GoldenLine
Zaloguj się
Sylwia Bieniek

Sylwia Bieniek Interior Designer
and Project Manager

Temat: Na jakiej podstawie wyznacza się wysokość wynagrodzenia w...

Pragnę zapoznać się bliżej z działalnościa w spółdzielniach socjalnych. Mam w związku z tym kilka pytań.
Na jakiej podstawie wyznacza się wysokość wynagrodzenia w spółdzielni socjalnej? Szczególnie na początku sobie tego nie wyobrażam.
Rozumiem, że głównym celem jest cel społeczny, ale czy to znaczy że należąc dospółdzielni nie można dobrze zarabiać?
Proszę także o wyjaśnienie terminów
-fundusz zasobowy – nie mniej niż 40%
-fundusz inwestycyjny
-cele zawodowej reintegracji jej członków
Będę wdzięczna jeśli ktoś postara się czytelnie odpowiedzieć mi na zadane pytania.
Link do wypowiedziLink
Waldemar Żbik

Waldemar Żbik specjalista w
zakresie ekonomii
społecznej

Temat: Na jakiej podstawie wyznacza się wysokość wynagrodzenia w...

Witam serdecznie,

O wysokości wynagrodzeń w spółdzielni socjalnej decyduje zarząd, choć zwykle wcześniej jest to tematem rozmowy wszystkich spółdzielców (zwłaszcza w małych spółdzielniach). Oczywiście ustalenie wynagrodzenie opiera się na początku działalności na pewnych założeniach, co do wielkości przychodów i kosztów.

Z mojego punktu widzenia najlepiej jest na początku zatrudnić członków na umowę zlecenia (np. na 3 miesiące) i potem, widząc już jak nasza spółdzielnia działa w praktyce, podjąć decyzję co do np. zatrudnienia na umowę o pracę, jej wymiaru i wynagrodzenia.

Co do reszty tematów polecam:
https://spoldzielniasocjalnawpraktyce.pl/jak-ustalic-wy...
https://spoldzielniasocjalnawpraktyce.pl/o-funduszach-w...
http://www.pozytek.gov.pl/files/Biblioteka/BPP/komenta... (o reintegracji jest mowa od dołu str. 17)

pozdrowienia,
Waldek Żbik
Link do wypowiedziLink
Sylwia Bieniek

Sylwia Bieniek Interior Designer
and Project Manager

Temat: Na jakiej podstawie wyznacza się wysokość wynagrodzenia w...

Dziękuję za odpowiedż. Wciąż jednak nie jest to dla mnie jasne.
Wydawało mi się, że w spółdzielni socjalnej możemy zawrzeć jedynie spółdzielczą umowę o pracę.
Mylę się? Poza tym przecież wynagrodzenie musi być określone już w statucie, który tworzy się przy zakładaniu spółdzielni. Nie możemy więc czekać z określeniem kwot wynagrodzenia 3 miesiące....
Dla ścisłości: pytam o ustalenie wynagrodzenia dla osób zakładających spółdzielnię.
Link do wypowiedziLink
Waldemar Żbik

Waldemar Żbik specjalista w
zakresie ekonomii
społecznej

Temat: Na jakiej podstawie wyznacza się wysokość wynagrodzenia w...

Witam ponownie,

1. Nie. Spółdzielcza umowa o pracę jest co prawda podstawowym rodzajem umowy łączącym członka spółdzielni i spółdzielnię, ale jeśli statut spółdzielni tak stanowi, spółdzielnia może zawrzeć ze swoim członkiem również zwykłą umowę o pracę lub umowy cywilno-prawne (jeśli jest to uzasadnione rodzajem działalności spółdzielni). Proszę zerknąć tutaj: https://spoldzielniasocjalnawpraktyce.pl/jak-zatrudnic-... (dostęp dla zalogowanych użytkowników).

2. Nie. Wynagrodzenia nie ustala się w statucie. Żaden przepis prawny tego nie wymaga i nie spotkałem takiego rozwiązania w praktyce.

W razie potrzeby, proszę pytać :)

pozdrowienia,
Waldek Żbik
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj