GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Kobylińska

Katarzyna Kobylińska sprzedaż i logistyka

Temat: wskaźniki dla czynników twardych w ocenie okresowej

Witam,
chciałabym Was prosić o pomoc we wskazaniu mierników do oceny stanowisk HR-owych oraz z pogranicza analizy finansowej: zależy mi na rzeczach, które można by "policzyć", a które jednocześnie mówiłyby o pracy konkretnego pracownika więcej niż tylko np. że fluktuacja jest za wysoka.
Z góry dziękuję.
Pozdrawiam,
KK
Link do wypowiedziLink
Ewelina Rypina - Cywińska

Ewelina Rypina -
Cywińska Konsultant / Trener

Temat: wskaźniki dla czynników twardych w ocenie okresowej

Pytasz o ocenę efektywności HRowca czy generlanie o wskaźniki HRowe? Zalezy jaką informacje chcesz uzyskac. Ja lubie mierniki typu np: wskaźnik ociążenia HR - ilośc Hrowcaów na pracowników; efektwyność doboru - czas obsady stanowisk, skuteczność doboru (odsetek procesów doboru, które zakończyły się zatrudnieniem pracownika, czy też odsetek procesów, gdzie wybrani kandydaci przeszli pomyślenie okres próbny i zostali w firmie); koszt doboru itd itd:)

Pzdr
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kobylińska

Katarzyna Kobylińska sprzedaż i logistyka

Temat: wskaźniki dla czynników twardych w ocenie okresowej

Zdecydowanie pytam o efektywność HR-owca.
I bardzo Ci dziękuję - jak zwykle jesteś niezawodna;-)
Link do wypowiedziLink
Ewelina Rypina - Cywińska

Ewelina Rypina -
Cywińska Konsultant / Trener

Temat: wskaźniki dla czynników twardych w ocenie okresowej

bardzo prosze:)

Jakiego typu pracownikow HR masz organizacji, w sensie od rekrutacji,szkolen,wynagrodzen, administacji personalnej itd? Spróbuje podrzucić kilka mierników z innych obszarów
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

News dla trenerów i hr-ów




Wyślij zaproszenie do
Anuluj