GoldenLine
Zaloguj się
Olga Mysiak

Olga Mysiak absolwentka
administracji,
Uniwersytet
Wrocławski

Temat: początki kariery w HR

Mam pytanie do osób pracujących w HR lub rekrutujących na stanowiska w tym dziale. Jestem tegoroczną absolwentką administracji,chciałabym rozpocząć pracę w dziale HR/kadr i płac. Jednocześnie zaznaczam, że wcześniej nigdzie nie pracowałam i nie mam doświadczenia. Czy bez niego jest możliwe otrzymanie stanowiska w tym dziale i czy pracodawcy dają szanse ludziom po studiach, ale bez doświadczenia. Czy możecie mi poradzić na jakie stanowiska można aplikować, żeby zwiększyć swoje szanse( np. młodszy specjalista ds. kadr i płac). Przy okazji dodam,że w programie studiów miałam prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Czy większe szanse mogę mieć w firmach korporacyjnych czy mniejszych firmach i czy studia podyplomowe- zarządzanie kapitałem ludzkim mogą wpłynąć pozytywnie na ocenę mojej osoby przez przyszłego pracodawcę?Olga Michna edytował(a) ten post dnia 03.09.08 o godzinie 22:00
Link do wypowiedziLink
Agata Qanadilo

Agata Qanadilo Rekruter / Executive
Search Consultant

Temat: początki kariery w HR

Pani Olgo,

Mysle, ze bez doswiadczenia moze byc ciezko, polecam praktyki w kilku rodzajach firm zajmujacych sie HRami, chocby w agencji rekrutacyjnej, w dziale kadr i plac, w dziale zajmujacym sie "miekkim" HRem. Takie praktyki pozwola nabyc doswiadczenia i zorientowac sie, czy i ktore obszary Pani odpowiadaja.

zycze powodzenia :)
Agata
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: początki kariery w HR

Witaj Olgo,

Może napiszę Ci troszkę z mojego doświadczenia. Również skończyłam studia mgr z Administracji oraz podyplomowe z Zarządzania Zasobami Ludzkimi,miałam już pewne doświadczenie na stanowiskach biurowych,również chciałam rozwijać się w branży HR jednak bez praktyki stricte w ,,miękkim" lub ,,twardym" o pracę ciężko.Bo tak naprawdę wykształcenie to dla większości pracodawców za mało aby ich przekonać,że się w tym sprawdzisz.Ja jestem teraz na bezpłatnej praktyce w jednej z większych Firm HR.Chociaż też chciałabym aby ktoś mnie zatrudnił:)

Powodzenia:)
DominikaDominika Mucha edytował(a) ten post dnia 04.09.08 o godzinie 10:47
Link do wypowiedziLink
Magdalena Czajka

Magdalena Czajka HR

Temat: początki kariery w HR

Witam,

zgadzam się z Przedmówczyniami. Praktyki lub staż to podstawa. Ofert praktyk jest dużo (pewnie dlatego, że zwykle są bezpłatne), zwłaszcza w Agencjach Doradztwa Personalnego. W dużych firmach (mających swój dział HR) jak i w Agencjach Pracy Tymczasowej będziesz miała okazję poznać zarówno zagadnienia z zakresu "miękkiego" jak i "twardego" HRu. Wysyłaj CV do takich firm nawet jeżeli nie ukazało się ogłoszenie, może akurat będą potrzebowali pomocy przy jakimś projekcie. Poza tym polecam udział w spotkaniach PSZK, to dobra okazja do poznania ciekawych ludzi z branży, może tam trafisz na przyszłego pracodawcę.
Studia mają zwykle znikomy wpływ na wybór Kandydata-liczy się doświadczenie.

Pozdrawiam,
MS
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Specjalista HR

Temat: początki kariery w HR

Witaj Olgo,
ja też uważam, że praktyki/staż są bardzo ważne - proszę zerknąć na mój profil - dzięki temu, że w czasie wakacji na studiach byłam w kilku miejscach na praktykach - teraz nie mam problemów ze znalezieniem pracy: częściej jestem poszukiwana niż sama szukam:)

Od przyszłego miesiąca zaczynam pracę w nowym miejscu i będę zajmować się m.in. poszukiwaniem kandydatów na praktyki w dziale personalnym - jeśli interesują cię praktyki w Warszawie, to odezwij się do mnie na priv.

Pozdrawiam,
Magda
Link do wypowiedziLink
Olga Mysiak

Olga Mysiak absolwentka
administracji,
Uniwersytet
Wrocławski

Temat: początki kariery w HR

Dziękuję wszystkim za podpowiedzi :) pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj