Temat: Pakiet Multisport

Uprzejmie proszę o informację, czy słusznym i jedynym rozwiązaniem jest dodawanie wartości pakietu multisport do wynagrodzenia brutto pracownika i na tej podstawie naliczaniu należnych składek dla ZUS i zaliczek na podatek dochodowy?

Czy istnieje jakaś inna, generująca mniejsze koszty dla pracownika opcja rozliczenia pakietu, poza zwiększeniem kwoty wynagrodzenia brutto pracownika?

Dodam, iż pracodawca opłaca pakiet w całości. A firma nie posiada funduszu socjalnego.

Na chwilę obecną pakiet w wysokości 143 zł. brutto, doliczony do wynagrodzenia brutto, generuje koszt ok.
43 złotych dla pracownika / składki ZUS i podatek/. W ten sposób cała idea benefitu traci sens.

Dziękuję i pozdrawiam.

Temat: Pakiet Multisport

U nas w firmie jest to tak samo liczone jak Pani pisze, tyle że u nas tylko część jest finansowana przez Pracodawcę i ta część jest dodana do wynagrodzenia Pracownika. Od tego liczone są składki ZUS i podatek. Wydaje mi się, że inaczej tego rozliczyć nie można- część finansowana przez Pracodawcę jest przychodem dla Pracownika, w związku z tym naliczyć trzeba ZUSy i podatki. Czy ja wiem czy w związku z tym cała idea MultiSport upada?
Można powiedzieć, że za pakiet warty 143 zł Pracownik płaci 43 zł. Oszczędność jakaś jest :)