Temat: Czy można liczyć na odprawę przy zwolnieniu przez...

Czy Pracodawca może zwolnić bez odprawy za słabe wyniki Przedstawiciela swojej firmy ?

Jeżeli PH ma problem z osiąganiem tych wyników ze względu na :

- SILNĄ POZYCJE OD LAT LOKALNEGO PRODUCENTA (KONKURENTA)
- SŁABSZE, NIEWSPÓŁMIERNE I NIE TRAFNE WSPARCIE PROMOCYJNE vs. dwaj główni konkurenci,
- podwyższenie wymagań systemu oceny przez pracodawcę
- biedny rynek z małą ilością inwestycji
- sporym wzrostem w konkurencyjnym kanale DYSKONTÓW, Hipermarketów i innych sieciowych sklepów.
- Klient odbiorca towaru nie jest skory do zakupów proponowanych przez PH i wymaganych przez Jego Pracodawcę produktów, które są słabo rotujące, a klient przy obecnych promocjach nie widzi szans na ryzyko zakupów, które zamrożą jego kapitał bez wspómierych korzyści jakie ma z produktów i wsparcia konkurencji..

Pracownicy typu ; kierowcy, magazynierzy, biurowi itd nie działają dosłownie na wynikach swojej pracy.. OTRZYMUJĄ ODPRAWY..

Może sposobem na pozbycie się Przedstawicieli Handlowych, którzy w obecnej sytuacji rynkowej mają spore problemy z wypracowaniem wyników, może być sposób na zwolnienie bez odpraw pracowników z wyższymi podstawami wynagrodzenia oraz z wieloletnim stażem..

Jeśli firmie zmieniają się systemy oceny za pracę jakościową w kierunku podniesienia wymagań oraz przy obniżeniu narzędzi do realizacji tych wyników.. to w taki sposób zagęszcza się sito do uzyskania dobrych wyników, a w konsekwencji premii - później może zwolnienia bez odprawy za słabe wyniki..

Jeżeli PH pracuje na biednym rynku z małą ilością pieniądza w tym rynku.. przy promocjach = narzędziach wspierających uzyskanie wyników założonych przez firmę vs. pozostali konkurenci tej branży jest niższe.. Jaśniej - promocje moje w stosunku do konkurentów są dużo słabsze i nie w takim wymiarze jakie daje Pracodawca.. Jest trudno osiągnąć założone wyniki.

W przypadku otrzymania wypowiedzenia, w którym Pracodawca jako jeden z powodów poda słabe wyniki, jest szansa dochodzić odprawy w Sądzie Pracy przedstawiając powyższe argumenty, które wskazują, że ów słabe wyniki wynikają nie z zaniedbania PH tylko z sytuacji rynkowej.

Temat: Czy można liczyć na odprawę przy zwolnieniu przez...

Arkadiusz Szczapiński:
Czy Pracodawca może zwolnić bez odprawy za słabe wyniki Przedstawiciela swojej firmy ?

W temacie takiego uzasadnienia wypowiedzenia - sprawa jest niejednoznaczna. Co do zasady pracownik (czyli osoba zatrudniona na umowę o pracę) nie odpowiada za efekty pracy o ile zachowuje należytą staranność w wykonywaniu swoich obowiązków.
Temat na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Jeżeli przyczyną zwolnienia nie są względy ekonomiczne leżące po stronie pracodawcy (likwidacja stanowiska) to odprawa z Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania... się nie należy.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 24.02.13 o godzinie 17:39

Temat: Czy można liczyć na odprawę przy zwolnieniu przez...

Dziękuję za szybką odpowiedź..

Dodam, że nie zawsze można należycie wypełnić wszelkie obowiązki z uwagi na faworyzowanie przez klientów korzystniejszych ofert konkurentów i tym samy umożliwienie im przewagi w izerunku ich firmy w punkcie sprzedaży..

Związki Zawodowe twierdzą, że nawet jeśli nie wiąże się utrata pracy z likwidacją stanowiska pracy, to można podnieść wspomniane argumenty;

brak odpowiedniego wsparcia vs. konkurencja oraz trudna charakterystyka rynku wymagająca większego nakładu pracy przez PH niż w rynku np. z przewagą produktów pracodawcy czy jeszcze inaczej bogatszym nie tzw HomeMarketem konkurenta jak w opisanym przypadku.

Jeszcze inne spojrzenie - Jeśli do te pory przez parę lat utrzymywał się PH na fali czyli robił wyniki powyżej założeń np. merchandising a po wprowadzeniu nowych surowszych dla PH w Total Polska akurat w tym trudnym rynku będzie jeszcze trudniej osiągnąć dotychczasowy trend - to można to podnieść w ewentualnym Procesie ?