GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Janaś

Agnieszka Janaś HR Business Partner
Kimball Electronics
Poland

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Witam. Nie jestem specjalistką w rozliczaniu zasiłków macierzyńskich, dotychczas znam ten temat tylko z teorii. Może mi ktoś pomoże??

Pracownica była zatrudniona w firmie X na czas określony. 15 marca nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Od początku roku do 15 marca pracownica wykorzystała 31 dni chorobowego ( nie było ciągłości). W okresie wypowiedzenia pracownica złożyła zwolnienie lekarskie. Po ustaniu stosunku pracy pracownica otrzymuje cały czas zwolnienia lekarskie i składa je do ZUS, który powinien wypłacić już zasiłek chorobowy. Ponadto, pracownica niedawno zaszła w ciążę i otrzymała właśnie zaświadczenie i zwolnienie lekarskie od ginekologa z kodem B.

Pytania:
1. jakie świadczenia przysługują pracownicy do czasu urodzenia dziecka a jakie po urodzeniu dziecka? jak to w praktyce wygląda- po wykorzystaniu 183 dni zasiłku chorobowego pracownica powinna chyba otrzymywać świadczenie rehabilitacyjne? a co jeśli zaszła w ciążę i nie jest nigdzie zatrudniona?

2.Lekarz wypisujący zwolnienia pyta pacjentkę o firmę, w której pracuje. Pacjentka nie jest obecnie zatrudniona, ale równiez nie posiada statusu osoby bezrobtnej. Podaje więc firmę, w której pracowała poprzednio, co wywołało oburzenie specjalisty ds. płac. Czy lekarz powinien zostawić puste miejsce w polu firma?

BARDZO PROSZĘ O POMOC, bo jest to naprawdę trudne dla mnie. Dziękuję z góry.Agnieszka Stochaj edytował(a) ten post dnia 16.05.08 o godzinie 10:30
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejął wypłatę zasiłku, jeśli otrzymała o nim decyzję z ZUSu. Poprzedni zakład pracy nie ma już nic do tego.
Ona sama kontaktuje się z ZUSem i przekazuje dalsze zwolnienia.
Jeśli zaszła w ciążę po ustaniu zatrudnienia, to nawet nie może ubiegać się o przywrócenie do pracy, czy przedłużenia umowy do czasu rozwiązania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

A, jak ona urodzi dziecko, to ZUS na podstawie odpisu skróconego aktu urodzenia dziecka i jej pisma będzie wypłacał jej zasiłek macierzyński na podstawie decyzji.

Po ustaniu zatrudnienia i przy ciągłości zwolnienia lekarskiego pracodawca powinien przesłać do ZUSu ostatnie zwolnienie lek. i druk ZUS Z-3, aby ZUS mógł wypłacić zasiłek.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Janaś

Agnieszka Janaś HR Business Partner
Kimball Electronics
Poland

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Dziękuję za odpowiedzi. Rozumiem, że zasiłek będzie wypłacany przez okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Janaś

Agnieszka Janaś HR Business Partner
Kimball Electronics
Poland

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Otrzymałam odpowiedź od pani Krystyny Tymorek- za pośrednictwem CH Beck.:

Zgodnie z art.177 § 3 kodeksu pracy – umowa o pracę, zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny, przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Gdyby więc Państwa była pracownica była w dniu 15 marca 2008r. w ciąży, od co najmniej trzech miesięcy, to jej umowa musiałaby by być przedłużona do dnia porodu.

Jeżeli ten warunek nie był spełniony, to umowa mogła się rozwiązać z upływem okresu, na jaki została zawarta.

Jeżeli była pracownica przebywa, od dnia wygaśnięcia stosunku pracy, na zwolnieniach lekarskich, to zasiłku chorobowe wypłaca jej ZUS.

Fakt, że lekarz wpisuje na drukach zwolnień lekarskich (druku ZUS-ZLA) w rubryce dotyczącej płatnika zasiłku, byłego pracodawcę, nie ma żadnego praktycznego znaczenia, ponieważ, po ustaniu zatrudnienia, zawsze płatnikiem zasiłku jest ZUS, a nigdy były pracodawca (art.61 ust.1 pkt.d ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz. U. z 2005r. Nr 31, poz.267, ze zm.).

Maksymalny okres zasiłkowy wynosi 182 dni, również w przypadku kobiet w ciąży. Jeżeli była pracownica będzie niezdolna do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, będzie się mogła ubiegać w ZUS o świadczenie rehabilitacyjne.

Jeżeli ZUS przyzna jej świadczenie rehabilitacyjne, będzie je mogła pobierać przez okres, określony w decyzji ZUS.

Była pracownica nie będzie natomiast mogła otrzymać zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie bowiem z art.29 ustawy chorobowej zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego.

Jeżeli więc była pracownica urodzi dziecko ani nie będąc ubezpieczoną chorobowo, ani nie będąc na urlopie wychowawczym – zasiłku macierzyńskiego nie otrzyma.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Obowiązkiem byłej pracownicy i przyszłej matki jest dowiedzenie się samej w ZUSie, jakie ma uprawnienia.

Kobiety w ciąży dokładnie same wiedzą, jakie mają uprawnienia.

http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431

Jest sposób, aby mogła ona dostać zasiłek macierzyński.
Ale, ZUS również już lepiej kontroluje zwolnienia lekarskie i uprawnienia związane z zasiłkami. W końcu to są również nasze pieniądze.

A, i spotkałam się z przypadkiem, że była pracownica nie dostała zasiłku z ZUSu przy ciągłości zwolnienia lekarskiego, ponieważ w innej firmie miała umowę zlecenie.
Albo, nie dostałaby po sprawdzeniu wszystkiego, ponieważ zleceniodawca nie wyrejestrował jej od kilku lat.Joanna S. edytował(a) ten post dnia 20.05.08 o godzinie 13:02
Link do wypowiedziLink
Sylwia Małgorzata S.

Sylwia Małgorzata S. Zarządzanie,
projekty społeczne,
administracja
samorządowa.

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Agnieszka Stochaj:
Otrzymałam odpowiedź od pani Krystyny Tymorek- za pośrednictwem CH Beck.:

Zgodnie z art.177 § 3 kodeksu pracy – umowa o pracę, zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny, przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Do tego należy tylko dodać, że Sąd Najwyższy w wyroku z 5 grudnia 2002 r. (I PK 33/02, OSNP z 2004 r. nr 12, poz. 204) stwierdził, że „termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 par. 3 k.p.) oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)”.
Link do wypowiedziLink
Gosia R.

Gosia R. koordynator projektu

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Czy teraz ten okres zasiłkowy 182 dla kobiet w ciąży po wygaśnięciu umowy nie został przedłużony do 270 dni?
Dostałam niedawno pismo z ZUSu w którym zostałam poinformowana co następuje:
1. Nie przysługuje mi zasiłek macierzyński.
2. Mam przedłożyć zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu.
3. Informują że nastepnego dnia po porodzie zasiłek bedzie wynosił 80 lub 70%.
4. Okres zasiłkowy w trakcie ciązy wynosi 270 dni.

Obecnie jestem już 2 miesiąc na zwolnieniu lekarskim po wygaśnięciu umowy zlecenia. Niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży. Ponieważ nadal źle się czuje na pewno zostanie mi przedłużone zwolnienie, na jak długo to nie wiem.
Moje pytanie jest takie:
1a. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek przez 270 dni od momentu rozpoczęcia choroby czy 182 dni - skoro jestem teraz w ciąży?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

jeśli miałaś odprowadzane składki chorobowe z umowy zlecenie to nabyłaś prawo do zasiłku chorobowego po 90 dniach od nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jest tu mowa o nieprzerwanym ubezpieczeniu chorobowym, a więc należy uwzględnić okres od dnia wskazanego we wniosku o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Dodam - 270 dni.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 30.11.11 o godzinie 13:22
Link do wypowiedziLink
Gosia R.

Gosia R. koordynator projektu

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Tak, miałam odprowadzone wszystkie składki przez 18 miesięcy. Teraz od 2 miesięcy jestem na zwolnieniu. Z Twojej wypowiedzi rozumiem, że (jeśli trzeba będzie) to mogę przebywać do 270 dni będąc w ciąży, minus oczywiście te 2 miesiące, które już przechorowałam. Dziękuje bardzo za pomoc, pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

zgadza się.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 01.12.11 o godzinie 07:45
Link do wypowiedziLink
Wioletta Kolasińska

Wioletta Kolasińska dziennikarz, Gazeta
Lokalna - Kutno

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Witam serdecznie,

Moja sytuacja wygląda tak,że od czerwca do sierpnia 2014 roku byłam zatrudniona na okres próbny w firmie X. W połowie sierpnia zaszłam w ciążę, ale mimo wszystko pracodawca nie przedłużył mi umowy.Oddałam zwolnienie, które później przejął ZUS. Termin porodu mam na połowę maja.Moje pytanie brzmi czy będzie należał mi się zasiłek macierzyński skoro przez okres ciąży ZUS wypłaca mi zwolnienie ciążowe? Druga kwestia czy czas zwolnienia traktowany jest jako zatrudnienie i mogłabym starać się o ewentualny zasiłek dla bezrobotnych? Bardzo proszę o pomoc.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Aby otrzymywać zasiłek chorobowy a także zasiłek macierzyński, należy podlegać obowiązkowemu bądź dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Ubezpieczeniu takiemu podlega m.in. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (obowiązkowe).Niestety skoro na skutek ustania pracy nie podlega pani ubezpieczeniu chorobowemu nie otrzyma Pani zasiłku macierzyńskiego po narodzinach dziecka.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Krefta-Wyczlińsk a

Aleksandra
Krefta-Wyczlińsk
a

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Witam. Bardzo proszę o pomoc w mojej sprawie. W lipcu 2017 złamałam rękę pracowałam tylko 5 dni na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące i z racji wypadku poszłam na L4 . Wykorzystałam chorobowe w pełnym wymiarze , następnie otrzymywałam zasiłek rehabilitacyjny . w trakcie trwania zasiłku zaszłam w ciążę. Zasiłek rehabilitacyjny mam przyznany do 14 stycznia 2019 ( już bez możliwości przedłużenia ponieważ to jest max ). Córeczka urodzi się jeszcze w listopadzie bierzacego roku. Czy po zakończeniu pobierania zasiłku będzie mi sie cokolwiek należało jeżeli chodzi o córeczkę? Czy jest szansa na urlop macierzyński bądź kosiniakowe, lub chociaż zasiłek dla bezrobotnych? Bardzo proszę o pomoc ponieważ nie mam pojęcia w jakim kierunku iść, gdzie się zgłosić itp.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

zasiłek macierzyński nie będzie Ci przysługiwał.
NIe wiem jak to wygląda z zasiłkiem dla bezrobotnych - dopytaj w Urzędzie Pracy. Pewnie też jakieś pieniądze z MOPS (jeżeli masz ciężką sytuację materialną) i 500 + (też musisz spełniać jakieś warunki finansowe). Wszystko znajdziesz w internecie tylko trochę trzeba poszukać.
kosiniakowe to odpowiednik zasiłku macierzyńskiego dla kobiet, które nie mają do niego uprawnień, bo nie pracują zawodowo albo pracują, ale nie opłacają składek ubezpieczenia chorobowego.

Wysokość świadczenia rodzicielskiego (kosiniakowego) i okres wypłacania
Kosiniakowe wynosi 1000 zł – to kwota netto, gdyż świadczenie to nie podlega opodatkowaniu ani innym obciążeniom – i jest wypłacane co miesiąc. W przypadku urodzenia jednego dziecka świadczenie rodzicielskie jest wypłacane przez 52 tygodnie, po urodzeniu bliźniąt – przez 65 tygodni, trojaczków – 67 tygodni, czworaczków – 69 tygodni, pięciorga i więcej dzieci – przez 71 tygodni.
Link do wypowiedziLink
Karina Zalucka

Karina Zalucka rozna, rozne

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Witam. Jestem na L4 po całkowitym zakończeniu pracy. W ciągu tych 14 dni w których po ustaniu zatrudnienia kiedy można jeszcze pójść na chorobowe, dowiedziałam się że jestem w ciąży. Regularnie mam wypłacane chorobowe z zusu. Termin porodu na 24 maja. Co należy mi się jak urodzę dziecko.? Dziękuję
Link do wypowiedziLink
Sara Fabian

Sara Fabian

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Witam proszę o pomoc.
Jestem na początku ciąży a mam umowę zawartą na czas określony do 31.07 a termin porodu nam na grudzień. I chciałbym się dowiedzieć jakie przysługują mi świadczenia i jak długo będę mogła pozostać z maleństwem w domku.
Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam Sara.
Link do wypowiedziLink
Julia Poscik

Julia Poscik

Temat: CIĄŻA PO USTANIU STOSUNKU PRACY-PILNE!

Witam.
Jestem w ciąży umowę miałam do dnia 31 lipca tego roku. Na zwolnienie poszlam w lutym gdy ciąż a okazała się zagrożona. Dziś będąc u lekarza dowiedziałam się że stosunek pracy ustal, lekarz nie mógł mi wystawić zwolnienia. Z szefostwem całe zwolnienie jestem w nie miłym kontakcie dlatego że poszłam na zwolnienie. Co w danej sytuacji mam zrobić iść do Zusu? Co należy mi się po porodzie? Pomocy
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj