawody ze oceniam kogos na podstawie slow kluczowych w cv. wiec w przypadku takich osob nie ma rozmow i nie obchodza mnie ich cechy osobowosci i hobby. obchodzi mnie czy maja "abc" w CV.

zeby was pocieszyc powiem ze sama szukam w krakowie pracy od kilku miesiecy i jak na razie nie zaproszono mnie na zadna rozmowe i nawet wiem dlaczego. mieszkam w londynie i pracodawcy nie chce sie dzwonic do mnie i czekaz az kupie bilet na samolot i przylece na rozmowe. oczywiscie nie jest to sprawiedliwe bo moze jestem lepsza niz inni ale zycie nie jest sprawiedliwe i trzeba sie z tym pogodzic i isc dalej.

zycze wszystkim powodzenia w znalezieniu odpowiedniej pracy :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tendencyjne pytania..........

Bartłomiej Kuchnik:
Joanna Kącka:
i niewazne ze ktos takich zdolnosci nie ma, jesli chcesz sie sprzedac na rozmowie mowisz to co rekruter
chce uslyszec i juz.

ja swoja prace zdobylam mowiac to co chcieli uslyszec. nie mam cech o ktorych mowialam na rozmowie ale wiem ze powinnam je
miec teraz nam nimi pracuje... trzeba sobie jakos radzic.

Nie zycze Ci wizyty u lekarza ani innego specjalisty, ktory w ten sam sposob dostal prace...
:/

Jako, ze jest to dzial "A niech to!" to oficjalnie pisze, ze wkurza mnie takie podejscie jakie zaprezentowalas zarowno wsrod poszukujacych pracy jak i rekrutujacych...
W moim slowniku to nie jest "radzenie sobie" tylko obluda i kombinatorstwo...
Mnie również denerwuje takie podejście jak napisał Bartek. Sztuką tak na prawdę nie jest dostać pracę, ale się w niej utrzymać i wykonywać ją na prawdę dobrze. Co z tego, że ja ze swoim gadanym mogłabym zdobyć pracę, podejrzewam, że każdą jaką bym chciała, no może oprócz tych, do których na prawdę niezbędne jest odpowiednie wykształcenie, a nie byłabym w stanie utrzymać się w tej pracy właśnie ze względu na braki w wiedzy? Nie wszystko da się nadrobić dobrą miną i nie wsyztskiego da się nauczyć przez pierwsze dni. Właśnie dlatego, że coraz częściej ludzie tak "udają" przed pracodawcą, mamy pełno chałturników, pełne pseudo-profesjonalistów, którzy po prostu nic nie wiedzą, a robią rzeczy ważne...Hania Milanowska edytował(a) ten post dnia 20.01.08 o godzinie 11:19
Link do wypowiedziLink
Maja Kamińska

Maja Kamińska Główny Specjalista -
Ekspert ds. Obsługi
Segmentu Małych ...

Temat: tendencyjne pytania..........

Zgadzam sie z Hania i Bartkiem w 100%
Joasiu popraw sie :-)tak nie mozna..........

w zalaczeniu rozmowa kwalifikacyjna wg Monty Pythona
http://www.youtube.com/watch?v=U17J_BLUusw&feature=rel...

to troche taki swiat wg JoannyMaja Florczyk edytował(a) ten post dnia 20.01.08 o godzinie 11:43
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tendencyjne pytania..........

blah, nie mam sie co poprawiac. tak sie rekrutuje (na niektore stanowiska) i juz. a wy nie narzekajcie na metody. albo ktos narzeka i ciagle nie dostaje pracy albo na podstawie kolejnej "oblanej" rozowy kwalifikacyjnej uczy sie i wie jak przejsc nastepna.

nie zapomnijcie ze sprawdza sie tez referencje, wiec jesli ktos na rozmowie wscisnal za duzo kitu o swoich wybitnych osiagnieciach w poprzedniej firmie my zweryfikujemy te bajki u bylego szefa.

a tak w ogole to nie czytajcie tego co pisze bo jak mowilam wczesniej ja odwoluje sie tylko i wylacznie do stanowisk na ktore rekrutowalam albo na ktore aplikowalam.

rekrutujac ksiegowe nie ma cyrkow tylko przepytywanka ze znajomosci przepisow i programow (zeby pocieszyc tych co im sie wydaje ze rozmowy to monty python)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: tendencyjne pytania..........

Maja Florczyk:
Zgadzam sie z Hania i Bartkiem w 100%
Joasiu popraw sie :-)tak nie mozna..........

w zalaczeniu rozmowa kwalifikacyjna wg Monty Pythona
http://www.youtube.com/watch?v=U17J_BLUusw&feature=rel...

to troche taki swiat wg JoannyMaja Florczyk edytował(a) ten post dnia 20.01.08 o godzinie 11:43


Również sie zgadzam,tyle tylko że niektórzy rekrutujący niestety nie będą w stanie tego o czym piszemy zrozumieć.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj