Marcin Jan Oleszkiewicz

Marcin Jan Oleszkiewicz 100% REMOTE PHP
Developer looking
for new project to
join...

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Witam.

Mam pytanie do osób na co dzień zajmują się rekrutacją. Czy korzystacie z gotowych rozwiązań informatycznych wspierających rekrutację jak systemy zarządzania Kandydatami, ogłoszeniami, bazami i całym procesem rekrutacyjnym ? Chodzi mi przede wszystkim o rozwiązania komercyjne dostępne na rynku jak np. wdrożony i uruchomiony ostatnio Pracujowy "eRecruiter" ? Czy ktoś już go używa ? Jakie jest Wasze zdanie na temat tego typu rozwiązań ?

Pozdrawiam
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Witam,
Używam easy cruit firmy StepStone.
Jestem bardzo zadowolony.

Pozdrawiam,

Piotr
Kinga Szewczyk

Kinga Szewczyk ecommerce - analiza
i doradztwo.

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Z racji "miejsca" mogę polecić rodzimy produkt mHR, z modułem wspierającym rekrutację i selekcję.
http://www.zeto.com.pl/strona.php?ids=78&idsz=5&idsp=65
http://www.mhr.pl/

pozdrawiam
Kinga Szewczyk
Anna Krawczyk

Anna Krawczyk Ekspert ds.
Rekrutacji i
Employer Brandingu,
Bank Gospoda...

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Jako alternatywę mogę polecić bezpłatny serwis rekrutacyjny http://jobgo.pl , który umożliwia bezpłatną rejestrację jako Pracodawca, zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych, selekcję aplikacji, nadawanie aplikacjom określonej wagi (A, B, C) według tego w jakim stopniu dany kandydat odpowiada kwalifikacjami na dane stanowisko.

- Możliwość automatycznego wysyłania z systemu wiadomości e-mail do kandydatów w podziękowaniu za przysłanie aplikacji
- Kopia każdej aplikacji może być wysłana na dodatkowy adres e-mail
- Baza przykładowych pytań do wykorzystania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, możliwość dodania nieograniczonej liczby własnych pytań kwalifikacyjnych
- Baza aplikacji kandydatów
- Możliwość tworzenia notatek o kandydacie i dołączania ich do aplikacji

Pozdrawiam,
Anna Krawczyk
Magda Bubeła

Magda Bubeła Senior HR Manager

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Witam,

my wdrozylismy 3 lata temu produkt Vurv Technology, ale szczerze powiedziawszy - nie polecam; malo intuicyjny i wiele rzeczy trzeba robic recznie (zwlaszcza w przypadku korzystania z jednej platformy w wielu krajach). Wyszukiwarka kandydatow w bazie takze pozostawia do zyczenia. Kontrakt zawarlismy na 3 lata i aktualnie prowadzimy rozmowy z innymi 'producentami'.
Moim zdaniem tego typu rozwiazania sa bardzo duzym ulatwieniem w koordynacji procesu rekrutacji - od momentu zgloszenia zapotrzebowania przez managera, przez publikacje ogloszen (na wlasnej stronie, intranecie i portalach zewnetrznych), zarzadzanie aplikacjami, komunikacje z kandydatami i managerami, do dnia zatrudnienia. Na pewno polecam, ale warto dobrze przetestowac produkt, zanim sie zdecyduje na dane rozwiazanie.

M.
Jacek O.

Jacek O. Konsultant/ Trener
/Menedżer

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Magda Bubeła:
Witam,

Moim zdaniem tego typu rozwiazania sa bardzo duzym ulatwieniem w koordynacji procesu rekrutacji - od momentu zgloszenia zapotrzebowania przez managera, przez publikacje ogloszen (na wlasnej stronie, intranecie i portalach zewnetrznych), zarzadzanie aplikacjami, komunikacje z kandydatami i managerami, do dnia zatrudnienia. Na pewno polecam, ale warto dobrze przetestowac produkt, zanim sie zdecyduje na dane rozwiazanie.

M.
Zgadzam się w pełni. warto też dodać, że wskazane jest myślenie przyszłościowe, np. o powiązaniu z innymi systemami HRM (płacowo-kadrowym itd) od początku lub zapewniając sobie taką możliwość w określonej perspektywie czasowej. Oszczędza to sporo pracy i pieniędzy w kolejnym etapie informatyzacji procesów HR-owych.
Magda Bubeła

Magda Bubeła Senior HR Manager

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Jacek O.:
Magda Bubeła:
Witam,

Moim zdaniem tego typu rozwiazania sa bardzo duzym ulatwieniem w koordynacji procesu rekrutacji - od momentu zgloszenia zapotrzebowania przez managera, przez publikacje ogloszen (na wlasnej stronie, intranecie i portalach zewnetrznych), zarzadzanie aplikacjami, komunikacje z kandydatami i managerami, do dnia zatrudnienia. Na pewno polecam, ale warto dobrze przetestowac produkt, zanim sie zdecyduje na dane rozwiazanie.

M.
Zgadzam się w pełni. warto też dodać, że wskazane jest myślenie przyszłościowe, np. o powiązaniu z innymi systemami HRM (płacowo-kadrowym itd) od początku lub zapewniając sobie taką możliwość w określonej perspektywie czasowej. Oszczędza to sporo pracy i pieniędzy w kolejnym etapie informatyzacji procesów HR-owych.

Sluszna uwaga. Wiem, ze tego typu rozwiazanie proponuje PeopleSoft.
Marek Popielecki

Marek Popielecki Jutro jest już dawno
zaplanowane ...

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Z rodzimych produktów mamy jeszcze KOMA HR (asseco) można podpiąć kadry-place oraz opisy stanowisk pracy, SOOP itp.

z "lajtowego" softu właśnie typu erekruter to nowe dziecko S&S czyli jobmatch.pl ( przetestujemy to sie podzielimy info )
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Magda,
A produkty StepStone pięknie łączą się z SAP.
Choc z Oracle / Peoplesoft'em też.

Pozdrawiam,

piotr
Piotr Skotnicki

Piotr Skotnicki Nowe wyzwania...

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Piotrze nie używasz, tylko dystrybuujesz.
choć być może przy okazji używasz.

W wielu postach piszesz: moim zdaniem najlepszy jest StepStone, używam od kilku lat. Pod Twoim zdjęciem masz tylko ITO, więc mało kto zobaczy, że ITO i StepStone to to samo.

Taki sposób przekazu nie czyni Cię wiarygodnym.
piotr michalczuk:
Witam,
Używam easy cruit firmy StepStone.
Jestem bardzo zadowolony.

Pozdrawiam,

Piotr
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

zgoda,
choc tylko częściowa. ;-)
Kiedy ktoś zapytał w innym poście - kto sprzedaje również dumnie wypiąłem pierś. (dowód: http://www.goldenline.pl/forum/rekrutacja-i-selekcja/8...

a że używam - bo uważam, że jest najlepszy.
Choć też przyznam się szczerze, że wszystkich innych nie znam (poza Mr.Ted).

A wiarygodność - jest to kwestia Twojej oceny w tym wypadku, ;-)

ITO Polska Sp. z o.o. jest jednostką prawną zarejestrowaną w PL. StepStone Solutions nie jest.

Pozdrawiam,

Piotrpiotr michalczuk edytował(a) ten post dnia 05.08.09 o godzinie 16:24
Piotr Skotnicki

Piotr Skotnicki Nowe wyzwania...

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Najlepszy jest oczywiście mój mHR. ( http://mhr.pl )

Ale czym innym jest doradzanie kolegom "ja jużywam ... i jestem zadowolony", a czym innym "Polecam mój produkt". To dwa rózne przekazy.

Bo jeden przekaz to referencja, drugi to marketing.

No i jeden etyczny - drugi mniej. Zgadnij który?
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

coż, normalnie powiedziałbym, że ten drugi jest etyczny.
Ale skoro pytanie pada od gościa w pingwinach.... to może być jakaś pułapka (patrz Batman...) ;-)
a poważnie - w mojej pracy kieruję się zasadami etycznymi - jeśli nie mam przekonania do swojego produktu (np. szkolenia z negocjacji windykacyjnych) - nie polecam go klientom, tylko mówię gdzie kupią lepsze (np. bardziej praktyczne).
Tak więc - myślę, że nie mam z tym problemów.

ps. oglądałem Twoją stronę - też mi się bardzo podoba
ba, wydaje mi sie nawet, ze widzialem prezentację Twojej firmy w Prestige hotel na konf. Gigacon?

Piotrpiotr michalczuk edytował(a) ten post dnia 05.08.09 o godzinie 16:51
Piotr Skotnicki

Piotr Skotnicki Nowe wyzwania...

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Zapewne.

I zapewne widziałeś gościa w pingwinach.
Polecanie produktu, który się lubi jest ok, ale udawanie kogoś innego - to już nie jest ok.

Przeczytałem kilka Twoich wpisów i póki tego nie sprawdziłem - byłem przekonany, że jesteś KLIENTEM a nie sprzedawcą. Takie polecenie ma inny wymiar, wymiar referencji. Potem sprawdziłem - i klops... Gość udaje kim nie jest.

Proponuję więc - przestań podszywać się pod klienta systemu. Pisz - jeśli uważasz, że to niesły system, ale jako sprzedawca a nie użytkownik. To spowoduje, że nie będę chodził za Tobą po Twoich wpisach i dodawał kilka słów tytułem uzupełnienia faktów z małym dodatkiem mojego komentarza uwzględniającego słowo "niesmak". To chyba niezły deal?
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Witaj Piotr,
1. Odnoszę wrażenie (mogę się mylić), że Twoim celem jest polaryzacja naszych stanowisk - ok, rozumiem, choc nie podzielam. Nie jest nim trzymanie się faktów.
Podałem Ci przykład gdzie jasno poinformowałem użytkowników forum o tym, iż ITO jest partnerem StepStone.
Szkoda, że nie odnosisz się do tego.
Szkoda też, że nie odnosisz się do info o formule prawnej działania StepStone w PL. Każdy (prawdziwy, bo ja jestem nieprawdziwy) klient, który z systemu korzysta wie o tym.
W żadym z moich postów nie napisałem nic niezgodnego z prawdą.
- nie mogę "przestać podszywać się pod klienta systemu". Jestem nim.
Niemniej szanuję Twoją propozycję, zakładając, że wynikała ona z niewiedzy, a nie innych pobudek.
- jeśli ja mogę mieć do Ciebie prośbę: przestań używać kwantyfikatorów typu wiele postów, różne wątki itd. Kiedy mi to zarzuciłeś, podałem przykład konkretnego wpisu zaprzeczającego Twoim słowom.

Pzdr.

PiotrPiotr Michalczuk edytował(a) ten post dnia 05.05.10 o godzinie 00:48
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Panowie Piotrowie....

Piotr S. zwrócił Piotrowi M. i czytelnikom tego tematu uwagę na dość interesująca kwestię... mianowicie formułowania przekazu w taki sposób, że może być błędnie odczytany.

a później pojawiły się pingwiny itp.
itd.
i chyba dyskusja zmierza w coraz to mniej ciekawym kierunku.
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Panie Marku,
Masz Pan świętą rację!
Obiecuję, że od tej pory powstrzymuję się od tego typu komentarzy ORAZ wrednego tonu w moich postach!

Jeśli to jest dobry pomysł oczywiście.
i w koncu - wyciągam grabę do Piotra S.

PiotrPiotr Michalczuk edytował(a) ten post dnia 05.05.10 o godzinie 00:49
Piotr Skotnicki

Piotr Skotnicki Nowe wyzwania...

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Odniosę się jeśli pozwolisz na koniec.

Nie mam i nie miałem problemów z Pingwinem... ;)
Jak bym nie miał do niego dystansu - nie pojawił by się w moim profilu. Temat zamknięty.. ;)

Moim celem nie była polaryzacja - tylko wyprostowanie pewnych konkurencyjnych zachowań. Podałeś, owszem, przykład w którym przyznajesz się do dystrybucji produktu, ale dopiero jak ktoś wyraził zainteresowanie jego ceną i warunkami zakupu. Wcześniej byłeś "tylko" użytkownikiem. Odniosłem się?

To prawda, że w żadnym poscie nie napisałeś niczego nieprawdziwego, ale też nie to Ci zarzucałem, prawda? Nie pisałem, że kłamiesz, tylko że nie mówisz wszystkiego i poprzez przemilczanie faktów starasz się zmienić przekaz z marketingowego na referencyjny. I ja uważam, że to jest nieetyczne, bo wprowadza to czytelnika w błąd, mnie wprowadziło. Gdybym nie drilował danych dalej, uznałbym, że Step ma zadowolonych klientów a nie, że ma zakochanych w produkcie dostawców.

Ja też jestem użytkownikiem mojego systemu (mHR), ale nie przyszło by mi do głowy napisać (cyctat z głowy, bo dzisiaj już nie ma tego postu u Ciebie, ale wczoraj jeszcze był) "Słyszałem na mieście, że najlepszy jest ...(mHR)".

W naszej sytuacji dwa wpisy to już wiele, bo te dwa wpisy potrafią pokazać metodę którą uzywasz. "Słyszałem że...", "Ja jestem zadowolony...". Jeśli widzę takie dwa już wpisy, to mogę przyjąć, że to taki pomysł na marketing. Jesli takich jest już pięć, to nie ma wątpliwości, że jest to zamierzone. Prawda?

Napisałeś, że to ja mijam się z prawdą pisąc że nie uzywasz, tylko dystrybuujesz. Tylko, że nie cytujesz dokładnie, mam nadzieję, że przypadkiem, bo inaczej byla by to manipulacja. Ja zacytuję w całości:
>>Piotrze nie używasz, tylko dystrybuujesz.
>>choć być może przy okazji używasz.
Gdzie więc napisałem nieprawdę?

Reczywiście wyedytowałeś posty, te najbardziej drażniące zniknęły.... Dziękuję, to zamyka sprawę z mojej strony.
Jesteśmy dla siebie konkurencją, ale wolałbym się potykać fair. Posty typu "Słyszałem na mieście..." jest dla mnie zagraniem mało fair. Mogę to przemilczeć i pochopnie ocenić twoją etyke biznesową, albo zwrócić Ci na to uwagę i móc po odpowiedzi dopiero wyciągnąć wnioski. Zrobiłem to drugie - i po dwudniowej dyskusji pozostaję z szacunkiem do Ciebie i konkurencja staje się bardziej dżentelmeńska. Tyle z mojej strony.

Pozdrawiam.

I jeszcze na koniec. Jeśli (bo się pogubiłem) Step Stone to jest to samo, co kiedyś się nazywało Executrax, to to faktycznie miłe rozwiązanie, oglądalem to kiedyś dosyć dokładnie. Dalej nie zmienia to faktu, że znam system lepszy... ;)))))
Piotr M.

Piotr M. Senior Talent
Management
Consultant

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Witaj Piotr,
Skoro drążymy ten temat - chociaż myślę, że teraz juz bez negatywnych odczuc. (przynajmniej po mojej stronie):
1. Masz rację z tekstem o byciu "tylko" użytkownikiem, dopiero na pytanie o dystrybutora odpisałem, że ITO wdraża soft.
Trochę mnie jednak wkurzyły słowa typu "podszywasz się" i inne takie. Rozumiem, że mogło Cię zmylić w/w wpis - jednak od zmylenia do podszywania jest kawałek. Mam StepStone w profilu, używam systemu, wiec nie podszywam sie pod nikogo.
Niemniej - przyjmuję Twój tekst do wiadomosci i bede informowal ludzi na takich forach, że jestem użytkownikiem I dystrybutorem.
2. Rozumiem i przyjmuje Twoją uwagę o zmianie przekazu z marketingowego na referencyjny. Nie było to moją intencją - stąd mały opór na Twoje słowa.
3. Rozumiem, że dla Ciebie 2 to wiele - ok, 2 takie wpisy na pewno się znajdą, wiec masz rację.
4. Mówienie słyszałem na mieście jest jednak bardzo uzasadnione. Otóż - tak jak napisałem, nasze firmy łączy niewiele. Teraz, skoro już drylujemy ten temat - dodam, że ITO Polska nie wdraża produktów StepStone dla kasy. Jestem w stanie zaprosić Cie do nas, udostępnić księgi i fru - jeśli znajdziesz jakiś zysk czy nawet obrót z tej działalności, chętnie to opiszemy tutaj lub gdzieś indziej. Jednak, jeśli jesteśmy "dystrybutorem" (cudzysłów celowy), który wprowadza soft z innego powodu (kompletność oferty) - to myślę, że mogę sobie pozwolić na więcej. Odbieram jednak moje zachowanie tak, jak rekomendowanie odkurzacza określonej firmy, bo sam go używam. Nie bardzo chce mi się takie niuanse wyjaśniać na forum, bo ktoś szuka soft'u a nie powiązań korporacji europejskich.
5. Z punktu widzenia logiki - Twoje zdanie jest chyba sprzeczne? Skoro brzmi: Nie używasz, tylko wdrażasz, choć może używasz...
Bardziej składnie jest: Używam i wdrażam. I tej wersji się będę trzymał ;-)
6. Tak była firma Executrack została w 2007 przejęta przez StepStone. Ponieważ mieliśmy strategiczne partnerstwo z Executrack - cześć umowy przeszła automatycznie na StepStone. Tylko nie ta, z której mamy kasę ;-)Piotr Michalczuk edytował(a) ten post dnia 07.08.09 o godzinie 07:30
Piotr Skotnicki

Piotr Skotnicki Nowe wyzwania...

Temat: Systemy rekrutacyjne, wspierające HR etc.

Z mojej strony wystarczy... ;)

Dalsze odnoszenie się do odniesień było by już tylko ćwiczeniem retoryki i nic by nie wnosiło, zwłaszcza dla czytelnikow forum.

Pozdrawiam serdecznie.



Wyślij zaproszenie do