Temat: zamknięty benchmark - ZPC - propozycja dla działów HR

Witajcie grupowicze (prawie) z samego rana!

Mamy (u nas w BOŚ) taką propozycję stworzenia swoistego zamkniętego benchmarku.

Ponieważ wdrażamy system premiowania oparty na ZPC z wielką ochotą wymienilibyśmy się informacjami nt. funkcjonujących/planowanych rozwiązań w ramach ZPC. U nas system został opracowany i teraz go wdrażamy. I mimo to, a może przede wszystkim dlatego, już teraz chcemy przygotowywać się na ewentualne ulepszanie. :-)

Proponuję więc wszystkim HRowcom z działów HR firm, które mają ZPC (pod jakąkolwiek postacią), wymianę informacji. Spisane informacje dostałby każdy, kto podziełby się swoimi. Przygotowaliśmy pytania, które pomogłyby uporządkować tę wiedzę. Oczywiście odpowiedź na nie jest dobrowolna i jeśli ktoś uznałby, że nie może z jakichś powodów odpowiedzieć na wszystkie, nie ma takiego przymusu. Aczkolwiek należy pamiętam, że im więcej informacji, tym będą one bardziej przydatne dla nas i pozostałych uczestników. My oczywiście też przekażemy te informacje. Pomysł jest taki, aby bez identyfikacji firmy - co do nazwy, regionu działania czy branży - pokazać przyjęte rozwiązania. Już kiedyś podobny pomysł zrealizowałyśmy z koleżanką, która bardzo potrzebowała wiedzieć, ile osób w HR i w kadrach jest zatrudnionych na .... wszystkich zatrudnionych. Zbierali wtedy informacje, gdyż zagrożone były etaty w ich dziale.
Teraz chciałabym zaproponować podobną formułę.
Zbiorcze wyniki byłyby w postaci pokazującej każdą firmę z osobna (oczywiście bez możliwości identyfikacji). Ponieważ byłoby to mini rozeznanie czy mini sondaż chcielibyśmy uniknąć danych typu "tyle i tyle firm robi to i to". Liczba uczestników będzie zapewne niewielka, więc takie dane byłyby mocno naciągane i niewiarygodne.
A tak spisanie każdej firmy z osobna pozwoli i tak wyciągnąć każdemu z nas pewne wnioski.

Jeśli ktoś z grupowiczów byłby zainteresowany, to proszę o kontakt na priva.

Proszę też o cierpliwość, gdyż od jutra do poniedziałku nie będę mogła zaglądać (niestety tak to się zbiegło) zbyt często na GL. Oczywiście zaglądać będę i odpiszę do każdego.

Pozdrawiam gorąco
Magda Połaska
ps. Chcę też dodać, że podobne ogłoszenie wyślę na grupę Human Resources/Public Relations.Magdalena Połaska edytował(a) ten post dnia 12.02.09 o godzinie 15:02