пропозиції роботи
Olga B. Payroll Specialist
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Sytuacja ta nie jest w żaden sposób przedawniona - pracownik może żądać zwiększenia wymiaru jego urlopu nawet do trzech lat wstecz (dopiero po trzech latach niewykorzystanego urlopu możemy mówić o przedawnieniu) o ile oczywiście doniesie korektę świadectwa pracy (nie zaświadczenie....).Podobnie wygląda sytuacja, kiedy pracownik po roku przypomni sobie, że nie doniósł wszystkich świadectw pracy, po okazaniu których w roku bieżącym oraz poprzednim powinien mieć 26 a nie 20 dni urlopu - wtedy też jego wymiar zwiększy się o 6 dni z roku ubiegłego i 6 z bieżącego - w sumie 12.
Pozdrawiam:)Olga B. edytował(a) ten post dnia 08.05.12 o godzinie 20:45
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Witam, wg mojej wiedzy,1.pracownik ma 7 dni na sprostowanie błędnie wystawionego świadectwa pracy.
2. Zatrudniałam pracownika kierując się danymi z otrzymanego dokumentu, jaki jest świadectwo pracy.
3. Zgodnie z kp pracownik powinien wykorzystać urlop do końca roku. Pracownik jednakże z wnioskiem o urlop nie wystąpił. Nie wystąpił również o urlop do 31.03.2012.
4. Nowy pracodawca nie może ponosić konsekwencji błędu poprzedniego pracodawcy. Jeśli świadectwo zostało wystawione błędnie, pracownik powinien obciążyć konsekwencjami poprzedniego pracodawcę.
Kalina Jarosławska radca prawny
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
A może chodziło o to, że wykorzystała cały urlop za 2011, ale przysługujący jej u poprzedniego pracodawcy - czyli urlop proporcjonalny?
Olga B. Payroll Specialist
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Aleksandra Stachowiak:
Witam, wg mojej wiedzy,
1.pracownik ma 7 dni na sprostowanie błędnie wystawionego świadectwa pracy.
2. Zatrudniałam pracownika kierując się danymi z otrzymanego dokumentu, jaki jest świadectwo pracy.
3. Zgodnie z kp pracownik powinien wykorzystać urlop do końca roku. Pracownik jednakże z wnioskiem o urlop nie wystąpił. Nie wystąpił również o urlop do 31.03.2012.
4. Nowy pracodawca nie może ponosić konsekwencji błędu poprzedniego pracodawcy. Jeśli świadectwo zostało wystawione błędnie, pracownik powinien obciążyć konsekwencjami poprzedniego pracodawcę.
Niestety nie zgodzę się:) zwłaszcza z punktem nr 3 - kodeks nie mówi o końcu marca, w 2011 roku była zmiana. Podtrzymuję swoje zdanie:)
PozdrawiamOlga B. edytował(a) ten post dnia 08.05.12 o godzinie 21:55
Aneta Kowalska Specjalista ds. płac
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Aleksandra Stachowiak:
Witam, wg mojej wiedzy,
1.pracownik ma 7 dni na sprostowanie błędnie wystawionego świadectwa pracy.
Teoretycznie. Może żądać sprostowania w ciągu 7 dni. Za przyzwoleniem pracodawcy świadectwo można poprawić w dowolnej chwili.
Myślę nawet, że za źle wystawione świadectwo może dochodzić roszczenia na drodze cywilnej -> została pozbawiona urlopu u następnego pracodawcy w roku 2011. A jak nie roszczenia to przynajmniej wypłaty ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop w 2011r. -> skoro na świadectwie jest np. 26 dni, a ona wykorzystała (z ekwiwalentem za urlop) 19dni - to za te 7 może domagać się w ekwiwalentu za urlop (tak aby rzeczywistość pokryła się z danymi na świadectwie pracy)
3. Zgodnie z kp pracownik powinien wykorzystać urlop do końca roku. Pracownik jednakże z wnioskiem o urlop nie wystąpił. Nie wystąpił również o urlop do 31.03.2012.
Tak, ale prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach.
4. Nowy pracodawca nie może ponosić konsekwencji błędu poprzedniego pracodawcy. Jeśli świadectwo zostało wystawione błędnie, pracownik powinien obciążyć konsekwencjami poprzedniego pracodawcę.
Oj, to jeszcze niewiele przypadków widziałaś-> np. takie pismo z zusu, że pani xy zostało zapłacone wynagrodzenie chorobowe za 19dni a nie za 33dni i nadpłacony jest zasiłek zus ->tylko dlatego, że poprzedni pracodawca na świadectwie pracy w pkt. ilości dni wynagrodzenia chorobowego (art. 92kp) umieścił ilość dni zasiłku opiekuńczego. Następny pracodawca musiał skorygować deklarację, zrobić korekty itp.
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Kalina Jarosławska:
A może chodziło o to, że wykorzystała cały urlop za 2011, ale przysługujący jej u poprzedniego pracodawcy - czyli urlop proporcjonalny?
Tak dziś utrzymuje pracownik, jednakże ze świadectwa pracy wynika, że wykorzystany został urlop za cały rok 2011. Kto wobec tego ponosi konsekwencje, jeśli nastąpiła pomyłka na świadectwie pracy z winy poprzedniego pracodawcy?
Aneta Kowalska Specjalista ds. płac
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Aleksandra Stachowiak:
Kalina Jarosławska:
A może chodziło o to, że wykorzystała cały urlop za 2011, ale przysługujący jej u poprzedniego pracodawcy - czyli urlop proporcjonalny?
Tak dziś utrzymuje pracownik, jednakże ze świadectwa pracy wynika, że wykorzystany został urlop za cały rok 2011. Kto wobec tego ponosi konsekwencje, jeśli nastąpiła pomyłka na świadectwie pracy z winy poprzedniego pracodawcy?
Niech poprzedni pracodawca sprostuje swiadectwo pracy. Proste.
Kalina Jarosławska radca prawny
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Aleksandra Stachowiak:
Tak dziś utrzymuje pracownik, jednakże ze świadectwa pracy wynika, że wykorzystany został urlop za cały rok 2011. Kto wobec tego ponosi konsekwencje, jeśli nastąpiła pomyłka na świadectwie pracy z winy poprzedniego pracodawcy?
A możesz przytoczyć dokładnie, co jest napisane w świadectwie pracy? Bo jest różnica między "całym urlopem za 2011 r." a "urlopem za cały 2011 r." W tym pierwszym przypadku można by się upierać, że chodzi o urlop proporcjonalny, bo jest to cały urlop za 2011 r. dla tego pracownika u tego konkretnego (byłego) pracodawcy.
Co nie zmienia faktu, że informacja o wykorzystanym urlopie powinna być wpisana w dniach i najlepiej godzinach (bo urlopu udziela się w wymiarze godzinowym).
Jeżeli uważacie, że pracownica niesłusznie domaga się urlopu, to jej go nie udzielajcie. Zawsze może iść do sądu.
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Dzięki. Tak zrobimy. Jutro przytoczę odnośny akapit ze świadectwa przcyTemat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
4. W okresie zatrudnienia pracownik:1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: "w pełnym wymiarze (35 dni)"
(urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym w którym ustał stosunek pracy)
Tak dokładnie brzmi stosowny akapit.
konto usunięte
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Aleksandra Stachowiak:
4. W okresie zatrudnienia pracownik:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: "w pełnym wymiarze (35 dni)"
(urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym w którym ustał stosunek pracy)
Tak dokładnie brzmi stosowny akapit.
Poprzedni pracodawca i tak błędnie wypisał świadectwo i powinien je skorygować, jeśli pełny wymiar to albo 26 albo 20 dni (urlopu zaległego z poprzednich lat się nie ujmuje na świadectwie). Z drugiej strony jeśli pracodawca nie zaznaczył, co było urlopem za obecny rok 2011, a co za rok poprzedni to w teorii mogło to być 18 dni za 8 miesięcy z 2011 i 17 dni zaległego.... i wtedy roszczenie pracownicy byłoby zasadne....
niemniej jednak wydaje mi się, że to pracownica powinna udowodnić firmie, że ma prawo do tego urlopu za 2011 a nie firma pracownicy, że prawa nie ma. Dopóki pracownica nie doniesie korekty świadectwa - chyba bym nic nie robiła, ewentualnie profilaktyczny kontakt z poprzednim pracodawcą z zapytaniem, co autor świadectwa pracy miał na myśli...Katarzyna P. edytował(a) ten post dnia 09.05.12 o godzinie 20:37
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Katarzyna P.:
Aleksandra Stachowiak:
4. W okresie zatrudnienia pracownik:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: "w pełnym wymiarze (35 dni)"
(urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym w którym ustał stosunek pracy)
Tak dokładnie brzmi stosowny akapit.
Poprzedni pracodawca i tak błędnie wypisał świadectwo i powinien je skorygować, jeśli pełny wymiar to albo 26 albo 20 dni (urlopu zaległego z poprzednich lat się nie ujmuje na świadectwie). Z drugiej strony jeśli pracodawca nie zaznaczył, co było urlopem za obecny rok 2011, a co za rok poprzedni to w teorii mogło to być 18 dni za 8 miesięcy z 2011 i 17 dni zaległego.... i wtedy roszczenie pracownicy byłoby zasadne....
niemniej jednak wydaje mi się, że to pracownica powinna udowodnić firmie, że ma prawo do tego urlopu za 2011 a nie firma pracownicy, że prawa nie ma. Dopóki pracownica nie doniesie korekty świadectwa - chyba bym nic nie robiła, ewentualnie profilaktyczny kontakt z poprzednim pracodawcą z zapytaniem, co autor świadectwa pracy miał na myśli...
Przypominam, że pracownica jest nauczycielką, obecnie zatrudnioną na zasadach kp, a u poprzedniego pracodawcy zgodnie z kartą nauczyciela. Zgodnie z tym przysługuje urlop w wymiarze 35 dni/rok
konto usunięte
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Faktycznie, nie doczytałam, myślałam, że poprzednio też KP, w takim razie nie mam żadnych wątpliwości, że roszczenie pracownicy jest nieuzasadnione i tyle.
Kalina Jarosławska radca prawny
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Katarzyna P.:
Faktycznie, nie doczytałam, myślałam, że poprzednio też KP, w takim razie nie mam żadnych wątpliwości, że roszczenie pracownicy jest nieuzasadnione i tyle.
Też tak uważam.
To pracownica powinna udowodnić, że urlop się jej należy. Niech przyniesie skorygowane świadectwo pracy.
Temat: roszczenie pracownika o zaległy urlop wypoczynkowy.
Dziękuję Wam za wsparcie. Tak właśnie postąpiliśmy. Natomiast.............i tu zaskoczenie. Po rozmowie z pracownikiem okazało się, że oczekiwała od nowego pracodawcy kolejnego urlopu, w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia wrzesień-grudzień 2011, mimo, że u poprzedniego pracodawcy wykorzystała już 35 dni za rok 2011. Drugi raz spotykam się z takim rozumieniem wymiaru urlopu. Również u nauczyciela. Zgodnie z kp wymiar urlop przelicza się na rok kalendarzowy, a nie na czas zatrudnienia u poszczególnego pracodawcy. Piszę o tym ku uwadze czytelników. Jeszcze raz wszystkim Wam dziękuję za wypowiedzi i pomoc.Aleksandra Stachowiak edytował(a) ten post dnia 10.05.12 o godzinie 20:19Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zaległy urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » zaległy urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie itp. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy przez pracownika a urlop wypoczynkowy. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypłata wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy a... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wypoczynkowy prze urlopem wychowawczym -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop wypoczynkowy i dodatkowy -ważne -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wypoczynkowy/ a zamkniety oddział firmy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie w środku roku -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop pracownika z umiarkownym stopniem niepełnosprawności -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » przymusowy zaległy urlop a koniec umowy na czas określony -
Następna dyskusja:
