GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

co powiecie na szerzące się panoszenie przełozonych pod względem wyznaczania czasu pracy jak poniżej

pracujesz 8 godzin
przerwa do 15 minut
w sumie musisz spracować 8h15 minut (zakładając że szybk zjesz kanapke i wypijesz herbatę)

w niektórych firmach pracujesz 8.5 godz. a płacą ci za 8 godz.

i nie chodzi mi tu o osoby które dobrowolnie zostają po godzinach lub dobrowolnie nie robia sobie przerwy.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Paulina K.:co powiecie na szerzące się panoszenie przełozonych pod względem wyznaczania czasu pracy jak poniżej

pracujesz 8 godzin
przerwa do 15 minut
w sumie musisz spracować 8h15 minut (zakładając że szybk zjesz kanapke i wypijesz herbatę)

w niektórych firmach pracujesz 8.5 godz. a płacą ci za 8 godz.

i nie chodzi mi tu o osoby które dobrowolnie zostają po godzinach lub dobrowolnie nie robia sobie przerwy.


Niektórzy zwierzęco-kapitalistyczni przełożeni pozwalają na przerwy na papierosa, ale kosztem przerwy śnadaniowej.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

państwo bezprawia - firma
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Paulina K.:państwo bezprawia - firma


Tylko, że niby dlaczehgo pracodawca powinien pozwalać na przerwy na papierosa? OIW żaden przepis o tym nie wspomina.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

bo nosił wilk razy kilka, to i jego ponieśli.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Krzysztof K.:

Tylko, że niby dlaczehgo pracodawca powinien pozwalać na przerwy na papierosa? OIW żaden przepis o tym nie wspomina.



ale jest przerwa :)
a przerwy na papierosa - pracodawca moze sobie zatrudnic nie palącego

Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

No cóż. Dla odważnych - można zaproponować szefowi zapoznanie się z Kodeksem Pracy a konkretnie z Roz. III art. 134 (jezli dobrze pamietam numer), który dosłownie mówi: "Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut wliczonej w czas pracy" . WLICZONEJ W CZAS PRACY.
Mniej odważnym i mobbowanym zostaje jedynie ukradkiem rwać kęsy kanapek albo przejśc na dietę z serii "jem po 19:00".
Pozdrawiam
Gosia


Małgorzata Bednarek edytował(a) ten post dnia 20.12.06 o godzinie 13:40
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Wazna jest jedna rzecz - czy powiedzial - od dzis pracujesz dłuzej i nie masz przerwy, czy po prostu nie wyrabiasz sie z robotą i dlatego zostajesz po pracy. Inna rzecza jest czy od poczatku zostawałaś po godiznach - i juz sie do tego przyzwyczili...
owszem nakazywanie pracy po godzinach pracy jest forma mobbingu


Paulina K.:co powiecie na szerzące się panoszenie przełozonych pod względem wyznaczania czasu pracy jak poniżej

pracujesz 8 godzin
przerwa do 15 minut
w sumie musisz spracować 8h15 minut (zakładając że szybk zjesz kanapke i wypijesz herbatę)

w niektórych firmach pracujesz 8.5 godz. a płacą ci za 8 godz.

i nie chodzi mi tu o osoby które dobrowolnie zostają po godzinach lub dobrowolnie nie robia sobie przerwy.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Paulina K.:
Krzysztof Kroczyński:

Tylko, że niby dlaczehgo pracodawca powinien pozwalać na przerwy na papierosa? OIW żaden przepis o tym nie wspomina.



ale jest przerwa :)
a przerwy na papierosa - pracodawca moze sobie zatrudnic nie palącego



I wylać, gdyby zaczął palić?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

1. Nie ma obowiązku pracy, jest za to pracy przywilej.
2. umowa o prace ma charakter cywilnoprawny, nie ma obowiązku jej podpisywania w formie pierwotnej a nawet jest przywilej ustalenia jej treści wspólnie.
3. O ile regulacje regulaminu pracy nie są sprzeczne z KP to są obowiązujące. Z regulaminem pracy można zapoznać się przed podpisaniem umowy o pracę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

proszę o konretne podejście do pierwszej mojej wypowiedzi
bez gdybania
jest taka sytuacja
i co??
dlaczego??
jest umowa, która mówi - 8godz pracy
wszelkie ...... wyjaśnione sa w KP
standard
który jest przekraczany przez przełożonych i pracodawców
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Paulina K.:proszę o konretne podejście do pierwszej mojej wypowiedzi
bez gdybania
jest taka sytuacja
i co??
dlaczego??
jest umowa, która mówi - 8godz pracy
wszelkie ...... wyjaśnione sa w KP
standard
który jest przekraczany przez przełożonych i pracodawców


Ale do czego tu się odnosić? oczywiście, że tak robić nie wolno.
Link do wypowiedziLink
Ewa G.

Ewa G. Menadżer Projektów |
Menadżer Procesów |
fundusze unijne ...

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Jak widać znalazła Pani czas na tę korespondencję, w godzinach pracy zapewne?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Ewa G.:Jak widać znalazła Pani czas na tę korespondencję, w godzinach pracy zapewne?


Tak nam się ładnie dyskusja rozwijała, a Pani tak bezlitośnie po łapach.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Ale jakże trafnie?
Mnie zaskakuje właśnie to, że coraz trudniej o kompetentnego pracownika, który by uczciwie pracował.... chociaż przez te 7godz i 45 minut. Widać to wszędzie, zaczynając od recepcji firm, po przez restauracje na mieście, czy nawet firmy jednoosobowe.

Nie mówie tu oczywiście o twórcy postu, bo nie znam tej Pani osobiście..., ale o fakcie pisania w godzinach pracy.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Artur M.:Ale jakże trafnie?
Mnie zaskakuje właśnie to, że coraz trudniej o kompetentnego pracownika, który by uczciwie pracował.... chociaż przez te 7godz i 45 minut. Widać to wszędzie, zaczynając od recepcji firm, po przez restauracje na mieście, czy nawet firmy jednoosobowe.

Nie mówie tu oczywiście o twórcy postu, bo nie znam tej Pani osobiście..., ale o fakcie pisania w godzinach pracy.


Ba - o wszystkim decyduje atmosfera pracy, pozwalająca na doskonalenie takich cech, jak obowiązkowość i punktualność. Przedstawię to na przykładzie pewnej znanej mi swietnie firmy.
Rano pracownicy przychodzą do pracy i nierzadko sie spóźniają. Ale wystarczy że spędza kilka godzin w tej właśnie atmosferze pracy, żeby ich punktualność poprawiła się do tego stopnia, że wychodzą idealnie o 17.00. Co do sekundy.
Link do wypowiedziLink
Piotr Michalak

Piotr Michalak 15 lat doświadczenia
w reklamie i
budowaniu wizerunku

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Co do czasu efektywnie przepracowanego - wszelkie badania od lat pokazują, że jeśli rytmu pracy nie wymusza taśma, pracownik pracuje efektywnie przez dwie godziny (średnio oczywiście, czyli sa tacy, co pracują 12 i tacy, co w ogóle) dziennie. Oczywiście krzywa rośnie, gdy kontrola przełożonego jest ściślejsza:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Zgadza sie 8 godzin pracy w tym 15 minut przerwa.
Powiedzmy ze pracujesz od 8 do 16.
Oznacza to ,ze do pracy przszlas 7.45 ,zdjelas plaszcz,poprawilas makijaz,zrobilas sobie kawe,wyslalas smsy,przjerzalas prywatne meile i rozpoczełąs prace o 8.00
A zgodnie z twoim ulubionym KP godz.8 nie jest godzina przyjscia do pracy tylko rozpoczecia pracy.
Prace konczysz o 16. To jest moment zakonczenia pracy a nie wyjscia z pracy - bo znowu,prywatne meile,prywatne smsy,makijaz,umyc szklanke pomalowac paznokcie . Nie mniej niz 15 minut. A wiec wychodzisz z pracy 16.15
I gdzie tu mobbing?

Paulina K.:proszę o konretne podejście do pierwszej mojej wypowiedzi
bez gdybania
jest taka sytuacja
i co??
dlaczego??
jest umowa, która mówi - 8godz pracy
wszelkie ...... wyjaśnione sa w KP
standard
który jest przekraczany przez przełożonych i pracodawców
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

nie odnosząć się do mojej osoby

w ciągu godzin pracy, powtarzam w ciągu, przysługuje Ci przerwa
bez względu na zaufanie pracodawcy do pracownika (pracownik wie co soba reprezentuje, skoro zachowuje się tak jak piszecie....jak to widzisz to mu powiedz albo zwolnij)
mówie tu o osobach nadgorliwych przez które sa wprowadzane jakies dziwne zasady.
chcesz miec pracownika dobrego... zapracuj na niego :)) (taki żarcik)
nie wyznaje zasady:
czy się stoi czy sie leży tyle samo się nalezy :))

ale skoro zostało wprowadzona do kodeksu przerwa pracownicza
dlaczego nie jest przestrzegana, pracowników sie zastrasza - nie podoba sie to dowidzenia???



Paulina Krzesińska edytował(a) ten post dnia 21.12.06 o godzinie 08:29
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Przeciez pracodawca kupuje twoj czas.Jezeli to co ci zlecił zrobisz w 15 minut to powinnas sie zglosic ze juz to zrobilas i otrzymac nowy przydzial zadan.
Co do 15 minutowej przerwy - moze byc przerwa dla wszystkich o tej samej godzinie - i rozumiem o to ci pewnie chodzi,zeby popalic papieroski i poploteczkowac,albo moga byc przerwy o indywidualnej porze dla kazdego pracownika - i tak pewnie jest u Ciebie. Jak rozkladasz kanapki i pijesz herbate to wlasnie masz przerwe.
Poza tym pracownikom stale pracujacym przy monitorach komputerowych przysluguje jeszcze 5 minut przerwy na kazda przepracowana godzine.
Ale i tak mobbingu tu nie widze,tylko ewentualne naruszanie praw pracowniczych.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj