Temat: Renta socjalna a zatrudnienie

Proszę o rady, bo od dawna nie pracuję i raz, że nie orientuję się w przepisach, a dwa że nie mam doświadczenia z pracodawcami.

Zostałam zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Obecnie przebywam na rencie socjalnej. Wiem, że mogę sobie dorobić do pewnej wysokości renty, żeby jej nie stracić. Ale patrząc z punktu pracodawcy, czy są jakieś przesłanki ku temu, że bardziej mu się będzie opłacało zatrudnić taką osobę jak ja (jakaś ulga w składkach?), czy nie? Czy zależy to np. od tego czy jestem zatrudniona na pół/cały etat? Chodzi mi o to, czy pracodawca może mieć z tego jakieś korzyści (nie jest to żaden zakład pracy chronionej) i czy ja swój obecny status osoby na rencie mogę wykorzystać jako "atut", "kartę przetargową", czy zupełnie nie ma to znaczenia, a nawet lepiej się nie przyznawać?

Z góry dziękuję za odpowiedzi!

Temat: Renta socjalna a zatrudnienie

Nie przychodzą mi do głowy żadne argumenty na to, że zatrudnienie osoby przebywającej na rencie jest korzystniejsze dla pracodawcy.
Jak już dojdzie do zatrudnienia należy wskazać, że się jest na rencie. Inaczej zostanie dwa razy potrącona ulga podatkowa. Idzie za tym konieczność dopłaty przy zeznaniu rocznym.