Temat: Zdębiałam :)

Zadzwoniła dziś do mojego wspólnika (trenera) osoba ankietująca trenerów dla PARP (z IQS&Quant Group)....
Pytanie jakie min. zadała brzmiało mniej więcej tak: "Ile szkoleń prowadzi Pan w miesiącu? Do 5-ciu, czy powyżej 5-ciu"
Po krótkiej dyskusji wyjaśniającej co ma na mysli osoba ankietująca mówiąc "szkolenie" (dzień szkoleniowy, czy kompletny program szkoleniowy) osoba ankietowana udzieliła obszernej odpowiedzi, że: "przeciętnie 4, (czyli poniżej 5 ciu) jednak szkolenia które realizuję sa szkoleniami 4-dniowymi, czyli 16 dni w miesiącu"
Na co padła odpowiedź "zatem nie kwalifikuje się Pan do badania, dziękuję za gotowość wzięcia udziału w badaniu"

Po raz kolejny się zastanawiam czy koniecznie trzeba się mieścić w powszechnej sztampie na którą składają się szkolenia dwudniowe, ceny ustalane za dniówki szkoleniowe itd. itp. żeby pasować do rynku szkoleń w Polsce?

Temat: Zdębiałam :)

Dorota Bienicewicz-Krasek:
Po raz kolejny się zastanawiam czy koniecznie trzeba się mieścić w powszechnej sztampie na którą składają się szkolenia dwudniowe, ceny ustalane za dniówki szkoleniowe itd. itp. żeby pasować do rynku szkoleń w Polsce?

Hm, to chyba zależy od definicji szkolenie, trenera itp. Dwa proste a różne przypadki:
- trener pracuje na etacie w firmie szkoleniowej "przetwórni" i w zasadzie prowadzi je praktycznie permanentnie
- czynny konsultant, który w ramach także szkoli, prowadzi jedno, dwa szkolenia w miesiącu

Dla mnie pytania z ankiety PARP albo dotyczą tej pierwszej grupy albo są co najmniej z kosmosu :)

Temat: Zdębiałam :)

Jarek Żeliński:
Hm, to chyba zależy od definicji szkolenie, trenera itp. Dwa proste a różne przypadki:
- trener pracuje na etacie w firmie szkoleniowej "przetwórni" i w zasadzie prowadzi je praktycznie permanentnie
- czynny konsultant, który w ramach także szkoli, prowadzi jedno, dwa szkolenia w miesiącu

Dla mnie pytania z ankiety PARP albo dotyczą tej pierwszej grupy albo są co najmniej z kosmosu :)

Nawet jesli trener pracuje na etacie i szkoli permanenentnie :) to ile szkoleń dobrej jakości może zrealizować w miesiącu (takich, do których trzeba się przygotować, a to wymaga czasu) - mając na uwadze, że miesiąc ma zwykle 21 dni roboczych?

Chciałabym zrozumieć logikę tego badania, skoro w naszym przypadku spełnienie kryterium "powyżej pięciu szkoleń w miesiacu " czyli np. sześć x 4dni = 24 oznaczałoby pracę bez przerw, bez weekendów,bez czasu na przygotowanie się, nie mówiąc o własnej nauce i rozwoju :))

Czy PISF mogłaby objaśnić czy to są te badania trenerów do których ostatnio PIFS zbierała dane kontaktowe trenerów?

(Chyba tak, bo skąd firma badawcza miałaby tel. komórkowe do trenerów (podawaliśmy je tylkow tej ankiecie z PIFS)...?

A skoro tak, to prosiłabym o wyjasnienie jaki zamysł stoi za tym dziwnym założeniem?Dorota Bienicewicz-Krasek edytował(a) ten post dnia 25.01.09 o godzinie 23:01

Temat: Zdębiałam :)

To czy trener jest zatrudniony na etacie czy nie - to jedna sprawa. A czymś zupełnie innym jest metodologia badań. Jeżeli jest nieprawidłowa, to i wyniki badań będą mało rzetelne.

Temat: Zdębiałam :)

Witam wszystkich obecnych w dyskusji. Śpieszę z wyjaśnieniami:

Pierwsze dotyczące kryteriów dni szkoleniowych. Nastąpiła tu ewidentna pomyłka ankietera,którą już zgłosiliśmy doIQS Quant.Próg 5 dni szkoleniowych (dni) został przyjęty umownie aby w badaniu nie brać pod uwagę osób, które szkolą sporadycznie (osoba o której była mowa takie kryteria spełniała). Wynika to min.z faktu że bazy danych dostarczone do firmy badawczej zawierają szereg osób które jednocześsnie podają że są trenerami i jednocześnie np. zarządzającymi firmami szkoleniowymi.

Samo badanie jest realizowane przez PIFS na zlecenie PARP. Szukamy prostej odpowiedzi na pytanie jakie obszary kompetencji szkoleniowców wymagają szczególnego wsparcia ze strony projektu systemowego PARP (działanie 2.2.2). W jego wyniku powstaną rekomendacje do wytycznych tego projektu. Na tej podstawie zostanie ogłoszony konkurs na składanie projektów szkoleń dla trenerów. Metodologia obejmuje badanie ilościowe i jakościowe. Uczestnikami badania są zarówno sami szkoleniowcy jak i osoby ich zatrudniające oraz przedsiębiorcy korzystający z usług szkoleniowych.Metodologię opracowaliśmy wspólnie z IQS i PARP uwzględniając potrzeby oraz możliwości (w tym finansowe)

Mam nadzieję, że udało się wszystko wyjaśnić. W razie czego chętnie podam obszerniejsze wyjaśnienia.

pozdrawiam serdecznie
Piotr Piasecki - Prezes PIFS