GoldenLine
Zaloguj się
Elwira Borek

Elwira Borek Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

Mam poważny problem z pracownikiem i nie wiem co powinnam zrobić.

Pracownik od 28.07.2010 przebywał na zwolnieniu lekarskim po wylewie. Skończył mu się okres zasiłkowy dn. 06.02.2011 i wystąpił do ZUSu o świadczenie rehabilitacyjne. Dostałam pismo z ZUSu jako "do wiadomości" o treści "...stan zdrowia nie uzasadnia przyznania Panu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, z powodu stwierdzenia całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji, w związku z czym może Pan wystąpić z wnioskiem o przyznanie reny z tytułu niezdolności do pracy."
Pracownik od 07.02.2011 wziął zaległy urlop wypoczynkowy, łącznie 49 dni, a od 15.04.2011 przebywa w szpitalu na rehabilitacji i zamierza dostarczyć zwolnienie lekarskie.

Nie wiem jak to rozliczyć? Czy ja mogę brać pod uwagę to zwolnienie lekarskie? Bardzo proszę o pomoc..
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

http://www.goldenline.pl/forum/1420986/pracownik-niezd...

Był podobny temat. Nie przysługują temu pracownikowi świadczenia z tytułu choroby po wyczerpanym okresie zasiłkowym i bez prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.

http://www.bankier.pl/wiadomosci/print.html?article_id...
Link do wypowiedziLink
Elwira Borek

Elwira Borek Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

W tym roku wyczerpał jedynie 37 dni okresu zasiłkowego, dlatego, że był ciąg z 2010 roku. Więc można to traktować jakby wyczerpał cały okres zasiłkowy?
Ponadto pomiędzy poprzednim zwolnieniem a obecnym nastąpiła przerwa 67 dni w postaci urlopu wypoczynkowego.
Link do wypowiedziLink
Teresa Karolewska

Teresa Karolewska Główny Specjalista
d/s płac i kadr

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

A czy pracownik przed pójściem na urlop dostarczył zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o braku przeciwskazań do podjęcia pracy?. Jeśli tak, minęło 60 dni i okres zasiłkowy liczy się od nowa. Jeśli nie, to jest problem, gdyż w razie wypłaty zasiłku, ZUS z pewnością przeprowadzi kontrolę zasadności wypłaty zasiłku. Poza tym, nie można dopuścić pracownika do pracy bez ważnych badań lekarskich. Można jedynie wypłacić wynagrodzenie chorobowe, gdyż idzie to w koszty pracodawcy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

Dokładnie tak. Przyjmuje się, że aby wypoczywać, należy być zdrowym..., więc pracownik powinien przedstawić zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Taki urlop można by potraktować jako obejście przepisów w celu uzyskania prawa do kolejnego okresu zasiłkowego.
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2008 r. orzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku (II PK 214/07). Urlop wypoczynkowy zaś polega na niewykonywaniu pracy. Nie można więc uznać, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich.

W związku z powyższym uważam, że pracownik mógł spokojnie po długotrwałej chorobie skorzystać z urlopu. A okres zasiłkowy po przerwie 60 dniowej liczy się od nowa. Zastanawiam się tylko, co jeśli nowo rozpoczęty okres zasiłkowy związany jest z tą samą chorobą?
Link do wypowiedziLink
Elwira Borek

Elwira Borek Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

Dokładnie tak. Aby pracownik mógł wykorzystać urlop nie jest konieczne zaświadczenie o zdolności do pracy, ponieważ podczas urlopu jej nie wykonuje.
Pracownik nie chce iść na rentę, a my go bardzo cenimy i liczymy, że kiedyś wróci do pracy. Natomiast myślę, że wypłata wynagrodzenia chorobowe, a potem zasiłku jest zbyt ryzykowna. Tym bardziej, że nie da się ukryć - w szpitalu przebywa z powodu tej samej choroby.

Dorota K.:
Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2008 r. orzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku (II PK 214/07). Urlop wypoczynkowy zaś polega na niewykonywaniu pracy. Nie można więc uznać, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich.

W związku z powyższym uważam, że pracownik mógł spokojnie po długotrwałej chorobie skorzystać z urlopu. A okres zasiłkowy po przerwie 60 dniowej liczy się od nowa. Zastanawiam się tylko, co jeśli nowo rozpoczęty okres zasiłkowy związany jest z tą samą chorobą?
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

Marta Bieniada-Zawadzka:
Dokładnie tak. Przyjmuje się, że aby wypoczywać, należy być zdrowym..., więc pracownik powinien przedstawić zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Taki urlop można by potraktować jako obejście przepisów w celu uzyskania prawa do kolejnego okresu zasiłkowego.


Aby, pracownik mógł skorzystać z przysługującego mu urlopu nie musi być do tego zdrowy.
Dopiero przed dopuszczeniem na stanowisko pracy przy chorobie powyżej 30 dni należy najpierw pracownika skierować na kontrolne badania lekarskie.
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

Elwira Borek:
Dokładnie tak. Aby pracownik mógł wykorzystać urlop nie jest konieczne zaświadczenie o zdolności do pracy, ponieważ podczas urlopu jej nie wykonuje.
Pracownik nie chce iść na rentę, a my go bardzo cenimy i liczymy, że kiedyś wróci do pracy. Natomiast myślę, że wypłata wynagrodzenia chorobowe, a potem zasiłku jest zbyt ryzykowna. Tym bardziej, że nie da się ukryć - w szpitalu przebywa z powodu tej samej choroby.

Dorota K.:
Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2008 r. orzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku (II PK 214/07). Urlop wypoczynkowy zaś polega na niewykonywaniu pracy. Nie można więc uznać, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich.

W związku z powyższym uważam, że pracownik mógł spokojnie po długotrwałej chorobie skorzystać z urlopu. A okres zasiłkowy po przerwie 60 dniowej liczy się od nowa. Zastanawiam się tylko, co jeśli nowo rozpoczęty okres zasiłkowy związany jest z tą samą chorobą?

W związku z tą samą chorobą po zakończeniu się okresu zasiłkowego, nie ma prawa do dalszego zasiłku.

A, co na to zwolnienie mówią w ZUSie?
http://www.zdroj24.pl/?informacje/poradnik-kuracjusza/...
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

Dorota K.:
Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2008 r. orzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku (II PK 214/07). Urlop wypoczynkowy zaś polega na niewykonywaniu pracy. Nie można więc uznać, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich.

W związku z powyższym uważam, że pracownik mógł spokojnie po długotrwałej chorobie skorzystać z urlopu
TAK, ale w TERMINIE UZGODNIONYM z pracodawcą:)
Warto czytać do końca. Problemem tej sprawy była zasadność art 52 w układzie czy przed przeprowadzeniem badań pracownik mógł rozpocząć uzgodniony z pracodawcą urlop bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Iwona K. edytował(a) ten post dnia 22.04.11 o godzinie 21:13
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

a co w sytuacji, gdy mamy ciężarną pracownicę, całą ciążę była na L4, potem urlop macierzyński. Czy przed udzieleniem urlopu który pracownica ma prawo wykorzystać bezpośrednio po macierzyńskim też należy wysłać na badania kontrolne? I jak to wygląda w praktyce - pracownica przychodzi po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy po skierowanie na badania, idzie robić badania...Jest to nieobecność usprawiedliwiona płatna, ale wtedy urlop wypoczynkowy traci "bezpośredniość" po urlopie macierzyńskim....

...skoro nie można iść na urlop po chorobie trwającej powyżej 30 dni....
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

Małgosiu,
myslę, że nalezy zachowac zdrowy rozsądek....Przecież ona korzysta u Ciebie z urlopu macierzyńskiego z wypłatą zasiłku macierzyńskiego. Macierzyństwo jest stanem fizjologicznym a nie chorobą......Czym innym jest wysłanie pracownika na badania kontrolne PO CHOROBIE ( JEGO ) trwającej dłużej niż 30 dni a czym innym macierzyński.
Tak sobie myslę w odpowiedzi na Twoje wątpliwości
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

nie chodzi mi o macierzyński, chodzi mi o chorobę (była na L4 całą ciążę)
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

ale po L-4 byla na macierzyńskim...chciałabyś ją przed urlopem macierzyńskim wysłać na badania, żeby miała prawo do urlopu macierzyńskiego.....?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Długotrwała choroba - jak to rozliczyć?

nie chciałabym bo nawet fizycznie nie byłoby jak...Ale obowiązek posłania na badania kontrolne przed dopuszczeniem do pracy jest...i o to pytałam.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj