GoldenLine
Zaloguj się
Piotr J.

Piotr J. Aplikant radcowski

Temat: wynagrodzenie członków spółdzielni socjalnej

Witam serdecznie,

jak wygląda wypłata wynagrodzenia członkom w spółdzielni socjalnej? Rozumiem, że członkowie spółdzielni w niej zatrudnieni mają określone wynagrodzenie w spółdzielczej umowie o pracę. W tej umowie jest określona wysokość wynagrodzenia. Co jednak w przypadku, gdy działalność przynosi większy niż się spodziewano dochód? Czy w takim wypadku co miesiąc trzeba byłoby zmieniać spółdzielczą umowę o pracę i tam określać wynagrodzenie w zależności od dochodu?
Mógłby ktoś łaskawie wytłumaczyć jak to wygląda w praktyce?

A dodatkowo, jaka jest podstawa do obliczenia ZUSu? Taka sama jak w przypadku działalnośći gospodarczej na preferencyjnych warunkach (tj. pierwsze 24 mce)?

Dzięki ze wszelkie informacje,
pozdrawiam,
PJPiotr J. edytował(a) ten post dnia 29.08.12 o godzinie 23:05
Link do wypowiedziLink
Waldemar Żbik

Waldemar Żbik specjalista w
zakresie ekonomii
społecznej

Temat: wynagrodzenie członków spółdzielni socjalnej

Witam,

W pierwszej sprawie jest proste rozwiązanie: stała kwota na umowie + zapis o możliwości przyznania premii uznaniowej (przy czym ostrożnie z premiami na koniec roku - ustawa o spółdzielniach socjalnych zabrania podziału zysku pomiędzy członków i jeśli wypłata premii, zwłaszcza w znacznej wysokości, zostanie dokonana w grudniu może to być traktowane jako obejście przepisów prawa).

Jeśli chodzi o podstawę do obliczania ZUS, to zależy ona od kwoty na umowie, czyli dokładnie tak samo jak w przypadku "zwykłych" pracowników. Członkowie spółdzielni nie prowadzą działalności gospodarczej, więc regulacje dot. niższego ZUS-u w pierwszym okresie ich nie dotyczą. Spółdzielcy mogą z kolei korzystać z innych preferencji, w tym mogą ubiegać się o refundacje ZUS z Funduszu Pracy. Więcej o preferencjach dla spółdzielni socjalnych napisałem tutaj: http://spoldzielniasocjalnawpraktyce.pl/entry/czego-ni...

To na razie tyle.. W razie dalszych pytań, proszę śmiało pisać :)

pozdrawia,
Waldek Żbik
Link do wypowiedziLink
Piotr J.

Piotr J. Aplikant radcowski

Temat: wynagrodzenie członków spółdzielni socjalnej

Dzięki, Panie Waldku.

PS. Bardzo fajny blog. Praktyczne i solidne wpisy. Można znaleźć dużo odpowiedzi;)
Tylko chyba trochę mało widoczny, bo już sporo szperałem o ss w internecie i wcześniej się na niego nie natknąłem. Ale pierwszy wpis z 5 czerwca, także na pewno będzie lepiej.

Pozdrawiam serdecznie,
PJ
Link do wypowiedziLink
Piotr J.

Piotr J. Aplikant radcowski

Temat: wynagrodzenie członków spółdzielni socjalnej

A jeszcze jedno: czy spółdzielnia socjalna może zatrudniać swoich członków tylko na podstawie spółdzielczej umowy o pracę?

Pozdrawiam

--
eh, pospieszyłem się. Można też na umowę zlecenia bądź o dzieło, jak to wynika z jednej z opowiastek na Pańskim Blogu.Piotr J. edytował(a) ten post dnia 02.09.12 o godzinie 10:18
Link do wypowiedziLink
Waldemar Żbik

Waldemar Żbik specjalista w
zakresie ekonomii
społecznej

Temat: wynagrodzenie członków spółdzielni socjalnej

Co do strony: dziękuję za opinię :) Faktycznie dopiero rozpocząłem działania pozycjonujące, więc wymaga to jeszcze czasu...

Co do umów: faktycznie mogą to być umowy cywilnoprawne, pod warunkiem że taka możliwość zostanie przewidziana w statucie i wynika to ze specyfiki działalności spółdzielni. Jeden z kolejnych wpisów na blogu zostanie właśnie poświęcony kwestii podstawy zatrudnienia, pozostaje bowiem jeszcze sprawa zwykłej umowy o pracę...

pozdrawiam serdecznie,
Waldek Żbik
Link do wypowiedziLink
Anna Jurasz-Dańczak

Anna Jurasz-Dańczak specjalista ds.
obsługi finansowej

Temat: wynagrodzenie członków spółdzielni socjalnej

Witam mam pytanie, czy można zatrudnić członków spółdzielni i tym samym zgłosić ich do ZUS miesiąc po założeniu spółdzielni socjalnej i zgłoszeniu do US
Link do wypowiedziLink
Waldemar Żbik

Waldemar Żbik specjalista w
zakresie ekonomii
społecznej

Temat: wynagrodzenie członków spółdzielni socjalnej

Z punktu widzenia prawa nie ma przeszkód. Spółdzielnia ma w zasadzie rok po zarejestrowaniu w Krajowym Rejestrze Sądowym na rozpoczęcie działalności (a spółdzielnia socjalna osób prawnych w praktyce ma 6 miesięcy).

Nieco inaczej mogłoby się to kształtować w przypadku korzystania z dotacji, ale to już zależy od źródła dotacji, jej formy (np. czy na zatrudnienie czy na przyjęcie nowego członka) oraz np. od regulacji konkretnego projektodawcy PO KL (należałoby więc sprawdzić postanowienia regulaminu udzielania dotacji i umowy na wsparcie finansowe).
Link do wypowiedziLink
Tomasz Bagniewski

Tomasz Bagniewski Web developer,
Specjalista ds.
SEM/SEO

Temat: wynagrodzenie członków spółdzielni socjalnej

Temat trochę stary ale mogę dodać od siebie, że członkowie spółdzielni mogą mieć podpisane spółdzielcze umowy o pracę na jakiś podstawowy zakres obowiązków a jeśli przyjdzie jakieś większe zlecenie to można podpisać dodatkowe zlecenie lub umowę o dzieło z członkiem spółdzielni.
Takie rozwiązanie daje większą elastyczność bo wiadomo, że niektóre miesiące mogą być wybitnie kiepskie a inne wręcz przeciwnie.
Nie łamiemy wg mnie w tym przypadku prawa i wszystko jest zgodne z przepisami oraz logiką.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj