GoldenLine
Zaloguj się
Mariusz Robert Grajda

Mariusz Robert Grajda Wiceprezes Zarządu
Bankowy Fundusz
Leasingowy S.A.

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Mam świadomość iż tytuł brzmi nieco prowokacyjnie. Jednakże może to skłoni szersze rzesze uczestników klubu do wypowiedzi. Chciałbybm podzielić się z Wami swoimi spostrzeżeniami wynikającymi z prowadzonych ostatni akcji rekrutacyjnych. Na stanowisku menadżerskim pracuję od wielu lat. Oragnizowałem rekrutację wieloktronie, na różne stanowiska. Zarówno sprzedażowe jak i kierownicze. Sam również byłem klika razy rekrutowany. Obserwując jednakże kilka ostatnich akcji dochodzę do wniosku, iż coś się istotnego zmienia na rynku pracy. Jeszcze nie tak dawno na sygnał o uruchomieniu rekrutacji otrzymywaliśmy wiele ofert. Wiele z nich było interesujących. Obecnie zainteresowanie jest znacząco mniejsze, a oczekiwania potencjalnych kandydatów niewspółmiernie wysokie w powiązaniu z ich kompetencjami i umiejętnościami. Muszę też dodać, iż korzystamy z wielu sposobów rektrutowania. Począwszy od wyspecjalizowanych agencji ( o tych z którymi przyszło nam współpracować nie mam jednakże najlepszej opinii), po wyspecjalizowane portale internetowe a skończywszy na ogłoszeniach prasowych. Ciekaw jestem Waszych opinii w tej sprawie. Jak radzicie sobie z rekrutowaniem pracowników.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Olejnik

Tomasz Olejnik Konsultant, Trener,
Coach

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Obiema recyma podpisuję się pod Twoimi słowami !!!

Wiem, że to nie będzie wzmacniało, ale "... mam tak samo jak TY... " :)
Znalezienie dobrego człowieka jest teraz coraz bardzej indywidualnym procesem czyli: więcej szukania, trudniej zanleźć odpowiednie osoby, więcej pomyłek w porcesie, większa kosztogenność itp.
Bezrobocie istnieje chyba tylko wśród niskowykwalifikowanych pracowników. A właściwie istniało, bo teraz wszyscy wyjechali do UK, IRL itd.

Pozdrówka serdeczne Panie Kolego!




Link do wypowiedziLink
Andrzej Bojanowski

Andrzej Bojanowski Dyrektor
Zarządzający

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

ja tez wlasciwie sie z tym zgodzę... z moich obserwacji "dobrych" ludzi brakuje na wszystkich szczeblach. Powstaje niestety spory problem. Dlatego też należy powoli (lub trochę szybciej) zmieniać style zarzadzania, przyjmować dłuższy "horyzont funkcjonowania" (wizja działania).
O dobrego zarzadzającego/pracownika/... będzie coraz trudniej...a tym, których chcemy zatrudnić będziemy musieli niestety/lub stety (zależy od punktu "siedzenia) - płacić coraz więcej.

pozdrawiam

Link do wypowiedziLink
Mariusz Robert Grajda

Mariusz Robert Grajda Wiceprezes Zarządu
Bankowy Fundusz
Leasingowy S.A.

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Widzę Panowie (tak przy okazji cześć Tomku), że właściwie się zgadzamy. Należałoby zatem postawić następujące pytanie. Jak w dobie galopującej podaży na dobrych pracowników , zabezpieczać dotychczasowe aktywa pracownicze (o rany jaki techniczny język mi wychodzi) i jak radzić sobie z potrzebami szybkiego pozyskania następnych pracowników. Piszesz Andrzeju (o ile mogę się tak do Ciebie zwracać), iż trzeba przyjmować dłuższy horyzont funkcjonowania. To jednak nie takie proste. Wyzwania jakie stawia przed nami rynek, skutkują koniecznością szybkiego stawiania celów i jeszcze szybszej ich realizacji. Nie ma zwyczajnie czasu na długie procesy. Co do większych zarobków to pełna zgoda. Jednakże jak w każdym przypadku niedopasowania podaży do popytu, ceny (a wtyym przypadku wynagrodenia) rosną bardzo szybko, często ponad miarę.
Jakie zatem Panowie doradzilibyście inne rozwiązania?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Bojanowski

Andrzej Bojanowski Dyrektor
Zarządzający

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Witam,

Pisząc o "horyzoncie funkcjonowania" miałem na myśli ogólny kierunek. Co chcemy, do czego dążymy, jaki mamy plan (generalny). Może on oczywiście ulegać zmianie, nie można jednak moim zdaniem dryfować od krótkoterminowego celu do kolejnego takiego punktu.

Co zrobić? nie jest to łatwe pytanie. Wszystko zależy od firmy (jej charakteru, dotychczasowego funkcjonowania). Najprostszą odpowiedzią jest - podnieść zarobki. Jednak to nie załatwi wiele. Zarobki są ważnym elementem, ale jednym z wielu.
Kolejne to moim zdaniem:
- możliwość rozwoju (często w kierunku w jakim chce podążać sam pracownik-specjalizacje). Piszę tu o możliwości, a nie o przymusowych szkoleniach (nieważne czego dotyczą). Należy stworzyć jasne możliwości rozwoju (i nie zawsze musi się to wiązać z awansem).
- niezłym rozwiązaniem jest również (choć nie zawsze), wprowadzenie zarządzania - Kapitałem Ludzkim (poniekąd czynnik wymieniony wyżej zawiera się w tym modelu)
- należy również auważyć, że praca nie musi być dla człowieka jedynym sensem życia i ma on również rodzinę.
- atmosfera (to są ogólniki ale trudno mówić o generalnych zasadach, które sprawdzą się wszędzie - wiele zależy od firmy)

"Jak w dobie galopującej podaży na dobrych pracowników , zabezpieczać dotychczasowe aktywa pracownicze (o rany jaki techniczny język mi wychodzi) i jak radzić sobie z potrzebami szybkiego pozyskania następnych pracowników"

- można (też nie w każdym przypadku) włączyć w wynagrodzenie np. polisę inwestycyjną. Zamiast np. wzrostu pensji o X przekazujemy/inwestujemy te pieniądze na polisę pracownika. Można również obwarowac to ograniczeniami np. pracownik otrzyma tą polisę/inwestycję (oczywiście ma do niej stały wgląd) za 10 lat (musi więc pracować w firmie).
- co jeszcze... z banalnych rzeczy - stały dobry kontakt z pracownikami, analiza stanowiska pracy, stały monitoring konkurencji, płac... analiza "potrzeb"/trudności/przeszkód...
- kontakt z byłymi pracownikami (jesli to możliwe): co im przeszkadzało w firmie? dlaczego odeszli, co ich zdaniem trzeba poprawić (gromadzenie i analizowanie różnych opinii). Coraz większe znaczenie na rynku pracowników będzie miała opinia o danej firmie.

- jak pozyskiwac następnych pracowników? to również szeroki temat. Na pewno należy tworzyć nieformalną sieć kontaktów.
- budować własną bazę kontaktów
- kolejne elementy to np. dobry PR - spowodowanie aby ludzie chcieli u nas praciować
itd.

Są to jednak ogólne uwagi/propozycje - wszystko zależy od danej firmy, profilu działania, stanowiska pracy itd.....

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Łukasz M.

Łukasz M. A co tu trzeba
napisac ?

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Nie ma w tym kraju bezrobocia. Przykre to ale prawdziwe.
Wlasnie przed chwila wyszedl "rekrut" który wprost powiedział: "skierowali mnie z pośredniaka, ale ja pracuje na czarno wiec nie chce pracować u Was, potrzebna mi tylko pieczątka".
Link do wypowiedziLink
Mariusz Tres

Mariusz Tres MT

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Bezrobocie? Slogan, ktory utrwalił się politykom, ktorzy powtarzaja go od lat i nie potrafia skonfrontowac z rzeczywistościa!

- Znajomy szuka pracownika w branzy budowlanej od 4,5 mies za 2400 netto wyplate i znalesc nie moze... Ogloszenia w pracie, Internecie, poczta pantoflowa, ulotki itd
- Drugi szuka do piekarni od 3 miesieczy i rowniez nic...

Do mnie gdy podczas ostatniej rekrutacji przyszła panna swieżo po studiach i bez doswiadczenia powiedziala ze ona za mniej niz 6 tys netto pracować nie bedzie, bo na studiach miala same 5!
Drugi kandydat moze zaczac od stawki 2500 ale pod warunkiem regularnej podwyzki o 500 zl co 6 mies.

Ludzie zarejestrowani w UP to ludzie, ktorzy pracować nie bedą lub juz pracuja ale dodatkowym zasilkiem nie pogardza. Nie ma sie co rozwodzic - dookola slychac jedynie ja ciezko o pracownika a w telewizji na odwrot - jakie jest bezrobocie...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Witam

faktycznie luka na rynku pracy jest bardzo dokuczliwa. Znalezienie dobrego pracownika to nie lada wyzwanie. Bezrobocie, które mamy jest mocno zafałszowane:

- gros pracuje na czarno, bez reformy podatkowej i obniżenia kosztów pracy do zajwisko nie zniknie nigdy

- uczelnie wyższe nie przygotowują młodych ludzi do realiów rynkowych w perspektwie kilku lat od rozpoczecia studiów

- ważna rzecz, która mi osobiście dokucza to fakty skreślenia ludzi powyżej 40-45 roku życia. Jest pewna luka pokoleniowa w biznesie i młodzi pracownicy nie mają od kogo się uczyć nie tylko biznesu ale pewnej dojrzałości i zwykłej mądrości życiowej

Sytuacja na rynku jest faktycznie trochę dziwna: jest praca, ale nie ma ludzi, choć słyszy się że są ludzie tylko pracy nie ma. No cóż, oto Polska właśnie! :)
Link do wypowiedziLink
Hubert Skrzypkowski

Hubert Skrzypkowski Zarządzanie
kontraktowe, Audity
organizacyjne i
personaln...

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

CHYBA TO WŁAŚNIE, JEST BARDZO CENNA - TWOJA UWAGA "(...) ważna rzecz, która mi osobiście dokucza to fakty skreślenia ludzi powyżej 40-45 roku życia.(...)".

ZUPEŁNIE NIEZROZUMIAŁE ZJAWISKO - OD KIEDY TYLKO PAMIĘTAM, UMIEJĘTNOŚCI ZDOBYWAŁEM NA KILKU PŁASZCZYZNASZ:
- TEORETYCZNEJ

(WŁASNA EDUKACJA - KSIĄŻKI, LITERATURA ETC)
(SZKOLENIA I KURSY)
(STUDIA, SZKOŁY POLICEALNE ETC)
(TRENNINGI UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNYCH)

- PRAKTYCZNEJ
(PRAKTYKI ZAWODOWE)
(CASE STUDY)
(PRACA W FIRMACH)
(PODPATRYWANIE I PODPYTYWANIE LUDZI DOŚWIADCZONYCH)
(POSZUKIWANIE KONTAKTU Z LIDERAMI, SPECJALISTAMI CZY FACHIWCAMI W DANEJ DZIEDZINIE - JAK ICH ZWAŁ, TAK ZWAŁ)

W PEWNYM MOMENCIE, KTOŚ ZDECYDOWAŁ, POSIŁKUJĄC SIĘ TEORIĄ KSIĄŻKOWĄ, ŻE PUŁAP WIEKOWY POWYŻEJ (NAJPIERW) 30 (POTEM) 35 (A NASTĘPNIE) 40 ROKU ŻYCIA TO OBIEKTY "MUZEALNE".

I CO MAMY W FIRMACH:

DZIŚ WCHODZĘ DO SKLEPU Z AKCESORIAMI KOMPUTEROWYMI I PYTAM O CARTRIDGE DO DRUKARKI.

MAŁO NIE UMARŁEM ZE ŚMIECHU, JAK MŁODY CHŁOPAK, NA PROSTE PYTANIA, NIE POTRAFIŁ UDZIELIĆ KONKRETNEJ ODPOWIEDZI.

TAKICH PRZYKŁADÓW MAM TYSIĄCE W CIĄGU ROKU.

CZY KTOŚ WRESZCIE POLICZY ILE KOSZTUJĄ FIRMY, BŁĘDY TAKICH NIEDOUCZONYCH, NIE MAJĄCYCH ODPOWIEDNICH KWALIFIKACJI, PRACOWNIKÓW ?

CHWILAMI MAM WRAŻENIE, ŻE MOŻE TO KOMUŚ NA RĘKĘ :)

ALE CHCIAŁBYM SIĘ MYLIĆ.


Daniel B.:Witam

faktycznie luka na rynku pracy jest bardzo dokuczliwa. Znalezienie dobrego pracownika to nie lada wyzwanie. Bezrobocie, które mamy jest mocno zafałszowane:

- gros pracuje na czarno, bez reformy podatkowej i obniżenia kosztów pracy do zajwisko nie zniknie nigdy

- uczelnie wyższe nie przygotowują młodych ludzi do realiów rynkowych w perspektwie kilku lat od rozpoczecia studiów

- ważna rzecz, która mi osobiście dokucza to fakty skreślenia ludzi powyżej 40-45 roku życia. Jest pewna luka pokoleniowa w biznesie i młodzi pracownicy nie mają od kogo się uczyć nie tylko biznesu ale pewnej dojrzałości i zwykłej mądrości życiowej

Sytuacja na rynku jest faktycznie trochę dziwna: jest praca, ale nie ma ludzi, choć słyszy się że są ludzie tylko pracy nie ma. No cóż, oto Polska właśnie! :)
Link do wypowiedziLink
Piotr Kuliński

Piotr Kuliński Programista Drupal -
Web Developer

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Pomimo, że rynek pracy się zmienił, to uważam jednak, że da się znaleźć dobrego pracownika. Przecież niekoniecznie musimy szukać wśród bezrobotnych...

Przykładowo, kilka lat temu, kiedy było jeszcze niewielkie nasycenie telefonów komórkowych w rynku biznesowym, operatorzy pozyskiwali w większej mierze nowych "świeżych" abonentów. Dzisiaj sytuacja nieco się odwróciła, zmieniły się potrzeby tego rynku i większość klientów zaczęła być pozyskiwana poprzez przejęcie od konkurencji.

Żeby daleko nie szukać, tu na GoldenLine jest ponad 70 000 ludzi, część z nich pracuje, ale nie każdy też do końca jest zadowolony, rozgląda się - więc można im również się przyjrzeć. Sam byłem tutaj świadkiem kilku przypadków pozyskania "dobrych" ludzi.

Niestety nadchodzą czasy, kiedy dobrego pracownika trzeba będzie zdobywać, niemal tak jak zdobywa się atrakcyjną dziewczynę :)
Link do wypowiedziLink
Jolanta J.

Jolanta J. zarządzanie,
sprzedaż, obsługa,
e-sprzedaż,
marketing -go...

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Hubert S.:
CHYBA TO WŁAŚNIE, JEST BARDZO CENNA - TWOJA UWAGA "(...) ważna rzecz, która mi osobiście dokucza to fakty skreślenia ludzi powyżej 40-45 roku życia.(...)".

ZUPEŁNIE NIEZROZUMIAŁE ZJAWISKO - OD KIEDY TYLKO PAMIĘTAM, UMIEJĘTNOŚCI ZDOBYWAŁEM NA KILKU PŁASZCZYZNASZ:
- TEORETYCZNEJ

(WŁASNA EDUKACJA - KSIĄŻKI, LITERATURA ETC)
(SZKOLENIA I KURSY)
(STUDIA, SZKOŁY POLICEALNE ETC)
(TRENNINGI UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNYCH)

- PRAKTYCZNEJ
(PRAKTYKI ZAWODOWE)
(CASE STUDY)
(PRACA W FIRMACH)
(PODPATRYWANIE I PODPYTYWANIE LUDZI DOŚWIADCZONYCH)
(POSZUKIWANIE KONTAKTU Z LIDERAMI, SPECJALISTAMI CZY FACHIWCAMI W DANEJ DZIEDZINIE - JAK ICH ZWAŁ, TAK ZWAŁ)

W PEWNYM MOMENCIE, KTOŚ ZDECYDOWAŁ, POSIŁKUJĄC SIĘ TEORIĄ KSIĄŻKOWĄ, ŻE PUŁAP WIEKOWY POWYŻEJ (NAJPIERW) 30 (POTEM) 35 (A NASTĘPNIE) 40 ROKU ŻYCIA TO OBIEKTY "MUZEALNE".

I CO MAMY W FIRMACH:

DZIŚ WCHODZĘ DO SKLEPU Z AKCESORIAMI KOMPUTEROWYMI I PYTAM O CARTRIDGE DO DRUKARKI.

MAŁO NIE UMARŁEM ZE ŚMIECHU, JAK MŁODY CHŁOPAK, NA PROSTE PYTANIA, NIE POTRAFIŁ UDZIELIĆ KONKRETNEJ ODPOWIEDZI.

TAKICH PRZYKŁADÓW MAM TYSIĄCE W CIĄGU ROKU.

CZY KTOŚ WRESZCIE POLICZY ILE KOSZTUJĄ FIRMY, BŁĘDY TAKICH NIEDOUCZONYCH, NIE MAJĄCYCH ODPOWIEDNICH KWALIFIKACJI, PRACOWNIKÓW ?

CHWILAMI MAM WRAŻENIE, ŻE MOŻE TO KOMUŚ NA RĘKĘ :)

ALE CHCIAŁBYM SIĘ MYLIĆ.


OJ WIDZĘ, ŻE ZEBRAŁA SIĘ POWAŻNA GRUPA PANÓW. MIŁO MI DO WAS WPAŚC NA CHWILĘ.

MAM BARDZO DUŻE PROBLEMY Z REKRUTACJĄ OSÓB DOŚWIADCZONYCH. CHĘTNIE PRZYJMĘ LUDZI PO 40, ALE GDZIE TAKICH SZUKAC?
NP. POTRZEBUJĘ NA STAŁE PRACOWNIKÓW DO HOTELU I GASTRONOMII.

ZGŁASZAJĄ MI SIĘ WYŁACZNIE MŁODZI LUDZIE, BEZ DOŚWIADCZENIA I KWALIFIKACJI A NAJCHĘTNIEJ TYLKO NA SEZON LETNI. PÓŁWYSEP HELSKI JEST SPECYFICZNYM RYNKIEM PRACY.
GDZIE SĄ PRACOWNICY PO STUDIACH TURYSTYCZNYCH?

I ODWROTNIE
SAMA ODCZUŁAM NA SOBIE POWAŻNY PROBLEM, GDY SZUKAŁAM W WARSZAWIE PRACY - JESTEM WARSZAWIANKĄ I CHĘTNIE TAM WRÓCĘ.
ODPOWIEDZI REKRUTERÓW BYŁY W RODZAJU: "MA PANI ZBYT WYSOKIE KWALIFIKACJE" LUB "PANI WIEDZA I DOŚWIADCZENIE SĄ BARDZO WYSOKIE, ALE NIE BĘDZIE NAS STAC NA PANIĄ". NIE WSPOMINAŁAM WÓWCZAS O SWOICH OCZEKIWANIACH FINANSOWYCH. CHCIAŁAM ZNALEŹC JAKĄKOLWIEK PRACĘ.

CÓŻ DZIWNY JEST NASZ RYNEK PRACY

WIĘC GDZIE JEST PRACA DLA DOŚWIADCZONYCH? CHYBA TYLKO W TAKICH NISZACH JAK PÓŁWYSEP HELSKI. :)

POZDRAWIAM
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

prawda jest taka, że rynek pracy zmienił się znacznie - teraz to praca szuka pracownika a nie pracownik pracy
Link do wypowiedziLink
Stanisław K.

Stanisław K. mgr inż. inżynieria
środowiska,
zarządzanie
przedsiębiors...

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Witam!
Nie do konca zgadzam się z wypowiedzią Pani Onki K. Wasilewskiej.
Otóż to zależy od przedziału wiekowego.
Uzasadnienie; od 3 miesięcy szukam pracy, mam (moim zdaniem) niezły zawód, doświadczenie, wiele dodatkowych umiejętności ico ???
Pracodawca nie potrzebuje 40 latków.
Pozdrawiam.
Stanislaw K.Stanisław Kosiński edytował(a) ten post dnia 25.04.07 o godzinie 07:41
Link do wypowiedziLink
Jerzy Jakubowski

Jerzy Jakubowski Pomoc finansowa w
życiu.

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Zgodzę się z wieloma przedmówcami, że istnieje luka pomiędzy tym co się mówi o bezobociu a stanem faktycznym, gdy tylko zaczniemy poszukiwać pracownika. Podobne zjawisko występuje gdy się mówi o zarobkach Polaków. Niby słabo zarabiamy, ale.......

Mam podobne doświadczenia jak niektórzy z Was gdy idzie o zatrudnienie ludzi. Ostatnio chciałem zbudować nowy dział sprzedaży, gdzie wynagrodzenie byłoby tylko prowizyjne i nie mogłem nikogo sensownego znaleść. Większość kandydatów szukała etatu nawet za osiemset złotych. Tylko co to za sprzedawaca który chce zarabiać osiemset złotych miesięcznie. Mizeria. Gdze są Ci ambitni i żądni wyzwań? Skorzy do ryzyka i poświęceń. Szukam dalej, ponieważ uważam, że rekrutacja w dzisiejszych warunkach to proces ciągły.

Osobny temat to zatrudnianie ludzi doświadczonych po 40 lub więcej. Ci co próbują znaleść pracę w tym wieku wiedzą jak jest. Head hunterzy traktują ich często jak ciekawe zjawisko. Tymczasem w Polsce wiek emerytalny to 65 lat dla mężczyzny. Więc jak ktoś ma 40 to zostało mu jeszcze 15 lat pracy. Moźe niektórzy pracodawcy zastanowiliby się nad tym zjawiskiem, bo młodych będzie coraz mniej ze względu na niż demograficzny. Alternatywą mogą stać się cudoziemcy o których niektórzy już przebąkują. Co Wy na to?

Powiedziano tu również, że bez systemowych rozwiązań niewiele się zmieni. I to chyba prawda. Koszty pracy są wysokie. Oczekiwania ludzi też (nie można im tego zabonić). Jak to pogodzić? Wszyscy przecież nie wyjadą do innych krajów.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Moim zdaniem "od zawsze" było mało ludzi, którzy umieją dobrze robić coś konkretnego i te osoby zawsze się ceniły i tyle dostawały.
Te masy cefałek przychodziły od tych, którym się tylko wydawało, że coś umieją i teraz oni są "na zmywakach", luzując nasze skrzynki odbiorcze.
Jeżeli potrzebujemy "zmywaków" to problem tylko ceny. Jeżeli szukamy tych umiejących to najpierw musimy ich wyłuskać a potem na dodatek zapłacić :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

pojawiło się kilka głosów,które dotykają ważnej kwestii...płacy,
może wreszcie pracodawcy zrozumieją,że era "wampirzego kapitalizmu"mija...trzeba płacić przyzwoicie pracownikom a nie bawić się w feudalizm:)
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Sławek B.:
może wreszcie pracodawcy zrozumieją,że era "wampirzego kapitalizmu"mija...trzeba płacić przyzwoicie pracownikom a nie bawić się w feudalizm:)

Proszę wybaczyć, ale śmieszą mnie zdania typu " może wreszcie pracodawcy zrozumieją, że..."
KAZDY (pracownik najemny też) mogąc wybierac miedzy dwoma TAKIMI SAMYMI produktami/osobami weźmie ten tańszy, więc skąd sie bierze takie zacieranie rąk przy opowiadaniu o pracodawcach?
Tanie leczenie kompleksów?
Wiekszość ludzi narzeka na "wampirzy kapitalizm" rano jak musi iść do pracy, ale po południu jak kupują telewizor 10 razy lepszy i 2 razy tańszy niż 5 lat temu to ani przez chwile nie zamartwi się nad "wyzyskiwanymi samotnymi matkami w ciąży" w Indonezji, które ten telewizor składały.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

nie leczę niczyich a tym bardziej swoich kompleksów bo sam jestem pracodawcą...albo nie zrozumiał Pan o czym pisałem,albo nie szanuje Pan pracy własnych pracowników.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

Sławek B.:
albo nie szanuje Pan pracy własnych pracowników.

Skąd takie podejrzenie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy nadal mamy bezrobocie?

temat tyczy się bezrobocia w Polsce,a skoro podaje Pan przykład indonezyjskiej "ekonomi"(i jak rozumiem popiera go-"bo my kupimy tani telewizor") to właśnie popiera Pan mało godziwe wynagrodzenia Polaków w Polsce,czego konsekwencją jest ucieczka pracowników na Zachód...stąd takie,moje podejrzenie
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj