GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Hej,

Troszkę luźniejszy temat z powodu analogi do popularnego ostatnio serialu dr house :)

Czy macie doświadczenie w zarządzaniu pracownikami, podobnymi do tej postaci? Jak sobie radzicie? Czy w polskich realiach i zakompleksionej mentalności, jesteśmy w stanie akceptować takich ludzi w strukturze na poziomie korporacji? :)
Link do wypowiedziLink
Michał Ksiądzyna

Michał Ksiądzyna games

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Nie każdy ogląda dr Hausa, więc fajnie jakbyś nakreślił profil psychologiczny tej postaci :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Fajny wątek Grzegorzu :)
Pełen szacunek taka osobo mimo swojej cynicznej postawy ma wielki bagaż wiedzy i intuicje ( oczywiście odnosimy sie do serialu nieżle przerysowanego :) Perfidna ocena 360 na forum grupy, znajomość słabych punktów przy akcpetacji potencjału pracowników. Potrzebny jest dystans do własnej osoby i akceptacja siebie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Michał Ksiądzyna:
Nie każdy ogląda dr Hausa, więc fajnie jakbyś nakreślił profil psychologiczny tej postaci :)

Dr Gregory House (postać fikcyjna, wzorowana na legendarnym detektywie Sherlocku Holmesie) - nefrolog i specjalista chorób zakaźnych; z charakteru cyniczny, ale też błyskotliwy i przenikliwy. Nie przepada za kontaktami z ludźmi, stroni od kontaktów z pacjentami, posiada "specyficzne" poczucie humoru.

Postać uważana przez wielu za dość kontrowersyjną.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Michał Ksiądzyna:
Nie każdy ogląda dr Hausa, więc fajnie jakbyś nakreślił profil psychologiczny tej postaci :)

Tego nie da się ot tak zdefiniować.
Gdyby się dało, nie było by dyskusji ;)

http://www.youtube.com/watch?v=kShAAKrhA-c
Link do wypowiedziLink
Paweł S.

Paweł S. Grupa PM, PRINCE2(R)
approved trainer,
Project Manager -
...

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Nie ukrywam, że jest fanem House'a (chyba jedyna produkcja TV, jaką ogladam). Nie wiem jak zarządzać takim pracownikiem, chyba bym tego nie umiał. Wymaga za strony menadżera bardzo dużej dozy cierpliwosci i pokory a z drugiej strony żelaznej konsekwencji - wystarczy popatrzeć na serialową Dr Cuddy :-)
Mnie z drugiej strony fascynuje coś innego - nie jak zarządzać takim pracownikiem, ale styl zarządzania House'a swoim zespołem. Można powiedzieć, że zarządza przez konflikt - osobiście nie bardzo nie pochwalam takiego stylu, choć z drugiej strony w filmie przynosi to nadspodziewane efekty zarówno "operacyjnie" jak i "haerowe". Wiadomo - życie to nie film, więc może macie jakieś doswiadczenia na tym polu?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Paweł S.:Można powiedzieć, że zarządza przez konflikt - osobiście nie bardzo nie pochwalam takiego stylu, choć z drugiej strony w filmie przynosi to nadspodziewane efekty zarówno "operacyjnie" jak i "haerowe". Wiadomo - życie to nie film, więc może macie jakieś doswiadczenia na tym polu?

Bycie tak bezpośrednim w tak zakompleksionym społeczeństwie?
To się nie może udać ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Michał Ksiądzyna:
Nie każdy ogląda dr Hausa, więc fajnie jakbyś nakreślił profil psychologiczny tej postaci :)

Chorobliwie inteligentny aspołeczny cwaniak i morfinista (zdaje się, że na tle umysłowym - jakieś bóle fantomowe czy coś takiego).

No ale mogę się mylić - widziałem może ze trzy odcinki, o dwa za dużo.

Jak zarządzać taką osobą?
Myślę, że kontrolowaną nieingerencją -> obserwować (czasem niekonwencjonalne metody) i rozliczać efekty.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej M.

Bartłomiej M. Sam sobie szefem...

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

1. Trzeba być zawsze czujnym
2. Nigdy nie wolno być zaskoczonym że się zostało zaskoczonym
3. Nigdy nie dać sprowadzić dyskusji na pole wiedzy eksperckiej
4. Nigdy nie rozmywać ani na sekundę relacji szef-podwładny
5. Szanować "dr Housa"
6. Wymagać szacunku Siebie
7. Nauczyć się żyć z poczuciem humoru "dr Housa"
8. Jednoznacznie zdefiniować nieprzekraczalne granice "poczucia humoru"

Tacy ludzie są zbyt cenni i nie wolno ich wypuszczać z rąk!
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Kurde dzisiaj dostałem i spadłem z krzesła...

Takiego mistrza na rękach trzeba nosić ;-)))

http://www.youtube.com/watch?v=XjkCl3-PId8Grzegorz Krzemiński edytował(a) ten post dnia 17.09.09 o godzinie 21:16
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Grzegorz Rusiecki:
Hej,

Troszkę luźniejszy temat z powodu analogi do popularnego ostatnio serialu dr house :)

Czy macie doświadczenie w zarządzaniu pracownikami, podobnymi do tej postaci? Jak sobie radzicie? Czy w polskich realiach i zakompleksionej mentalności, jesteśmy w stanie akceptować takich ludzi w strukturze na poziomie korporacji? :)
Polacy,ich mentalność i podejście do biznesu w Polsce są rodem z okresu końca XIX wieku do 1929 czyli Wielkiego Kryzysu po którym to Amerykanie i narody Europy Zachodniej zrozumiały dosłownie pojęcie siły jednostki i jej znaczenia w strukturach firmy(korporacji).Tak wiec jeśli Polacy tak nisko nie upadną ( a już im niewiele brakuje)to nie zrozumieją i nie zaakceptują osobowości o naturze dr. House'a.Będą takowych traktować jako potencjalne zagrożenie i konsekwentnie eliminować z życia korporacji.Jedyna nadzieja dla takich ludzi to własna działalność i konsekwencja w przebijaniu się i docieraniu do zakutych łbów polskiego świata biznesu.
Link do wypowiedziLink
Jan D.

Jan D. nie wszystko na raz
- mam ochotę na
zmiany

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Grzegorz Rusiecki:
Hej,

Troszkę luźniejszy temat z powodu analogi do popularnego ostatnio serialu dr house :)

Czy macie doświadczenie w zarządzaniu pracownikami, podobnymi do tej postaci? Jak sobie radzicie? Czy w polskich realiach i zakompleksionej mentalności, jesteśmy w stanie akceptować takich ludzi w strukturze na poziomie korporacji? :

Hm, może trzy kwestie,
pierwsza
moim zdaniem dr House stosuje jednocześnie dwie metody heurystyczne - pierwsza to tzw. kruszenie oraz druga to "advokatus diaboli" - podstawowe zasady w ich stosowaniu dobry moderator oraz zaufanie zespołu do siebie i wiare we własne siły - kiedyś pracowałem w instytucie badawczym i w momentach gdy projekt nie szedł tak jak trzeba stosowano je.
druga
jeżeli nie jesteśmy w stanie zaakceptować osoby, która w sposób inteligentny i czasami bezczelny wali prawde, może nieprzyjema dla nas to kwestia indywidualna kazdego czy chce mieć potakiwaczy czy ludzi niepokornych, ale z wiedzą i umiejętnościami
trzecia
nie mam kompleksów w tym względzie - nie mój problem,Jan D. edytował(a) ten post dnia 18.09.09 o godzinie 05:55
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Grzegorz Krzemiński:

Takiego mistrza na rękach trzeba nosić ;-)))
Zabawna scena ale na czym niby polega tu mistrzostwo Dr'a House'a?
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Na spokoju, prawie niewzruszonym. Ja bym wymiękł. ;-)))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Grzegorz Krzemiński:
Na spokoju, prawie niewzruszonym. Ja bym wymiękł. ;-)))

Tu akurat pokazane jest zupełne przeciwieństwo House'a ;)
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Nie wiem, nie znam się.

Ale usmiałem się wczoraj niesamowicie. ;-)))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Znacie człowieka o takim charakterze?
(mówię tylko o naturze człowieka, nie o jego nałogach, które nie sądzę aby były przyczyną tego typu zachowań)

Chyba nie spotkałam się z kimś takim.
Świetny, ja bym podobnie jak pani Dyrektor, trzymała takiego osobnika - a nie pozbywała się za każdym razem jak sprawia "problemy wychowawcze".
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Dorota U.:
Znacie człowieka o takim charakterze?
(mówię tylko o naturze człowieka, nie o jego nałogach, które nie sądzę aby były przyczyną tego typu zachowań)

Chyba nie spotkałam się z kimś takim.
Świetny, ja bym podobnie jak pani Dyrektor, trzymała takiego osobnika - a nie pozbywała się za każdym razem jak sprawia "problemy wychowawcze".

Ja znam. I też lekarz. Nieco mniej inteligentny, ale tekstów nie układa mu sztab scenarzystów.
Prawie niemożliwe jest aby takimi ludźmi zarządzac, bo:
1. Trzeba miec IQ Lema
2. Dystans do siebie godny Kuby Wojewódzkiego
3. Chore poczucie humoru
4. i jeszcze raz zdrowy dystans do siebie wypływający ze świadomoej akceptacji swoich zachowań.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Artur S.:
Grzegorz Krzemiński:

Takiego mistrza na rękach trzeba nosić ;-)))
Zabawna scena ale na czym niby polega tu mistrzostwo Dr'a House'a?

Uważam, że w tej scenie mistrzostwo polega na tym, że czasami najprostsze rozwiązania są najbardziej skuteczne. :) Normalny lekarz mógł by dopatrzeć się nie wiadomo czego i postawić złą diagnozę a przy tym wysłać na kolejne niepotrzebne badania :) które kosztowały by zwykłego podatnika :)Sebastian Jaczek edytował(a) ten post dnia 19.09.09 o godzinie 17:31
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zarządzanie polskim dr House :)

Sebastian Jaczek:
Normalny lekarz mógł by dopatrzeć się nie wiadomo czego i postawić złą diagnozę a przy tym wysłać na kolejne niepotrzebne badania :) które kosztowały by zwykłego podatnika
Ciekawa interpretacja słowa "normalny".
Uważam, że w tej scenie mistrzostwo polega na tym, że czasami najprostsze rozwiązania są najbardziej skuteczne. :)
Po prostu działa spokojnie, profesjonalnie, bez huraoptymizmu, widać doświadczenie. Gdyby w tym miejscu był człowiek o podobnym usposobieniu ale np. zaraz po studiach pewnie diagnoza (i rozmowa) wyglądałaby inaczej.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zarządzanie grupami




Wyślij zaproszenie do
Anuluj