Artur Novak

Artur Novak Wolny zawód

Temat: Prawo do opieki nad dzieckiem do lat 14 a odmowa przez...

Witam.

W roku 2010 złożyłem oświadczenie o zamierzaniu korzystania z urlopu w zw. z art. 188 K.p. oraz wniosek o udzielenie tegoż urlopu. Złożyłem komplet dokumentacji i w zakładzie pracy podpisałem udzielenie urlopu w książce urlopów. Było to po wróceniu do pracy z urlopu wychowawczego, który trwał od lutego.

Teraz też jestem na urlopie wychowawczym, mój wniosek opiewa na datę od 3 stycznia do 28 grudnia. Złożyłem więc wniosek z prośbą o udzielenie 2/12 należnego urlopu wypoczynkowego (styczeń, grudzień) i otrzymałem odpowiedź pracodawcy, że urlop nie zostanie udzielony gdyż nie uzyskałem do niego uprawnień. Motywują to tym iż w roku 2011 nie pracowałem i według nich mój urlop wychowawczy trwa od 29 grudnia 2010 roku. Dodali że nie udzielili mi urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat 14 (!) gdyż nie nabyłem do niego uprawnień i nie mogę go wziąć bezpośrednio po urlopie wychowawczym. Dopiero teraz to wyszło że sami sobie zmienili datę mojego urlopu wychowawczego co jest niedopuszczalne. Szczerze to nie wiem co za ułomek tam u nich pracuje, jednak mniejsza z tym. Co według Was teraz zrobić? Od razu do Sądu Pracy czy wpierw inaczej? Przypomnę, że nie udzielenie dni wolnych od pracy na żądanie pracownika na podstawie art. 188 K.p., przy założeniu, że pracownik takie uprawnienie posiada, wyczerpuje znamiona wykroczenia z art. 281 pkt 5 K.p. zagrożonego karą grzywny do 5.000.- zł, więc im tego nie podaruję. Sęk w tym, że w tym roku jest sytuacja identyczna, tj. urlop wychowawczy mam do 28 grudnia a 29,30 grudnia chcę wziąć dwa dni na opiekę. Co jeśli znowu ta niekompetentna kobieta będzie twierdzić inaczej niż w przepisach?

Dzieki.
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Prawo do opieki nad dzieckiem do lat 14 a odmowa przez...

trochę się pogubiłam - od kiedy do kiedy jesteś na urlopie wychowawczym?
Michał O.

Michał O. Mind Union -
Dedicated
Development
Solusions , Chief
Ex...

Temat: Prawo do opieki nad dzieckiem do lat 14 a odmowa przez...

Pracodawca nie może odebrać prawa do dwóch dni opieki nad dzieckiem do lat 14. Tego prawa się nie nabiera, ono przysługuje z art.188. Pracodawca nie może w żaden sposób podważyć tego prawa nawet jeśli wykorzystałaś ten czas do czegoś innego.
Artur Novak

Artur Novak Wolny zawód

Temat: Prawo do opieki nad dzieckiem do lat 14 a odmowa przez...

Co roku powtarzam schemat. Urlop wychowawczy do 28/29 grudnia i dwa dni opieki. Potem 4 dni nż w styczniu i jak się uda to urlop wypoczynkowy do lutego. Potem dalej urlop wychowawczy.

Więc zawiadomię inspektorat. Dzieki.
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Prawo do opieki nad dzieckiem do lat 14 a odmowa przez...

Sprytne. Ale, niebezpiecznie jest wpadać w schematy, bo ktoś może w końcu stracić cierpliwość.

Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego jedynie po urlopie macierzyńskim.
W innym wypadku wymagana jest zgoda pracodawcy.
Przy 2 dniach na opiekę na dzieckiem do 14 lat, jeśli na podstawie oświadczenia pracownika, drugi rodzic nie korzysta z tego prawa, to jednak również tak nie jest, jak w przypadku urlopu na żądanie.

"Art. 161 KP stanowi, że urlop udzielany jest przez pracodawcę, co oznacza, iż pracownik nie może urlopu rozpocząć samowolnie. Należy podkreślić, iż urlop wypoczynkowy zawsze musi zostać udzielony przez pracodawcę. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 maja 1998 r. ( I PKN 99/98, OSNAPiUS 1999, z.10, poz. 331) zajął stanowisko, że samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego nie może być traktowane jako udzielenie urlopu przez pracodawcę i nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Pracownik nie może bowiem sam sobie udzielić urlopu. Samodzielne wykorzystanie przez pracownika (bez zgody przełożonego) urlopu jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika, co skutkować może nawet rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Artur Novak

Artur Novak Wolny zawód

Temat: Prawo do opieki nad dzieckiem do lat 14 a odmowa przez...

Widzę że ma Pani dość blade pojęcie o przepisach ;). Urlop wypoczynkowy pracodawca może, jednak nie musi udzielić w wybranym przez pracownika terminie. Natomiast urlop na opiekę, na żądanie i wychowawczy to inna instytucja.Artur Novak edytował(a) ten post dnia 19.12.11 o godzinie 18:01

konto usunięte

Temat: Prawo do opieki nad dzieckiem do lat 14 a odmowa przez...

Małgośka K.:
Przy 2 dniach na opiekę na dzieckiem do 14 lat, jeśli na podstawie oświadczenia pracownika, drugi rodzic nie korzysta z tego prawa, to jednak również tak nie jest, jak w przypadku urlopu na żądanie.

Oczywiście, że jest. Dwa dni opieki nad dzieckiem, muszą zostać udzielone w te dni, o które wnioskuje pracownik. W wypadku tych dwóch dni pracodawca nie ma żadnej możliwości nie udzielenia tego urlopu.

konto usunięte

Temat: Prawo do opieki nad dzieckiem do lat 14 a odmowa przez...

Artur Novak:
Co roku powtarzam schemat. Urlop wychowawczy do 28/29 grudnia i dwa dni opieki. Potem 4 dni nż w styczniu i jak się uda to urlop wypoczynkowy do lutego. Potem dalej urlop wychowawczy.

Więc zawiadomię inspektorat. Dzieki.
z 2 dniami opieki nie mają wyjscia, ale jak udzielą cały urlop wypoczynkowy za 2012, to są chyba idiotami

a matka dziecka nie korzysta z opieki (188)?Alina M. edytował(a) ten post dnia 19.12.11 o godzinie 18:11
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Prawo do opieki nad dzieckiem do lat 14 a odmowa przez...

http://www.kadryonline.pl/prawo_pracy_w_praktyce/mozli...

Po drugie również może być wątpliwe z tym oświadczeniem rodzica korzystającego z tych 2 dni w roku. Zależy jak stanowi w wewnętrznych przepisach i czy należy składać oświadczenie na początku każdego roku, a w razie kiedy pracodawca udowodni, że jednak drugi rodzic również w danym roku skorzystał z tych 2 dni, to może dochodzić roszczenia.

Ciekawe, co powiedzą w sądzie;)
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Prawo do opieki nad dzieckiem do lat 14 a odmowa przez...

Artur Novak:
Widzę że ma Pani dość blade pojęcie o przepisach ;). Urlop wypoczynkowy pracodawca może, jednak nie musi udzielić w wybranym przez pracownika terminie. Natomiast urlop na opiekę, na żądanie i wychowawczy to inna instytucja.


A, pan doskonale wie, jak wykorzystywać swoje wątpliwe prawa i jak naciągać pracodawcę na płatny urlop wypoczynkowy.
Artur Novak

Artur Novak Wolny zawód

Temat: Prawo do opieki nad dzieckiem do lat 14 a odmowa przez...

Pracodawca to archaizm. Teraz są wyzyskiwacze i zdziercy. Gdyby Ciebie zdegradowano ze stanowiska na którym zarabiało się 1200 do stanowiska na którym zarabia się 900 i to w mrozie na dworze to też byś wykorzystała wszystko. Mam do utrzymania rodzinę i nie zawaham się użyć każdej metody.

Następna dyskusja:

2 dni opieki nad dzieckiem




Wyślij zaproszenie do