Temat: Ogłoszenia - wątek zbiorczy
OPEN Grupa Dobrych Trenerów zaprasza na:
"ZARZĄDZANIE SZKOLENIAMI" 25-28.11
Szkolenie trwa 4 dni i obejmuje 4 moduły:
06.09– analiza potrzeb
07.09– plan i budżet
08.09– ewaluacja
09.09– realizacja
Szkolenie 4 dniowe jest całością jednak
możliwe jest uczestniczenie oddzielnie w wybranych modułach.
Warsztaty są adresowane do Menedżerów i Specjalistów Działów Personalnych i Szkoleniowych oraz do wszystkich Menedżerów wyższego i średniego szczebla, zaangażowanych w rozwój własny oraz podległych im Pracowników.
Program szkolenia:
1.System edukacyjny w strategii Firmy
•Polityka szkoleniowa w strategii Firmy – zasady, cele systemu z punktu widzenia Firmy i Pracowników, podział ról i działań, wybór modelu systemu edukacyjnego.
•Budowanie terytorium skutecznego menedżera szkoleń: zasady i zadania Działu Szkoleń, zakresy obowiązków, kompetencji i odpowiedzialności, podstawowe zadania edukacyjne Działu Szkoleń oraz mierniki efektywności pracy szkoleniowców.
•Grupy poparcia.
2.Analiza potrzeb szkoleniowych – precyzowanie potrzebszkoleniowych Pracowników i Firmy: różne podejścia.
•analiza potrzeb szkoleniowych – co to jest luka edukacyjna, jakie są źródła i kryteria potrzeb i gdzie ich szukać (wewnątrz organizacji oraz w jej otoczeniu)
•przegląd celów edukacyjnych, końcowe efekty możliwe do osiągnięcia dzięki szkoleniom
•przegląd różnych sposobów badania potrzeb szkoleniowych w firmie
•test dla firmy do analizy potrzeb szkoleniowych
•sformalizowane i nieformalne metody badania potrzeb szkoleniowych
metoda kwestionariuszowa,
metoda samooceny,
metoda ankietowa,
arkusz priorytetów,
metoda uzgodnionych oczekiwań
zalety, wady, czas, nakłady, koszty każdej z metod
•opracowanie koncepcji badania potrzeb dla swojej firmy
•projektowanie efektywnego systemu edukacyjnego firmy w oparciu o analizę potrzeb szkoleniowych, aby środki przeznaczone na kształcenie pracowników stały się zyskiem, a nie kosztem.
3.Budowa budżetu i planu szkoleń
•Wystandaryzowana kalkulacja finansowa projektów szkoleniowych;
•Budżet w układzie kosztowym i rodzajowym;
•Budowanie budżetu proporcjonalnie i kwotowo;
•Projektowanie budżetu a podział środków przeznaczonych na szkolenia.
•Harmonogram podziału środków;
•Zasady sprawozdawania wyników;
•Elementy planu szkoleń;
•Szkolenia obligatoryjne;
•Powiązanie hierarchii stanowisk, standardów i systemu kształcenia – schemat standardów kwalifikacyjnych;
•Określenie grup osób szkolonych – standardy kwalifikacyjne, stażowe i awansowania poziomego i pionowego w powiązaniu z systemami szkoleniowymi oraz proporcje czasu potrzebnego na przygotowanie zawodowe Pracownika do osiągnięcia określonego stopnia specjalizacji. Rodzaje grup Pracowników z punktu widzenia budowania modelowych ścieżek edukacyjnych;
•Kategoryzacja projektów szkoleniowych – przygotowanie każdej kategorii pod kątem potrzeb Firmy (obligatoryjne, permanentne, adaptacyjne, podstawowe, specjalistyczne wieloszczeblowe, rezerwy kadrowej itp.).
4.Realizacja planu szkoleń
•Budowanie modułów szkoleniowych i tworzenie pakietów edukacyjnych do określonych systemów szkoleniowych i dziedzin wiedzy niezbędnych w Firmie – optymalne cele edukacyjne;
•Model uczenia się ludzi dorosłych;
•Tworzenie baz danych związanych z działalnością szkoleniową Firmy;
•Zagadnienia prawne: umowy z Pracownikami, umowy z firmą szkolącą, wymagana dokumentacja;
•Logistyka: harmonogramy, planowanie organizacji szkolenia, wyposażenie kursu, dokumentacja obligatoryjna i wspomagająca ewidencjonowanie szkoleń.
5.Ewaluacja szkoleń – przygotowanie programu oceny podjętych działań
•Tematyka oceny szkoleń (zakres);
•Efekty kształcenia a strategie oceny;
•Projektowanie oceny;
•Określanie pożądanych wyników, poszukiwane efekty szkoleń krótko i długoterminowe, kategorie korzyści, mierniki, standardy;
•Ocena bezpośrednia i pogłębiona;
•Ocena wartości szkolenia;
•Analiza kosztów i korzyści.
I moduł = 1 dzień, 8 godzin zegarowych zajęć
CENA: 950 zł/osoba - 1 dzień, 1700 zł/osoba - 2 dni,
2500 zł/osoba - 3 dni, 3000 zł/osoba - 4 dni (całość)
Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu; materiały szkoleniowe; certyfikat; roczną opiekę poszkoleniową on-line trenera prowadzącego; obiad; napoje; owoce; słodycze
Prowadzenie: IGA ZAWADZKA
!!!Rabaty:
Powyżej 2 osób z firmy - 10%;
Powyżej 4 osób z firmy - 20%;
Indywidualne rabaty dla Uczestników powyżej 2 szkoleń
http://open.edu.pl
kontakt: agnieszka@open.edu.pl
biuro:535-317-827
kom.691-074-763
AGNIESZKA JAWORSKA edytował(a) ten post dnia 14.10.10 o godzinie 10:47
пропозиції роботи
