GoldenLine
Zaloguj się
Nina Sosińska

Nina Sosińska Rozwój Talentów -
konsultant, trener,
wykładowca,
prelegent.

Temat: Unikalne narzędzie psychometryczne Facet5, które poprawia...

Serdecznie zapraszam Państwa na warsztaty akredytacyjne Facet5, które organizuję w dniach 13-14 maja, 2008. Informacje na temat narzędzia Facet5 znajdziecie Państwo na mojej stronie internetowej http://hrht.pl.
Facet5 jest jednym z niewielu narzędzi psychometrycznych, które zostało opracowane dla biznesu poprzez łączenie wiedzy na temat psychometrii (Wielkiej Piątki aspektów ludzkiej osobowości) z nowoczesnymi teoriami zarządzania. Od 1989 roku przebadano tym narzędziem ponad 100 000 menedżerów na całym świecie. Facet5 ułatwia rekrutację, zarządzanie, motywowanie, rozwój Pracowników, planowanie ścieżek karier, przygotowywanie planów następstw, rozwijanie silnej kultury organizacyjnej oraz budowanie efektywnych zespołów. Facet5 dostarcza jasnych i prostych wskazówek postępowania w siedmiu obszarach przywództwa transakcyjnego oraz transformacyjnego. Pomaga menedżerom rozwijać umiejętności przywódcze oraz motywować ludzi do realizacji celów, służy im jako przewodnik do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz rozwojowych
Warsztat w maju jest ostatnim warsztatem otwartym organizowanym w promocyjnej cenie.
Szczegółowe informacje na temat warsztatów oraz formularz zgłoszenia znajdziecie Państwo pod adresem: http://www.hrht.pl/page/event/115

Do zobaczenia,
Nina Sosińska
HR High TouchNina Sosińska edytował(a) ten post dnia 03.05.08 o godzinie 09:21
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Unikalne narzędzie psychometryczne Facet5, które poprawia...

ciekawa nazwa... FACET 5...hmmm.... czy jest dostępna BABKA 5? :))))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Unikalne narzędzie psychometryczne Facet5, które poprawia...

Pomijając polskie kojarzenia, nazwa jest zaiste ciekawa, bo test nie mierzy cech fasetowych (ang. facet - pośrednie, szczegółowe) tylko po prostu 5 najogólniejszych czynników (Wielkiej Piątki)...
Link do wypowiedziLink
Nina Sosińska

Nina Sosińska Rozwój Talentów -
konsultant, trener,
wykładowca,
prelegent.

Temat: Unikalne narzędzie psychometryczne Facet5, które poprawia...

Michał K.:
Pomijając polskie kojarzenia, nazwa jest zaiste ciekawa, bo test nie mierzy cech fasetowych (ang. facet - pośrednie, szczegółowe) tylko po prostu 5 najogólniejszych czynników (Wielkiej Piątki)...
Panie Michale - Facet5 mierzy pięć głównych aspektów ludzkiej osobowości i 13 podaspektów.
Na mojej stronie http://hrht.pl znajdzie Pan przykładowy raport Facet5.
Pozdrawiam,
Nina SosińskaNina Sosińska edytował(a) ten post dnia 03.05.08 o godzinie 09:25
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Unikalne narzędzie psychometryczne Facet5, które poprawia...

Nina Sosińska:
Panie Michale - Facet5 mierzy pięć głównych aspektów ludzkiej osobowości i 13 podaspektów.

A to przepraszam oczywiście. Oglądałem stronę, ale widać zbyt wyrywkowo.

EDIT: Doczytałem też informacje z różnych stron anglojęzycznych i znowu mam wątpliwość: określenie "break-down" i "sub-factor" (odnośnie tych 13), sugeruje podwymiary konstruktu, a nie cechy fasetowe (to dość zasadnicza różnica). Wyjaśniłaby to macierz korelacji, ale nie widzę :-(
To oczywiście zbyt techniczna rozmowa jak na to forum, więc podrążę sobie prywatnie, chyba, że może mi Pani wskazać kogoś, kogo mógłbym spytać :-)Michał K. edytował(a) ten post dnia 03.05.08 o godzinie 09:42
Link do wypowiedziLink
Nina Sosińska

Nina Sosińska Rozwój Talentów -
konsultant, trener,
wykładowca,
prelegent.

Temat: Unikalne narzędzie psychometryczne Facet5, które poprawia...

Maria Chylińska:
ciekawa nazwa... FACET 5...hmmm.... czy jest dostępna BABKA 5? :))))
Facet to jak Pani wie to aspekt, w tym przypadku aspekt osobowości (5 - oznacza Wielką Piątkę).
Babka nie jest aspektem osobowości - jest zwykle osobowością.
Pozdrawiam,
Nina
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Unikalne narzędzie psychometryczne Facet5, które poprawia...

Gdyby ktoś chciał, tu jest trochę danych psychometrycznych:

http://www.leed.cf.ac.uk/development_of_facet_5.pdf
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Unikalne narzędzie psychometryczne Facet5, które poprawia...

Nina Sosińska:
Maria Chylińska:
ciekawa nazwa... FACET 5...hmmm.... czy jest dostępna BABKA 5? :))))
Facet to jak Pani wie to aspekt, w tym przypadku aspekt osobowości (5 - oznacza Wielką Piątkę).
Babka nie jest aspektem osobowości - jest zwykle osobowością.
Pozdrawiam,
Nina

Dziękuję za wyjaśnienie:))) A Babki (osobowości) pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
Izabela Surmacz

Izabela Surmacz terapeuta Metody
Tomatisa, doradca
rozwoju zawodowego,
ko...

Temat: Unikalne narzędzie psychometryczne Facet5, które poprawia...

Witam serdecznie,
zapraszam na szkolenie akredytacyjne 'Facet5' /kwestionariusz osobowości stworzony specjalnie dla potrzeb biznesu unikalny na polskim rynku- z powodzeniem stosowany na całym świecie/

Jeśli zależy Ci na:

- dokonywaniu samodzielnej diagnozy osobowości Twoich współpracowników w środowisku biznesowym,
- budowaniu efektywnych zespołów,
- wspomaganiu rozwoju pracowników,
- czerpaniu zadowolenia z inspirowania ludzi, wzbudzania w nich pasji,
- świadomym tworzeniu kultury swojej organizacji,

Polecam Ci warsztaty akredytacyjne 'Facet5'. Warsztaty akredytacyjne, odbędą się w dniach 26-27.I.2009 roku w Warszawie.
Warsztaty akredytacyjne 'Facet5', pozwolą Ci samodzielnie stosować to narzędzie w biznesie.

Zapraszam do kontaktu- opowiem o szczegółach:
Izabela Ciecierska
kontakt: 664 198 300

więcej informacji:
http://hrht.pl
***
Warsztaty poprowadzi Nina Sosińska-
Ekspert ds. rozwoju i motywowania ludzi w organizacji

Prezes firmy doradczej HR High Touch oraz Vice Prezes firmy CBN AB w Polsce.
Od ponad 22 lat zajmuje się sprawami rozwoju ludzi.
Wspierała rozwój zawodowy Pracowników w polskich oddziałach firm m.in:

* Shell Polska Sp. z o.o.,
* Optical Care Ltd.,
* Oce Poland Ltd.,
* Altadis Polska SA
* Metsa Tissue SA.

W ostatnich latach jako dyrektor personalny oraz dyrektor ds. komunikacji zarządzała wieloma projektami, których celem było wspieranie realizacji strategii firmy, rozwoju jej kultury oraz poprawy komunikacji wewnętrznej.

Autorka książki „Magia rozwoju Talentów – jak zdobyć, zatrudnić i zatrzymać właściwych ludzi w firmie”.

http://hrht.pl
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj