konto usunięte
Temat: Kultura poszukiwania pracy
Od pracownika poszukującego pracy wymaga się nie tylko odpowiednich kwalifikacji i predyspozycji osobowościowych do objęcia danego stanowiska, ale również odpowiedniego poziomu kultury osobistej. Warto pamiętać o kilku zasadach, aby potencjalnemu pracodawcy zaprezentować się z jak najlepszej strony.Gratulacje, chcielibyśmy zaproponować Pani / Panu pracę
Poszukiwanie pracy to zwykle proces bardzo złożony. Decydując się na jej zmianę musimy dokładnie wiedzieć, jakie mamy oczekiwania w stosunku do przyszłego pracodawcy i stanowiska pracy. To powinno to być dla nas kluczem do wyboru właściwej oferty pracy. Mimo iż aktualnie mamy rynek pracodawcy i to pracodawca coraz częściej dyktuje "reguły gry" i wybiera najlepszego kandydata, bywa, że to kandydat staje przed decyzją - którą z kilku złożonych ofert pracy wybrać. Takie propozycje zdarzają się często, zwłaszcza wysoko wyspecjalizowanym kandydatom z bardzo pożądanymi na rynku kompetencjami.
Co zrobić, aby wybrać właściwą ofertę pracy? Kiedy podjąć negocjacje? Co zrobić, gdy nie wiemy, jaką decyzję podjąć - czym się kierować?
Wizja idealnej pracy
Decydując się na poszukiwanie pracy konieczne jest określenie naszych potrzeb - zarówno od strony finansowej, jak i tego, co chcielibyśmy robić. Te informacje pomogą nam stworzyć wizję idealnego pracodawcy - takiego, u którego chcielibyśmy pracować i rozwijać się. Nie jest więc sensowne aplikowanie na każde ogłoszenie, w którym spodobała nam się nazwa stanowiska. To może być mylące. Ta sama nazwa stanowiska może wiązać się z zupełnie innym zakresem obowiązków w różnych firmach, z różnym miejscem w strukturze firmy i z różnym wynagrodzeniem. Stanowisko z nazwą "manager" w tytule może być zarówno stanowiskiem związanym z zarządzeniem zespołem, jak i stanowiskiem samodzielnym. Konieczne jest zatem dokładne przeczytanie ogłoszenia i dopiero po zastanowieniu się aplikowanie. Warto też sprawdzić, czy spełniamy większość stawianych kandydatom wymagań. Wiele osób aplikuje na setki ogłoszeń, mimo że nie posiada wymaganych kluczowych kwalifikacji, np. osoba z wykształceniem ekonomicznym aplikująca na stanowisko Managera ds. Kosztów w branży budowlanej powinna zdać sobie sprawę, że na takim stanowisku wymaga się najczęściej wykształcenia technicznego. Aplikowanie na takie stanowisko bez spełnienia tego wymogu może tylko wywołać irytację potencjalnego pracodawcy. A jeżeli ten sam pracodawca będzie za chwilę prowadził nabór na stanowisko ekonomiczne, może nie wziąć naszej kandydatury pod uwagę, ponieważ będzie nas uważał za desperata i osobę niepoważną, aplikującą na jakiekolwiek oferty pracy.
Każda osoba poszukująca pracy, bez względu na to, ile ma ofert i jak bardzo jej kwalifikacje są pożądane na rynku, powinna pamiętać o pewnych zasadach, których należy się trzymać, aby kulturalnie i na poziomie "działać" na rynku pracy. Najważniejsza rzecz, o której należy pamiętać, to znaczenie pierwszego wrażenia. To, jak zaprezentujemy się na początku naszego kontaktu z potencjalnym pracodawcą, będzie rzutowało na dalsze kontakty. Aplikując na konkretne stanowisko ważne jest, aby zastosować podstawowe zasady prowadzenia korespondencji:
# W korespondencji mailowej są one takie same, jak w listownej. Używamy zatem zwrotów grzecznościowych i odpowiedniej interpunkcji.
# Przesyłamy tylko te dokumenty, jakich oczekuje od nas pracodawca - najczęściej CV i list motywacyjny. Przesyłanie innych załączników typu zdjęcia, zeskanowane dyplomy czy certyfikaty nie ma sensu. Zaśmieca to tylko skrzynkę pracodawcy.
# Dodatkowo, o czym wielu kandydatów zapomina, bardzo istotna jest nazwa naszego adresu mailowego. Idealny to imię i nazwisko. Należy unikać nazw kolokwialnych, potocznych, a tym bardziej wulgarnych (np. bobik, amorki, mis.uszatek, słodki.króliczek, nervosol, yogi itp.), ponieważ mogą one spowodować, że nie zostaniemy potraktowani poważnie i nasza kandydatura zostanie już na wstępie odrzucona.
# Prosta zasada to profesjonalizm. Dotyczy to również dokumentów. Wiele osób stara się zwrócić uwagę na swoje CV doborem wielu jaskrawych kolorów albo nietypowego zdjęcia. Nie należy tego jednak robić. CV i list motywacyjny mają być przejrzyste i czytelne. Należy zachować skromność. Zdjęcie w CV może być zarówno zdjęciem legitymacyjnym, czy zdjęciem z sytuacji biznesowej np. z biura.