Temat: 4 zaskakujące fakty o motywacji

4 zaskakujące fakty o motywacji

Wielu menedżerów i pracowników zastanawia się skąd czerpać motywację i siłę napędową do pracy. Odpowiedź nie jest oczywista, ponieważ wciąż część faktów dotyczących motywacji, przynajmniej po części, pozostaje mało znana.

Według wielu osób kluczowym czynnikiem sukcesu jest motywacja. Motywacja, czyli chęć i siła do działania. Wysoka sprawia, że wytrwale dążymy do osiągnięcia celu, jesteśmy bardziej kreatywni, wydajni i chętni do pracy. Niska z kolei powoduje, że nie podejmujemy wyzwań, a zadania realizujemy byle jak i bez zaangażowania. Dlatego w wielu przedsiębiorstwach odnoszących sukcesy rynkowe integralną częścią kultury organizacyjnej jest konieczność motywowania zespołu oraz zarządzanie ludźmi oparte na szacunku.

Jakie motywatory działają najlepiej?

W polskich warunkach olbrzymia rzesza osób stale boryka się z problemami finansowymi. Wydawać by się zatem mogło, że najlepszą motywacją do pracy będą pieniądze. Tymczasem wszelkiego rodzaju zachęty finansowe, takie jak premie, nagrody oraz dodatki pozapłacowe, pomimo, że pożądane, często nie stoją na pierwszym miejscu. W rzeczywistości dobre wyniki osiągamy z innych powodów.

Metody krótkoterminowe

Programy motywacyjne i zachęty finansowe, choć niezbędne w każdej firmie, wystarczą na krótko. Prawdziwa motywacja bierze się z wewnątrz każdego z nas. Nic nie zastąpi też środowiska, w którym pracownicy cieszą się uznaniem, czują się komfortowo i mogą rozwijać własne inicjatywy. W pracy istotną rolę odgrywają menedżerowie, którzy wspierają pracowników w poszukiwaniu i wzmacnianiu indywidualnej siły napędowej. Umożliwiając im rozwój zawodowy i zdobywanie nowych kwalifikacji, włączając do aktywnego uczestniczenia w kształtowaniu celów firmy oraz korzystając z ich indywidualnych mocnych stron przy rozwiązywaniu problemów efektywnie motywują do osiągania celów.

Im większa swoboda, tym lepszy wynik

Co za dużo, to nie zdrowo

Cztery zaskakujące fakty na temat motywacji pracowników:

Fakt 1. Nie da się motywować tylko nagrodami finansowymi.
Fakt 2. Mniej kontroli prowadzi do lepszych wyników pracy.
Fakt 3. Zbyt dużo motywacji powoduje zobojętnienie.
Fakt 4. Częste pochwały mogą być nieskuteczne.

Pełny tekst: http://nf.pl/manager/4-zaskakujace-fakty-o-motywacji,,...